Átalakult a HR szakma a válság következtében

Közvetlenül a gazdasági válság kitörése előtt (2008. augusztusban) a munkanélküliség Szlovákiában soha nem látott, történelmi mélységet ért el: A Szlovák Statisztikai Hivatal mérései szerint az értéke akkoriban csupán 7,5 százalék volt. Az álláspiac munkaerőhiánnyal küzdött, ennek következtében sok külföldi - főleg román és ukrán - vendégmunkás kapott munkalehetőséget az északi szomszédnál.

Szárnyalás után visszaesés

A jelentős számú, Nyugat-Európában munkát vállaló szlovák állampolgárok pedig lassan visszatértek hazájukba, hiszen az egyre javuló körülmények miatt jó eséllyel találtak otthon is jól fizető, megfelelő állást. Éppen ezen okok miatt a személyzeti tanácsadó cégek és a munkaerő-közvetítők szárnyaltak, újabb és újabb ilyen cég jelent meg a piacon, a legújabb trend pedig a munkaerő-kölcsönzés lett. A szárnyalást az erős visszaesés követte: Szlovákiában a gazdasági válság következményeit nem csak a munkavállalók, de a HR-szakma is érzi. A változások pedig számottevőek és senki nem tudja, meddig tart, áll a Workania közleményében.

2009. augusztusban a munkanélküliség közel 5 százalékkal megnőtt, így a 12,45 százalék érték az öt évvel korábbi szintet mutatta. Az ország piacvezető állásportálja, a Profesia.sk - amely Magyarországon a Workania.hu weboldallal képviselteti magát -, szakértői szerint az elmúlt év januárjában több mint 40 százalékkal visszaesett az álláshirdetések száma az előző év hasonló időszakához képest, pár hónapon belül pedig több tízezer fővel megnőtt az álláskeresők száma. A hirtelen változást az is befolyásolta, hogy a szlovákiai munkavállalók már külföldön sem tudtak érvényesülni - otthon maradtak, állás nélkül.
Az idei év elejére valamelyest stabilizálódott a helyzet, a becslések szerint az elkövetkezendő hónapokban a munkanélküliségi ráta nem fog tovább nőni, de számottevő csökkenés sem várható.

Ez a tendencia visszaesést hozott a HR-szakmában is. Mivel visszaestek a megrendelések, a munkaerő-közvetítő cégek túltelített piaca megtisztult, a kisebb cégek megszűntek. A HR-piacnak alkalmazkodnia kellett a megváltozott körülményekhez, újra a költséghatékony HR került előtérbe.

A toborzás helyett a nagyvállalatok inkább az átszervezéssel, a tudatos elbocsátásokkal és a megmaradt alkalmazottak képzésével törődtek, így a toborzás helyett erősen megnőtt az outplacement, a coaching és a tréningek szerepe. A személyzeti tanácsadók a kiválasztás helyett inkább a bérek optimalizálásával és a bérszámfejtéssel kezdtek el foglalkozni.

Csehország és Szlovákia sok területen, így a személyzeti tanácsadó cégek területén is szoros kapcsolatban, átfedésben van egymással. A legnagyobb ilyen irodák központjai Csehországban találhatóak, Szlovákiában pedig csupán a kisebb kirendeltségek működnek. Az elmúlt egy évben azonban költségcsökkentés céljából sok ilyen irodát szüntettek meg Pozsonyban, így a két piac központi irányítása a legtöbb esetben már Prágából működik. A munkaerő-kölcsönzés visszaesése sem tett jót a szlovák HR piacnak sőt, a fejvadászat is erősen visszaesett. Ma már csupán néhány, "elhalkult" fejvadász cég működik odaát. Drasztikusan megnőtt viszont egy éven belül az állásportálok száma.

Magyarországhoz hasonlóan a HR-en belül megnőtt a szociális háló szerepe.

Míg Szlovákiában inkább az állásajánlatokat más portálokról egybegyűjtő, úgynevezett aggregátorok alakultak, a cseh online álláspiac inkább a magyarországihoz hasonlít: sok a specifikus, egy kifejezett szakmán belül munkalehetőségeket kínáló állásportál. Ugyanígy továbbra is erős a cseheknél a nyomtatott regionális sajtóhirdetés, míg Szlovákiában inkább a világháló dominál.

A legújabb statisztikák alapján a munkanélküliség 12 százalék alá csökkent, bár az átlagos álláskeresési idő továbbra is 4-6 hónap. A legnehezebb helyzetben - Magyarországhoz hasonlóan - a pályakezdők és az 50 feletti álláskeresők vannak. A kialakult helyzetben segítséget nyújthat, hogy Ausztria és Németország 2011-ben megnyitja kapuit a szlovák munkavállalók előtt, írják a szakemberek a Workania anyagában.

A szlovákiai Workania internetes állásbörze (www.workania.hu) a magyar Lapcom Kft. tulajdonában van.