Az Iskolai Erzsébet-utalvány most még többet ér

Milyen előnyökkel jár az Iskolai Erzsébet-utalvány?

Az Iskolai Erzsébet-utalvány adó- és járulékvonzata az idei évtől 2,95%-kal csökkent, és felső értékhatár nélkül adható.

Az Iskolai Erzsébet-utalvány felhasználható tankönyv, taneszköz, sőt ruházat és sporteszköz vásárlására is. Ahogy fentebb említettük, már a tanév kezdete előtt 60. naptól beváltható, és a kibocsátás évének december 31. napjáig felhasználható. Így érdemes időben meghozni a döntést, hogy ezzel a lehetőséggel támogatja munkavállalóit, mert célszerű még az új tanév kezdete előtt megrendelni az utalványokat.

Tudjuk, hogy az iskolakezdés minden évben komoly anyagi megterhelést jelent, különösen, ha egy családban több iskoláskorú gyereket is nevelnek. 2017 szeptemberében közel 1,2 millió gyermek kezdte meg általános- és középiskolai tanulmányait. A Budapest Bank tavalyi felmérése szerint a szülők a gyermek korától függően átlagosan 44 és 142 ezer forintos költséggel számolnak gyermekenként. Ugyanis míg egy általános iskolás diák a felmérés szerint 54 ezer forintos kiadást jelent a háztartás számára, addig egy középiskolás tanévkezdésére 67 ezer forintot költenek szüleik. A beiskolázási költségekben jelentős eltérések mutatkozhatnak az átlagtól, hiszen az írószerek, a füzetek, a tornafelszerelés vagy akár az őszi-téli ruházkodás tekintetében a határ a csillagos ég - az egyéb iskolai költségeket nem számítva.

A munkáltató által adott Iskolai Erzsébet-utalvány azért is jelenthet komoly segítséget az iskolakezdésben, mert mindkét szülő igényelheti, minden olyan iskoláskorú gyermek után, aki után családi pótlék is jár.

Miért jó a munkáltatónak?

Az Iskolai Erzsébet-utalvány beépíthető a cafeteria-csomagba, és az utána fizetendő 40,71%-os adó- és járulékkötelezettség következtében megtakarítást jelent a munkaadónak a munkabér kifizetéséhez képest.

Az Iskolai Erzsébet-utalvány hatékony eszköz a munkavállalók motiválásában, növeli a dolgozók elégedettségét, elkötelezettségét a munkáltató felé. Az iskolakezdést célzottan támogató juttatás hozzájárul a gondoskodó munkáltató képének kialakításához, a munkáltatói márka kiépítéséhez.

Bővebb információt az Iskolai Erzsébet-utalványról ITT talál.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.