Az Euronics cafeteria-rendszert vezet be

HR állások

• Payroll Assistant (2018. 10. 20)
• HR asszisztens - Budaörs (2018. 10. 13)
• Recruiter gyakornok (Referencia szám: pd1676) (2018. 10. 10)
• Építőmérnök Távlati fejlesztési előadó munkakörbe (2018. 10. 20)
• TB Ügyintéző (2018. 10. 20)
• Payroll Assistant (2018. 10. 20)

Állások

• Biddable media team member - Vodafone
• Biddable Media Lead - Vodafone
• Programmatic Campaign Manager - Vodafone
• Senior Befektetési Menedzser (2018. 10. 20)
• Logisztikai elemző gyakornok (Referencia szám: pd1683) (2018. 10. 20)
• Diákmunka - Dolgozz rugalmasan a legújabb Pizza Hut csapatában! - Miskolc Pláza (2018. 10. 18)
• French Speaking Order Process Associate (2018. 10. 20)
• Npi Projektmérnök (13-9005) (2018. 10. 20)
• Elektronikai, Mechanikai Műszerész (2018. 10. 20)

Rendezvények

• 5 fontos és időszerű IFRS a gyakorlatban - Online IFRS képzés
• HR mutatószámok
• Facebook marketing képzés
• Lean Alapképzés - Kvalikon
• Excel rutinok és függvények
• Excel felsőfokon
• Lean Quality képzés - Kvalikon

HR Blog oldalak

• munkahelyiegeszseg Így érdemes mérni az egészségprogramok hatásait!

  Sokszor beszélünk arról, hogy mennyire megéri a munkahelyi egészségfejlesztésre költeni, korábban arról is írtam, hogy...

• Zukunft Personal Hungary Kőkemény softskillek

  - Ez a cikk egy feloldhatatlan helyzetről szól. Amit mégis fel kell oldanod, ha működő céget akarsz. - #HR #CEO #business...

• Oláh Zsófia Nem minden védett tulajdonság, ami annak látszik

  A múlt héten arról írtam, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése egy felmondásnál két okból is fontos....

• Zukunft Personal Hungary 9 X generációs gondolat Y-osokról,

  amelyeket érdemes a fejünkben rendbe tenni Bosszantó, ha az Y vagy Z generációs friss munkaerőnk látszólag ok nélkül...

• További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Aranyköpés

• Rimár Péter bróker mondta
  "Ma már egy átlagos bróker jobban járna, ha elmenne hidegburkolónak."
• Dzsudzsák Balázs mondta
  "Amikor a fejembe vettem, hogy visszatérek, tisztában voltam vele, hogy az eddigi bérem töredékét kereshetem meg Európában. Ezért kész is voltam a kompromisszumra, mert tudtam, hogy ezért nekem is áldozatot kell hozni. Szívemhez közeli és szép befejezése lett volna a karrieremnek a holland élvonal, de sajnos ez sem jött össze."
• Karácsony Zoltán újságíró mondta
  "A cégbe, termékbe, szolgáltatásba, a vezetőbe vetett hit nélkül nem lehet magunkból a maximumot kihozni. Aki nem büszke arra a cégre, amelynél dolgozik, ő már csak a túlélésre játszik, a belsőleg felmondottak táborát erősíti. Ha a hitetlenség általánossá válik, akár a vezetés körében, az képes egy teljes szervezetet megbénítani."
• Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője mondta
  Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek vagy nem a helyükön értékelik őket. Ez felmondásokat eredményezhet. Ennek megoldása vezetői feladat. A vezetőnek pontosan látnia kell, ki mivel járult hozzá a közös munkához. Ennek hiányában a vezető alkalmatlan pozíciójára.
• Hosszú Katinka mondta
  "Hétfőtől indul a kőkemény munka, nem akarok teljesen új utat járni, de megpróbálunk egy nagyon jó egyensúlyt találni a terhelés és a regeneráció között."

Könyvajánló

Klein Sándor eredetileg 1980-ban megjelent Munkapszichológia kézikönyvének harmadik, teljesen átdolgozott kiadása.