Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 éve

“Aki most nem toboroz, júniusban lemaradhat” - véli Beck Zsolt fejvadász

Ahogy minden területen, a toborzásban is megálljt parancsolt a koronavírus. Míg néhány hete munkaerőhiányról cikkeztünk, most egyes szektorokban tömeges elbocsátások történnek, leállt a keresés. Toborozni az online eszközök segítségével továbbra is lehet, és a gazdaság újraélesztését akkor remélhetjük, ha lesz, aki dolgozzon, mondta el Beck Zsolt a HR Portal fejvadász szakértője, a Beck and Partners ügyvezető igazgatója.

images

A szakértő szerint sok cég, rossz tapasztalatoktól vezérelve - a 2008-as válság kapcsán -, elhamarkodott döntést hoz, amikor elbocsátja a munkavállalóit. Ráadásul a jelenleg tapasztalható hirtelenséggel. Ugyanis egyéb eszközök is rendelkezésre állnak arra, hogy a koronavírus-járvány csendesüléséig víz felett tartsák a cégeket, és megtartsák a munkavállalókat is. Beck Zsolt hangsúlyozta, hogy ebben a HR-eseknek jelentős szerepe lehet.

Kormányzati rendeletek is igyekeznek segíteni a munkáltatókat annak érdekében, hogy ne az elbocsátás legyen az egyetlen megoldás. Így például júniusig elengedik a munkáltatói járulékokat több szektorban, a hitelek fizetésére is moratóriumot hirdettek, valamint az adótartozásokat is később fizethetik vissza a cégek. Valamint ahogy korábban már mi is írtunk róla, lehetőség van az elbocsátás helyett szabadság kiadására, vagy fizetés nélküli szabadságról megállapodni a munkavállalóval. Lehet átmenetileg csökkenteni a munkaidőt, a fizetéseket, a bónuszokat eltörölni.

Az egyébként tragikus helyzet gazdasági szempontból ugyanakkor érdekes megfigyelésekre is lehetőséget teremt. Ugyanis a járvány felgyorsította az ipar 4.0-által elindított folyamatokat - mondja Beck Zsolt. Egy csomó cég kényszerből hirtelen kénytelen átvizsgálni és optimalizálni a folyamatait, hogy mi oldható meg home office-ból, melyek azok az eszközök, amelyek ezt a munkavégzési formát támogatják. Így olyanok is megtették ezeket a lépéseket, akiknek ez eredetileg nem állt szándékában. Van, ahol 70-80%-a a munkavállalóknak home office-ban van, miközben tudjuk, hogy a járvány előtt Magyarország nem állt éppen jól távmunka tekintetében. Ahogy a kényszerhelyzet az oktatásban is átállást hozott. A pedagógusoknak rohammunkában kellett platformokat, módszereket találni a digitális oktatás megvalósítására, ez a változás pedig nyilván nem múlik el majd nyom nélkül.

A gazdaság újraélesztéséhez munkatársak kellenek


A személyzeti tanácsadó szerint, ha elmúlik a veszélyhelyzet, érdemes lenne frissíteni a Munka törvénykönyvét ennek szellemében, ahogy adókedvezményekkel is lehetne népszerűsíteni ezeket a megoldásokat. Ugyanakkor arra is felhívta a figyelmet, hogy már most fel kell készülni májusra, júniusra, amikor várhatóan újraindul a termelés, amikor újra kellene éleszteni a gazdaságot. A vezetőknek a vészhelyzet kezelése után már a jövőre kellene készülni.

Foglalkozni kell a jelöltekkel most is


“A toborzásnak most van itt az ideje, hiszen most van szabad munkaerő, az interjúfolyamatot digitálisan is végig lehet vinni, a következő inaktívabb hónapokban, és felkészülten várni a kilábalást. Nyár elejéig akár fel sem kell venni a munkavállalót, hiszen a folyamat, ha áprilisban kezdik, eltarthat május végéig, június elejéig. Aki most odafigyel erre, az versenyelőnyre tehet szert, míg hátrányba kerülhet, aki nem foglalkozik vele” - fogalmaz Beck Zsolt.

A nyitóképen: Beck Zsolt
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Komplex HR pozíciókat hoz Magyarországra a Roche

Stratégiai HR szolgáltatásokkal bővíti portfólióját a Roche budapesti szolgáltatóközpontja, aminek következtében márciustól 150 új pozíció... Teljes cikk

11 tipp HR-vezetőktől, amikre érdemes odafigyelni online állásinterjún

Mi a különbség az online és offline interjúk között? Hogyan érdemes kommunikálni egy online interjún? Tapasztalt HR-vezetők tanácsait gyűjtötték... Teljes cikk

6 toborzási trend, ami meghatározó lesz 2021-ben

A Linkedin szakmai közösségi oldal 1500 toborzási vezetőt kérdezett meg és válaszaikból hat előrejelzést tettek, melyek lesznek a 2021-es év... Teljes cikk