Álláshirdetés

Fontos a megfelelő hangnem megtalálása. Tükrözze a vállalati kultúrát. Például egy startup barátságosabb, kreatívabb nyelvet használhat, tegező formában, míg egy konzervatívabb multi nagyvállalat formálisabb hangnemet.
Szintén lényeges a terjedelem. Ha túl rövid, és kevés benne az információ, akkor félő, hogy nem azok jelentkeznek, akiket szeretnénk. Ha túl hosszú és például egy unalmas munkaköri leírás szerepel benne, akkor pedig elriasztunk sokakat a pályázástól.

Főbb rovatok

Kell egy figyelemfelkeltő cím. Legyen ott a pozíció megnevezése. Kerüljük a nem egyértelmű pozícióneveket.

A vállalat bemutatkozása
Rövid leírás a cégről, annak küldetéséről, kultúrájáról és értékeiről.
Találjuk meg célcsoportunknak a selling pointokat (ami elad bennünket). Emeljünk ki olyan egyedi tulajdonságokat, amelyek vonzóvá teszik a céget: például vonzó, közismert termékek, rugalmas munkakörnyezet, inspiráló iroda, nemzetközi karrierlehetőség. Megkérdezhetjük kollégáinkat is, ők miért szeretnek nálunk dolgozni.

Pozíció leírása, feladatok, munkarend (nem túl részletesen, de nem is túl tömören)
- Pontos munkakör és feladatok, amiket az új munkatársnak el kell végeznie. Legyen mindez könnyen emészthető. Mintha egy tájékozatón elmondanánk az érdeklődőknek, hogy milyen feladatokat kell ebben a munkakörben teljesíteni.
- Felelősségi körök, munkarend, munkaidő, hogyan néznek ki a munkanapok. Feltétlenül emeljük ki, ha van home office lehetőség és mennyi nap egy héten.

Elvárások
- Szükséges végzettség, szakmai tapasztalat, nyelvtudás és/vagy IT készségek.
- Külön rovatban az "elvárt" és az "előny" kategóriák (pl. "kötelező angol nyelvtudás, előny a német nyelvtudás"). Nem érdemes túllőni az elvárásokat, mert akkor elképzelhető, hogy nem jön jelentkező.

Amit kínálunk
- Bérezés (ha megadható), valamint juttatások, bónuszok, extra juttatások (pl. cafeteria, egészségbiztosítás)
- Lehetőségek a szakmai fejlődésre és előrelépésre.
- Továbbképzések, tréningek, amelyeket a vállalat biztosít.

Ez a rovat csinál kedvet a pályázáshoz, ezért ne legyen szűkszavú az elvárásokkal és a felaadatokkal összevetve. Nagy ereje van és sokkal többekhez eljut a hirdetés, ha megadjuk, mennyit lehet keresni (akár bérsávban). A "versenyképes bérezés" szófordulat viszont nem mozgat meg több embert (és azt se írjuk, hogy versenyképes, ha nem az)

Jelentkezési információk
Hogyan és meddig lehet jelentkezni (e-mail cím, határidő).
Kérni lehet motivációs levelet, referenciaanyagokat is, ha szükséges.

Amire még figyeljünk

Ne legyen diszkriminatív: életkori, nemi, vallási, politikai kikötések nem szerepelhetnek benne (például 30 év alatti jelöltet, női eladót keresünk.)

Helyesírás: Nézessük át egy kollégánkkal, mielőtt publikáljuk. A nyelvtani hibák elriaszthatnak erre érzékeny pályázókat és a cégünkre sem vetnek jó fényt.

Fotó: ha van egy fotó a csapatról és vagy a munkahelyről, akkor azt is belefűzhetjük, feldobja a hirdetést.

Díjak: Említse meg azokat a kitüntetéseket, amelyeket a cég elnyert (vonzó, családbarát stb. munkaadó).

Ha nem érkezik megfelelő jelentkező, akkor bizonyos időközönként érdemes változtatni a szövegezésen. Egy-egy szó különbség és más réteg adja be pályázatát.