kapubanner for mobile

Állásdömping a bankoknál

Több száz álláshely van szabadon a hazai hitelintézeteknél – nyilatkozták az érintettek a Világgazdaságnak. Az álláshelyek nagyjából háromnegyedére diplomás szakemberek jelentkezését várják a hitelintézetek.

Hozzávetőlegesen ötszáz álláshely áll szabadon a hazai hitelintézeteknél, ebből több mint 340 az érintettek internetes honlapjain is megtalálható. A bankok elsősorban a fiókhálózatuk bővítésével magyarázzák a szabad státusok nagy számát. Ennek domináns szerepét megerősíti az a tény is, hogy az internetes honlapokra is feltett ajánlatok több mint fele ügyfélkapcsolati (front-office) munkára keres szakembereket. A 340 ajánlatból közel kétszáz ilyen pozíció betöltésére vonatkozott. A honlapokon közzétett adatokból jól látszik az is, hogy a hitelintézetek elsősorban diplomás jelentkezőkre számítanak, a meghirdetett álláshelyek közel háromnegyedének betöltéséhez feltétel a felsőfokú – túlnyomórészt szakirányú – végzettség.

Igaz, az álláshelyekre meghirdetett pályázatok többsége valamennyi gyakorlathoz köti az alkalmazást, minden nagyobb hitelintézet indított már – vagy tervez indítani – valamilyen, a pályakezdők alkalmazását, illetve beilleszkedését célzó programot.

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének adatai szerint a múlt év szeptember 30-ig tartó egyéves időszakban tíz százalékkal növekedett az átlagos állományi létszám a magyar bankszektorban. Ez ugyanakkor tavaly indult viszonylag gyors növekedésnek, és a harmadik negyedévre megközelítette a 28 500 főt.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban

Csaknem 400 diákból „szemezgethettek” a munkaadók a DSZ Karrier Feszt 2026 rendezvényen. A fiatalok számára pedig számos gyakornoki és junior... Teljes cikk

Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek

A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk

A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t

Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek