Állásbörzék: a végzettség helyett az embert keresik a cégek

"Nevezd meg a leghíresebb cigarettamárkánkat, és megkapod ezt a tollat!" Így hangzott a Philip Morris Magyarország Kft. csinos hostess hölgyeinek egyik csalogató mondata, méghozzá olyan apropóból, hogy egy kiállító stand erejéig a cég is képviseltette magát a Corvinus Egyetem őszi állásbörzéjén. Az eseményen több mint 60 standon majd 70 munkáltató várta 3000 betöltendő pozícióval kecsegtetve potenciális munkavállalóit, a friss és fiatal diplomások népes táborát.

Növekvő kínálat, növekvő érdeklődés

Állásbörze, 2005 ősz



Képek a rendezvényről
Nincs ezzel egyedül a főként dohánytermékeiről ismert cég, hiszen az állásbörzéken résztvevők száma évről évre növekvő tendenciát mutat. A Corvinus Egyetem Karrier Irodájának felmérése szerint például idén 50 százalékkal emelkedett azon társaságok száma, melyek palettájáról szemezgethettek az "állásvadász" fiatalok. A cél elsősorban a cég népszerűsítése, az imázs építése.

A mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról tapasztalt fokozódó érdeklődés ellenére a munkaerő keresleti és kínálati oldala közel sincs összhangban. Ez több tényező együttes hatására vezethető vissza. Egyrészt az egyetemek ontják magukból a frissen végzetteket, akiknek a diplomáját így alulértékeli a munkaerőpiac. Másrészt a munkaadók egyik legnagyobb szívfájdalma a frissen végzettek gyakorlati ismereteinek hiánya, legalábbis ez derült ki a Corvinus KarrierExpo 2004. október 20-21.i felméréséből.

Jelenleg mintegy 10 ezer frissdiplomás - a papírjukat idén megszerző, illetve előző évben teljesítő - keres állást Magyarországon. Közel ennyien vannak azok a 4-5 évnél nem régebben végzettek, akik már diplomájukat megszerezve kutatják a számukra ideális munkakörülményekkel, fizetéssel, karrierlehetőségekkel kecsegtető munkahelyet, derült ki a Navigátor 2005-ös számából.

Céges elvárások: nem a papír a lényeg

Az igények tehát adottak, a munkaerő kínálat is óriási. De mi jellemzi a keresleti oldalt? Az állásbörzéken egyre nagyobb számban megjelenő cégek jelenléte azt bizonyítja, hogy igenis szükség van olyan jól képzett, kreatív, jól kommunikáló, önállóan dolgozni tudó emberekre, akiktől nem áll távol a csapatszellem sem és egy teamet erősítve képesek növelni cégük eredményeit. A legtanulságosabb választ azonban a Procter&Gamble cég egyik képviselője adta a Corvinus állásbörzéjén: "Nem a végzettséget keressük, hanem a személyiséget, az embert."