Az ideális diplomást keresik
Az álláshirdetések Közép-Magyarországra csábítják a diplomások csaknem felét, főként a gazdasági és a műszaki végzettségűeket. Egy nyelvtudás már nem elég, az ideális jelöltnek rendelkeznie kell saját autóval, munkatapasztalattal és jó kommunikációs készséggel is - áll egy friss felmérésben.
A hirdető cégek több mint egyharmada multinacionális vállalat, és 8 százalék körüli az önkormányzatok által feladott hirdetések aránya. A központi költségvetési szervezetek (minisztériumok, háttérintézmények, egyetemek, egészségügyi intézmények) 1-3 százalék körül szerepelnek, a nonprofit szektor pedig elhanyagolható.
Az álláshirdetések közel egynegyede valamilyen szolgáltatói tevékenységhez kapcsolódik. A nehéziparba a 16 százalékukban keresnek embereket. Az állások egytizede az egészségügybe, 8 százaléka a pénzügyi szektorba vár munkaerőt. Ugyancsak magas, 8 százalékos a központi közigazgatás hirdetéseinek aránya. Kevés dolgozót keres viszont a könnyűipar (2 százalék) és a mezőgazdaság (1 százalék), illetve a szociális szféra és a bányászati szektor.
A hirdetők több mint 40 százaléka fővárosi székhellyel rendelkezik. A felmérés készítői szerint ez az adat azt is jelezheti, hogy az országos portálokon és kiadványokban inkább a főváros munkaerő-piaci szereplői jelennek meg, a vidékeik pedig más fórumokat keresnek. A községekben működő cégek jelentkezése alacsony, az 5 százalékot sem éri el. Ugyancsak feltűnően kevés, 3 százalék alatti a külföldi munkahelyet kínáló hirdetések aránya.
A regionális bontásban szintén a középső országrész dominál: a hirdetések feladóinak közel fele innen kerül ki. A többi régió részesedése összesen is csak mintegy 20 százalékos. Az állásajánlatok 31 százalékához jelölés hiányában nem tudtak egyértelműen országrészt kötni.
Feltétel a nyelvtudás és a munkatapasztalat
Az álláshelyek 61 százalékában az alkalmazás feltételeként legalább egy, 14 százalékában két nyelv - leginkább tárgyalóképes - ismeretét várják el a pályázótól. A legfontosabb az angol nyelvtudás, a második a német, ez utóbbit a hirdetők 15 százaléka követeli meg a jelentkezőktől.
A munkaadók több mint fele 2-5 éves munkatapasztalattal rendelkező diplomások jelentkezését várja. Ennél is hosszabb munkában töltött időt követelnek a hirdetések több mint egytizedében. A hirdetőknek csak elenyésző része jelezte, hogy kifejezetten pályakezdővel szeretné betölteni az állást.
A saját kocsi és a stressztűrés előny
A munkaerőt vadászó cégek különféle személyesnek tekinthető tulajdonságokat, speciális jártasságokat várnak a jelentkezőktől. Főleg a nyitottság, tolerancia, pontosság, lojalitás, illetve a dinamizmus, problémamegoldó készség, motiváció szerepel a szövegekben. Néha készségeket és képességeket is felsorolnak: kommunikációs, stressztűrő képesség, íráskészség vagy terhelhetőség szerepelnek az elvárások között.
Gyakori a konkrét jártasság, képzettség leírása is. A számítógépes ismeretek mellett a saját gépkocsi és a jogosítvány előny, valamint az erkölcsi bizonyítvány, a különféle speciális szakmai ismeretek tartoznak a leggyakrabban elvárt feltételek közé.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Elon Musk elküldené minden tizedik alkalmazottját a Teslától 1 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- Nyelvvizsga-mentesség 3 hete
- Nyelvvizsga 3 hete
- 33 ezer állás vár betöltésre: több lett a hirdetés márciusban 4 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Alvázvédelem Házilag: Mutatjuk hogyan! 2 hónapja
- Váci beruházás - itt képezhetik ki az új iparágak számára szükséges munkaerőt 2 hónapja
- Szijjártó Péter: Magyarország diktálni fogja egy technológiai világforradalom tempóját 2 hónapja
- Több az álláshirdetés februárban, közel 32 000 munkakör vár betöltésre 2 hónapja