Alacsonyabb nyugdíjkorhatárt szeretne a Z generáció

Az átlagos nyugdíjkorhatár az Egyesült Államokban 64 és 66 év között van, de egy új felmérés szerint a Z generáció ennél alacsonyabbat szeretne - írja a Newsweek. 

A Talker Research által december 23. és 30. között végzett felmérés 1000 amerikai munkavállaló megkérdezésével készült arról, hogy a különböző korcsoportok miként gondolkodnak a nyugdíjba vonulásról.

Arra a kérdésre, hogy hány évesen kellene nyugdíjba menni, a Z generáció (18-26 évesek) válaszadói adták a legalacsonyabb értékű választ: 61,6 évet - szemben az ezredfordulósok (27-42 évesek) 62,8 évével.

Ahogy a válaszadók idősebbek lettek, úgy nőtt a magasabb nyugdíjkorhatár elfogadottsága.

Az X generáció (43-58 évesek) 63,6 évet, míg a baby boomerek (59-77 évesek) 66,8 évet javasoltak. A legidősebbek (78-98 évesek) esetében volt a legmagasabb az átlag, ők 69,4 éves nyugdíjkorhatárt javasoltak.

Dovile Gelcinskaite, az Omnisend vezető tehetségmenedzsere a generációs különbségek néhány lehetséges okát kifejtve arra utal, hogy a gazdasági körülmények, például a növekvő megélhetési költségek és a bizonytalan gazdasági helyzet, jelentősen kihatnak az egyes generációk gondolkodására. A Z generáció (amely jellemzően 1997 és 2012 között született), azt tapasztalja, hogy az idősebb generációk (például a Baby Boomerek vagy az X generáció) kénytelenek tovább dolgozni, mert a nyugdíjazás pénzügyi szempontból egyre nagyobb kihívást jelent. Ez olyan üzenetet közvetít, hogy a munka és a pénz nem csupán egyéni döntés kérdése, hanem szorosan összefügg a gazdasági realitásokkal.

Dovile Gelcinskaite szerint a Z generációsok „olyan közösségi média trendeknek voltak kitéve, mint a #actyourwage és a #lazygirljob, valamint olyan új pénzügyi ideológiáknak, mint a FIRE (Financial Independence, Retire Early)”.

Mit is jelentenek ezek a trendek? 

• #actyourwage: Ez a trend arra bátorítja az embereket, hogy ne dolgozzanak túl keményen olyan munkahelyeken, amelyek nem fizetik meg őket méltányosan. Az üzenet az, hogy csak annyit tegyenek meg a munkában, amennyit a fizetésük indokol – ne hajtsák magukat túl olyan célokért, amelyek nem térülnek meg.
• #lazygirljob: Egy humoros trend, amely a kényelmes, stresszmentes munkákat népszerűsíti. Arra utal, hogy a fiatalabb generációk előnyben részesítik a mentális egészséget és a munka-magánélet egyensúlyt a „kiégős” karrierrel szemben.
• FIRE - A FIRE mozgalom (Financial Independence, Retire Early) célja, hogy az emberek minél korábban érjék el a pénzügyi függetlenséget, és a megszokott nyugdíjkorhatár előtt visszavonulhassanak a munkából. Ehhez intenzív megtakarítást, befektetéseket és költséghatékony életmódot javasolnak. A Z generáció számára ez egy vonzó alternatíva lehet, hiszen azt az ígéretet hordozza, hogy a munka nem uralja az egész életet, ha a kezdetektől okosan bánunk a pénzzel.

A Payroll Integrations jelentése szerint a nyugdíjbiztosítással rendelkező Z generációsok több mint fele a fizetése 11 százalékát vagy annál többet fizet be. Összehasonlításképpen, az ezredfordulósoknak, az X generációsoknak és a baby boomereknek csak 37, 41, illetve 32 százaléka tette ugyanezt. Ezek alapján úgy tűnik, hogy a Z generációsok nyugdíj-megtakarítások terén valóban jobban állnak, mint elődeik. Egyelőre költői kérdés, hogy ez elég lesz-e az alacsonyabb nyugdíjkorhatárhoz.

kép: freepik