Az EU értesítésével lépett életbe a fordított adózás a munkaerő-kölcsönzésnél
A munkaerő-kölcsönzésnél a fordított adózás Magyarországon akkortól volt alkalmazható, amikor megérkezett az erre vonatkozó európai uniós (EU-s) döntésről szóló tájékoztatás, annak nem volt visszamenőleges hatálya - írja az MTI.
A szóvivő emlékeztetett arra, hogy a fordított adózás egyszerűsítve azt jelenti: az adót a termék beszerzője, a szolgáltatás igénybe vevője fizeti meg az államnak. A számlát így a cég áfa nélkül állítja ki, az adót pedig a vevőnek kell megfizetnie.
A fordított adózás Magyarországon 2006. január 1-jétől lépett életbe, akkor még csak egy szűk kört érintve, de azóta ez a kör jelentősen bővült, belekerült többek között a munkaerő-kölcsönzés is. E területen a fordított adózás elfogadását Magyarország - az Európai Bizottság szolgálatainál 2014. december 23-án és 2015. május 8-án iktatott levelekben - 2015. január 1-jétől kérte az Európai Uniótól. Az EU válaszként 2015. december 11-én értesítette a magyar kormányt arról, hogy helyt ad a kérelemnek, de nem rendelkezett a hatálybalépésről vagy az alkalmazás kezdő időpontjáról.
Ennek kapcsán merült fel a kérdés, hogy a 2015. január 1-jén hatályba lépett magyar törvényi rendelkezés ettől az időponttól alkalmazandó, vagy attól a dátumtól érvényes, amikor az EU értesítése megérkezett, vagyis 2015. december 11-étől. A Zalaegerszegi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság e kérdés miatt függesztette fel a tárgyalást, és az esetet 2017 szeptemberében megküldte véleményezésre az Európai Bíróságra.
A bíróság szerdán hozott döntést, amelyben kimondta, hogy "a változás akkortól él, amikor a döntésről a kérvényező országot értesítették, visszamenőleges hatálya nincs, még akkor sem, ha a tagállam kifejezte szándékát a visszaható hatályú alkalmazására". Szankciót vagy büntetést tehát ebben az esetben nem lehet alkalmazni - jelezte Bartalné Mentes Judit.
A szóvivő hozzátette: az ügyet a továbbiakban - a közigazgatási bíróságok időközbeni átalakítása miatt - már nem Zalaegerszegen, hanem a Veszprémi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon tárgyalják majd.
MTI
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) legfrissebb elemzése szerint stabilizálódni látszik a kereskedelmi szektor foglalkoztatási helyzete. Teljes cikk
Megnéztük a munkaerő-kölcsönzésben, -közvetítésben, fejvadászatban, toborzási rendezvényszervezésben és az álláshirdetési piacon meghatározó... Teljes cikk
A magyar munkavállalók egyre nyitottabbak a lakóhelyváltásra, ha munkáról van szó. Míg 2022-ben a mobilitási hajlandóság elérte az 54%-ot –... Teljes cikk
- Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született 1 hete
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hete
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hete
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 2 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- NAV: ezek a leggyakoribb hibák az szja-bevallásokban 1 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- Elítélték a bejárónőt, aki saját munkáltatóját lopta meg 1 hónapja


Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?