Apa-lánya együtt a tudomány világában
Az IT-szektorban dolgozó nők számában az utóbbi évekhez képest ugyan növekedés figyelhető meg, de arányuk még mindig nem éri el a 15 százalékot. Kiemelt szerepe van azoknak a programoknak, ahol a tizenéves lányok betekintést nyerhetnek az informatika világába. A Nők a Tudományban Egyesület Apa-Lánya programja is ezt a célt szolgálta, melyen az ország öt legjobb párosa közé jutott Forgó Sándor, az EPAM szenior projektmenedzsere és leánya, Réka.
Az EPAM kiemelt figyelmet fordít arra, hogy a következő generáció – és különösen annak hölgy tagjai – jobban megismerjék az informatikát és a benne rejlő karrierlehetőségeket, ezért is csatlakoztak a Nők a Tudományban Egyesület Apa-Lánya kezdeményezéséhez. Nemrég az EPAM rendhagyó gyereknapot szervezett, melynek keretén belül budapesti irodájába ötven, szegedi irodájába pedig húsz gyermek látogatott el, hogy egy napot a szüleik munkahelyén tölthessenek. Az esemény alkalmával hirdették meg az Apa-Lánya versenyt is, melyen Forgó Sándor az EPAM szegedi irodájának munkatársa és Réka lánya a zsűri által kiválasztott öt legjobb apa-lánya párosa közé jutott és a négy másik párral együtt elnyerték az ország Apa-Lánya párosa címet, s pályázati videójukkal bemutatkozhattak a Lányok Napja budapesti nyitóeseményen. Pályázati videójuk itt tekinthető meg.
„Az Apa-Lánya országos rendezvénysorozat különösen jó kezdeményezés, hiszen így a gyerekek láthatják, mit csinálnak különböző beosztásban dolgozó munkatársaink. Réka lányomnak nagyon nagy élmény volt látni, hogy hol dolgozom, mivel foglalkozunk és számomra is fontos volt, hogy értse, mit is csinálok, amikor azt mondom, dolgozom. Elmondása szerint a nálunk töltött nap után már el tudná képzelni, hogy egyszer tesztelőként dolgozzon.”- mondta Forgó Sándor, az EPAM szenior projektmenedzsere.
„Fontos számunkra, hogy kiemelten kezeljük a nemek egyensúlyát az informatikában. Célunk, hogy az IT egyre több pályakezdő hölgy számára legyen valós karrierlehetőség, bizonyítva, hogy a nőknek is helye van ebben a szakmában. Bízom benne, hogy Forgó Sándor és Réka sikerén felbuzdulva jövőre még több kollégánk indul majd az Apa-Lánya versenyen.” – emelte ki Bozsó Attila, az EPAM közép- és kelet-európai fejlesztési igazgatója a Lányok Napja kapcsán.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A bizalom hiánya ma már nemcsak hangulati kérdés, hanem a teljesítmény egyik rejtett gátja. Egy friss tanulmány megmutatja, miért látják sokszor... Teljes cikk
Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk
A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja
- A képességek és a tudás értékteremtő használata a kulcs 2026-ban - Branyiczki Imre, az EPAM Hungary HR igazgatója 3 hónapja
- 10 milliárd forintos uniós program indul az alacsony végzettségű álláskeresők támogatására 3 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 3 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 4 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 4 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 4 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric dunavecsei okosgyárában 5 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 5 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?