Állásbörze a Közgázon: mit, hol, mennyiért?

Andrási Mónika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának igazgatója lapunknak elmondta: a mostani rendezvényen a több mint 110 kiállító cég leginkább informatikai, pénzügyi, számviteli, értékesítési területre, valamint vezető-utánpótlási (gyakornoki) programba keres fiatal szakembereket. Ezenkívül nagy a kereslet a tanácsadási, az adminisztratív, a kontrolling, a logisztikai, a marketing és a műszaki területen elhelyezkedni kívánók iránt is.

215 ezres kezdőfizetés

A kiállítók információi alapján az frissdiplomások idén átlagosan bruttó 215 ezer forintos fizetésre és változatos béren kívüli juttatásokra számíthatnak. Ezek többnyire étkezési jegyek, sporttámogatások, egészségpénztári és nyugdíjpénztári támogatások, valamint élet- és balesetbiztosítások. A munkaadók 40 százalékánál egyébként működik a cafeteria-rendszer: ekkor - bizonyos összeghatárok között - maga a munkavállaló döntheti el, melyik juttatást választja.


Az állásbörzére látogatók céljai:

38,1 százalékuk csak tájékozódott, kapcsolatot épített

36,6 százalék teljes munkaidős állást keresett

19,8 százalék szakmai gyakorlatot keresett

2,6 százalék részmunkaidős állást keresett

2,9 százaléknak egyéb oka volt
(Az adatok a tavaly tavaszi résztvevők
válaszait mutatják.) Forrás: Corvinus Karrier Iroda
Arra a kérdésünkre, hogy egy-egy ilyen rendezvényen hozzávetőlegesen hányan találnak munkát, Andrási azt válaszolta: az állásbörze ma már nem arról szól, hogy azonnal ajánlatot kap a diplomás. Egy ilyen, 6-8 ezer főt megmozgató esemény célja elsősorban a tájékozódás, nem pedig a tényleges egymásra találás. A legtöbb, amire egy álláskereső számíthat, hogy behívják helyszíni interjúra, vagy egy későbbi beszélgetésre időpontot egyeztetnek vele.

Bekerülni a rendszerbe

Azért akadnak kivételek is: Berzsenyi Márta, a KPMG Hungária Kft. HR menedzsere lapunknak elmondta: 65-70 betöltésre váró pozícióra keresnek fiatalokat szeptemberi kezdéssel. Az átlagon felüli kínálat egyik oka a sok új ügyfél, másrészt pedig a - jellemzően alulról építkező - vállalati struktúra. A HR-menedzsernek pozitív tapasztalatai vannak az állásbörzékről: szerinte ott megtalálják azokat a motivált fiatalokat, akikre szükségük van. A cég standján az érdeklődők a beugró tesztek kitöltésével rögtön be is kerülhetnek a kiválasztási rendszerbe.