Átláthatóbbá válhat a rehabilitációs foglalkoztatás
Az Ifjúsági, Szociális, Családügyi és Esélyegyenlőségi Minisztérium foglalkoztatáspolitikával kapcsolatos feladatairól és intézkedéseiről beszélt az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága előtt Göncz Kinga szociális miniszter. A meghallgatáson többek között a közcélú foglalkoztatás helyzetéről, a drogrehabilitációval kapcsolatos foglalkoztatásról és a szociális szakmában dolgozók helyzetéről esett szó.
Göncz Kinga ismertette a tárca azon elképzelését, hogy a jövő évtől új elven szerveznék át a rehabilitációs célú foglalkoztatást. 2001-ben a szociális törvény módosítása tűzte ki célul, hogy az ellátáson kívül a rehabilitációs intézmények biztosítsák az ellátást igénybe vevők - megváltozott munkaképességű, vagy fogyatékkal élő személyek - fejlesztő felkészítését, képzését, foglalkoztatását. Ennek az intézkedésnek a bevezetését - csakúgy, mint a rehabilitációs intézményekre vonatkozó más intézkedésekét - közben 2003. június elsejéről 2006. január 1-jére módosították.
Intézményen belül foglalkoztatják a megváltozott munkaképességűeket
A fogyatékos személyek, a szenvedélybetegek és hajléktalanok intézményeiben végzet rahbilitációs tevékenységről 2002-ben és 2004-ben végeztek átfogó felmérést. 2002-ben a megvizsgált 52 intézmény 3056 ellátottjából 2039-en vettek részt rehabilitációs foglalkoztatásban, 2004-ben 273 intézmény 29417 ellátottjából 17763 főt foglalkoztatnak. Több mint 200 ezren végeztek idén közmunkát
Tavaly több mint 200 ezren végeztek valamilyen közcélú munkát, közülük mintegy 50 ezren a munka segítségével vissza is tudtak kerülni a munkaerőpiacra. Göncz Kinga elmondta, a közfoglalkoztatásért az önkormányzatok jelenleg normatív többlettámogatást kapnak, így a forrás a nehezebb helyzetben lévő településekhez is eljut. A miniszter kijelentette, 2005-től félévente áttekintik a támogatások felhasználását és szükség szerint újraosztják.
Az integrált foglalkoztatást nehezíti, hogy a kedvezmények ellenére sem szívesen alkalmaznak megváltozott munkaképességűeket: a közel 18 ezer foglalkoztatottból mindössze 927-en dolgoznak integráltan, azaz nyílt munakerőpiaci formában. A legtöbben bentlakásos intézményekben működtetett műhelyekben dolgoznak, amely elzárja az ellátottakat a külvilágtól és nehezíti az esetleges visszatérést a társadalomba.
A miniszter a bizottsági ülésen úgy fogalmazott, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása jelenleg rendkívül pazarló, a munkáltató akár 200 ezer forintot is kaphat egy-egy foglalkoztatott után, amelynek csak kis százaléka jut el valóban a munkavállalóhoz.
Átmeneti év lesz a 2005-ös
2005-ben a rehabilitációs intézmények reformjaként a foglalkoztatás minőségének biztosítása érdekében megkezdődik a foglalkoztatási és képzési formák egységesítése és szakmai felülvizsgálata. A szaktárca kétféle tevékenység elkülönítését javasolja: fejlesztő felkészítő foglalkoztatást azok esetében, akik számára a munkaerőpiaci integráció a fejlesztés célja, és munka-rehabilitációt azok számára, akiknek a foglalkoztatás terápiás - azaz gyógyító - funkciót tölt be.
Az átszervezés 2005-ben modellprogramként indulhat el néhány intézményben - erre a jövő évi költségvetésben fél milliárd forintot különítettek el - majd 2006-tól kiegészítő normatíva segítené a fejlesztő felkészítő és a rehabilitációs foglalkoztatást végző intézményeket.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
A tudás törvényei: a megértés kulcsa