Ápolói munka havi nettó 1,2 millió forintért
Egyre több ápoló vándorol ki Magyarországról, főként Ausztriába és Németországba. Ugyanakkor Svédországba és Norvégiába is tárt karokkal várják a szakembereket, annyi a betöltetlen állás. Egy skandináv országokba toborzó cég magas fizetést, ingyenes nyelvtanulást, a tanulás idejére ösztöndíjat kínál- derül ki a Világgazdaság cikkéből.
A toborzócégek hazánkból elsősorban Ausztriába és Németországba csábítják sikerrel az itthon alacsony bérért dolgozó szakembereket. Egy norvég cég magyar irodája pedig kifejezetten a skandináv országokba keres kórházi ápolókat, idős- és házigondozókat. Csak Svédországban és Norvégiában ugyanis hatezer ápoló hiányzik az ellátórendszerből - írja a Világgazdaság.
Megfelelő végzettség és a szükséges aktív tapasztalat birtokában a nyelv sem akadály. A szolgáltató ugyanis 18 hetes ingyenes svéd vagy norvég képzést nyújt, és később a ki- és hazautazás, valamint a szállás költségeit is fedezi - olvasható a cikkben.
A nyelvtanulás idejére ösztöndíj jár, a sikeres vizsga és a skandináv működési engedély megérkezése után pedig Magyarországon fizetik a járulékokat a munkavállalók után. A jelentkezőktől cserébe 24 hónapos hűségidőt kérnek.
Az ápolók munkájukért havi nettó 2-4 ezer eurót - átszámítva 600 ezer-1,2 millió forintot - visznek haza. A tapasztalatok szerint hetente átlagosan 48 órát, de naponta legfeljebb 13 órát dolgoznak.
Világgazdaság
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jövőre, az engedélyektől függően várhatóan márciusban vagy áprilisban megkezdődik a sorozatgyártás a CATL debreceni akkumulátorgyárában -... Teljes cikk
Közel 30 éven át a Monster.com meghatározó szereplője volt az online álláskeresési és toborzási iparnak. 2025 júniusában aztán a Monster... Teljes cikk
A munkaerőpiac dinamikája az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, és a fluktuáció – azaz a munkavállalók elvándorlása –... Teljes cikk
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 2 napja
- Elszámolhatták a pedagógusbéreket, a PDSZ szerint több pénz járna a tanároknak 3 napja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 3 napja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 5 napja
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 5 napja
- Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen 5 napja
- Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek 7 napja
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 1 hete
- Oroszul beszélő munkavállalókat toboroznak ebben a magyar városban 1 hete
- Felmérés: az egészségügyben továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék 1 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 1 hete


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig