kapubanner for mobile

26 cikk a(z) pályázás címkével - 1. oldal

Közel 30 ezer üres állás a weben: itt a friss statisztika

3 hónapja Egy év alatt 13 százalékkal kevesebb a magyar weboldalakon az álláshirdetés az Állásportál.hu friss statisztikája szerint. Január közepén 29 172 pozícióra lehet pályázni. Decemberhez képest viszont 879 hirdetéssel nőtt a kínálat. Teljes cikk...


Állásinterjú három szemüvegen át

8 hónapja Állásinterjúra fontos üzenet: ha bármelyik fél nem érzi azt, hogy összeillenek szemléletben, vágyakban, értékrendben nem javaslom, hogy igent mondjanak az együttműködésre, mert mindenki megfizeti az árát - írja Szabó Csilla HR szakember a HR Blogon. Hogyan deríthető ki ez álláskeresőként, HR-esként, szakmai vezetőként? Az állásinterjú három szemüvegen át. Teljes cikk...


Pályaújrakezdő, a láthatatlan álláskereső

1 éve Pár év kiesés a magyar álláspiacról gyes, külföldi munka, betegség, esetleg sabbatical miatt és máris másként tekintenek ránk a munkaadók. Jönnek az előítéletek, álláskeresőként a bizonytalanság. Hogyan keressünk pályaújrakezdőként állást? Erről szól a HR Blogon Jobangel új posztja. Teljes cikk...


Így tervezd meg karriered: lépésről lépésre

2 éve Az álláskeresés annak megy jól és gyorsan, aki ismeri annak lépéseit, kellékeit, és tudatában van, hogy erre bármikor szüksége lehet - írja Jobangel friss posztjában a HR Blogon. A tanácsadó a következő állás megtervezésének gyakorlati lépéseit és a "lelki kelléktár" elemeit foglalja össze. Ezek a munkavállalók biztonságát is szolgálják. Teljes cikk...


Csúcsot döntött az álláshirdetések száma júliusban

3 éve Idén július 8-án 37 750 hirdetést szemlézett az Állásportál.hu állásgyűjtő oldal, ami 869 állással több mint a júniusi, közel duplája a tavalyi év azonos hónapjában mértnek (21 323). Az idei júniusi számok már a Covid előtti szintet is meghaladják: 2020 januárjában ugyanis 32 594 darab állást gyűjtött be az oldal a nagy állásportálokról. Csupán egy összevetésben van még lemaradás. 2019 júniusában 39 795 állásra lehetett pályázni. Teljes cikk...


Hogyan használjuk JÓL a Linkedint álláskeresésre?

3 éve Rosszul használni könnyű, elég, ha van egy valahogy kitöltött profilod, és előbb-utóbb úgyis bejelöl egy „fejvadász”, valamilyen jövőbeli céllal - írja Jobangel a HR Blogon a Linkedin oldalon történő álláskeresésről. Hogyan találhatod meg következő munkaadódat a legnagyobb szakmai közösségi oldalon? Teljes cikk...


Nem a HR-es fog dönteni a CV-k között - jön az AI forradalom

3 éve Leáldozóban van az önéletrajzokat böngésző HR-esek kora - írja Andó Ildikó vezetési tanácsadó a HR Blogon. "Az én sci-fimben a kapuőr nem egy humános, hanem a mesterséges intelligencia (AI), amelyet nem az érdekel, hogy honnan jövünk, hanem az, hogy mit kínálunk." A HR-es szerepe nem tűnik el, hanem átalakul. Hogyan is? Teljes cikk...


Miért értesíts minden álláspályázót az elutasításról?

3 éve Mucsi Boglárka közel egy éve pályázik állásokra. Sok helyről nem kap visszajelzést pályázata elküldése után. Megírta a toborzóknak és a kiválasztást végző szakembereknek, hogy miért fontos akár még egy rövid üzenettel is jelezni, hogy nem jutott tovább a következő körbe. Aki ezt elolvassa, biztosan nem hagyja megválaszolatlanul a pályázatokat. Teljes cikk...


Erre figyelj, amikor motivációs levelet írsz

3 éve Legyen benne plusz információ a CV-hez képest. Keress közös pontokat a leendő munkaadóval. Jobangel a HR Blogon a motivációs levél írásához ad tippeket. Azt vallja, hogy ez a műfaj a jelöltek között szűr, a sablonok pedig nem segítenek a jó levél megírásában. Teljes cikk...


Légy kreatív az álláskeresésben! - de még inkább realista!

4 éve Csoki küldése a HR-esnek? Palackpostába csomagolt CV? Jobangel lerántja a leplet a szuperkreatívnak tűnő, ám valójában kínos álláskeresési technikákról és azt is elárulja, hogyan lehetsz igazán kreatív a pályázás folyamán. Teljes cikk...


Benne vagytok a tévében!

4 éve Mihalik Judit külföldi Erasmus-hallgatóknak tart egy egyetemi kurzust. Arra kérte őket, hogy egy 60 másodperces selfie-videóban mutatkozzanak be. Az eredmény meglepte őt is. A HR Blogon leírta tapasztalatait. Teljes cikk...


Anonim CV-k alapján választották ki a vezetőt

5 éve Németországban a vállalati szféra mellett a közigazgatásban is kipróbálják a személyes adatok nélküli pályázatokon alapuló személyzeti kiválasztási eljárást, a diszkrimináció és a kapcsolati tőke használatának visszaszorítását célzó megoldás révén betöltött első felsővezetői állást egy félig indiai származású jelentkező nyerte el. Teljes cikk...


/cimkek/palyazas.html