Ajándékozzon JELENLÉT-et karácsonyra!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLegyünk jelen nemcsak testben, hanem lélekben is most karácsonykor! - ez a coach jó tanácsa az ünnepekre.
Hát nem örömteli lenne, ha legalább most karácsonykor mindenki megkapná azt a figyelmet, amit érdemel? Ha mindenki tudná, tudatosan megélné, hogy vágynak a figyelmére és adná külön kérés nélkül? Tudatosan felismerné, milyen ott lenni és csak a másikra figyelni; oda hajolni, szemkontaktust tartani, figyelemmel bólogatni, hümmögni és mosolyogni biztatásként?
“Mondd csak, mondd! Én azért vagyok, hogy Rád figyeljek, meghallgassalak és meghalljam mind azt, amit el akarsz nekem mondani, kihalljam mind azt, ami foglalkoztat, mind azt, ami éltet és biztat!”
Most már biztos vagyok benne, hogy a karácsony is azért áll több napból, hogy legyen időnk mindent elmondani, mindenkinek mindenről, ami megihlet és amit megéltünk az elmúlt időben.
De ez nem működik figyelem nélkül!
Vigyük ajándékba a jelenlétünket, de ne tegyük a fa alá, hanem használjuk, ahányszor csak hozzánk szólnak.
A tudatos jelenlét segít abban, hogy karácsonykor egymáshoz kapcsolódjunk békében, szeretetben, figyelemmel.
Von Bartheldné Ábri Judit PCC
executive coach és kommunikációs tanácsadó
Coaching Határok Nélkül HR Blog
“Mondd csak, mondd! Én azért vagyok, hogy Rád figyeljek, meghallgassalak és meghalljam mind azt, amit el akarsz nekem mondani, kihalljam mind azt, ami foglalkoztat, mind azt, ami éltet és biztat!”
Most már biztos vagyok benne, hogy a karácsony is azért áll több napból, hogy legyen időnk mindent elmondani, mindenkinek mindenről, ami megihlet és amit megéltünk az elmúlt időben.
De ez nem működik figyelem nélkül!
Vigyük ajándékba a jelenlétünket, de ne tegyük a fa alá, hanem használjuk, ahányszor csak hozzánk szólnak.
A tudatos jelenlét segít abban, hogy karácsonykor egymáshoz kapcsolódjunk békében, szeretetben, figyelemmel.
Von Bartheldné Ábri Judit PCC
executive coach és kommunikációs tanácsadó
Coaching Határok Nélkül HR Blog
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?