Állásbörze a Közgázon: mit, hol, mennyiért?
Bár a tavaszi állásbörzék a legtermékenyebbek munka és gyakorlati helyek tekintetében, a kiállító cégek többsége inkább csupán felmérni kívánja a frissdiplomások piacát. A Budapesti Corvinus Egyetem április 5-6-án tartja kétnapos KarrierExpóját. Az mfor.hu az újdonságoknak járt utána.
215 ezres kezdőfizetés
A kiállítók információi alapján az frissdiplomások idén átlagosan bruttó 215 ezer forintos fizetésre és változatos béren kívüli juttatásokra számíthatnak. Ezek többnyire étkezési jegyek, sporttámogatások, egészségpénztári és nyugdíjpénztári támogatások, valamint élet- és balesetbiztosítások. A munkaadók 40 százalékánál egyébként működik a cafeteria-rendszer: ekkor - bizonyos összeghatárok között - maga a munkavállaló döntheti el, melyik juttatást választja.
Az állásbörzére látogatók céljai:
38,1 százalékuk csak tájékozódott, kapcsolatot épített
36,6 százalék teljes munkaidős állást keresett
19,8 százalék szakmai gyakorlatot keresett
2,6 százalék részmunkaidős állást keresett
2,9 százaléknak egyéb oka volt
(Az adatok a tavaly tavaszi résztvevők
válaszait mutatják.) Forrás: Corvinus Karrier Iroda
Arra a kérdésünkre, hogy egy-egy ilyen rendezvényen hozzávetőlegesen hányan találnak munkát, Andrási azt válaszolta: az állásbörze ma már nem arról szól, hogy azonnal ajánlatot kap a diplomás. Egy ilyen, 6-8 ezer főt megmozgató esemény célja elsősorban a tájékozódás, nem pedig a tényleges egymásra találás. A legtöbb, amire egy álláskereső számíthat, hogy behívják helyszíni interjúra, vagy egy későbbi beszélgetésre időpontot egyeztetnek vele.
Bekerülni a rendszerbe
Azért akadnak kivételek is: Berzsenyi Márta, a KPMG Hungária Kft. HR menedzsere lapunknak elmondta: 65-70 betöltésre váró pozícióra keresnek fiatalokat szeptemberi kezdéssel. Az átlagon felüli kínálat egyik oka a sok új ügyfél, másrészt pedig a - jellemzően alulról építkező - vállalati struktúra. A HR-menedzsernek pozitív tapasztalatai vannak az állásbörzékről: szerinte ott megtalálják azokat a motivált fiatalokat, akikre szükségük van. A cég standján az érdeklődők a beugró tesztek kitöltésével rögtön be is kerülhetnek a kiválasztási rendszerbe.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk