Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Az ország keleti felében él a legtöbb pályakezdő munkanélküli

Harminchétezer, már munkaképes korú, de még 24 évnél nem idősebb fiatalt tartanak nyilván pályakezdő munkanélküliként. Számarányuk térségenként eltérő, hiábavaló álláskeresésük okai viszont nagyon is hasonlók: vagy a munkahely hiánya, vagy pedig a nem megfelelő szakismeret.

Egyre kevesebb azon fiataloknak a száma, akik a nyolcadik osztályt befejezve először és egyben utoljára éneklik a mindannyiunk számára ismerős dalt. A többség számára folytatódik a tanulás, jön a szakmunkásképző vagy a gimnázium, majd az érettségi, utána főiskola, egyetem. Egyszer persze a diákélet is véget ér. A sikeresebbek gyorsan karriert építenek, de szép számmal akadnak olyanok, akik pályakezdőként sokáig csak a munkanélküliséggel szembesülnek. Mintegy harminchétezer, 15 és 24 év közötti pályakezdő fiatal gyarapítja a munkanélküliek számát a statisztikai sorban.

Az év kezdetétől hét regionális munkaügyi központ működik. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal szintén 2007 januárjával alakult meg, a regionális munkaügyi központok és kirendeltségek munkájának irányításával, koordinálásával megbízva. A regionális munkaügyi központok kirendeltségein veszik álláskeresőként nyilvántartásba a munkájukat elvesztett személyeket, továbbá a pályakezdő fiatalokat is. A kirendeltségeken olyan személyek is megjelennek, akik ugyan munkaviszonyban állnak, de jobb állást keresnek. A kirendeltség munkatársai álláslehetőségek ajánlása mellett különböző munkaerőpiaci információkat, szolgáltatásokat nyújtanak (pályaválasztási, pályakorrekciós tanácsadás, munkatanácsadás, álláskeresési technikák oktatása stb.), továbbá gyakran javasolják valamilyen szakképzettség megszerzését. Ennek egyik oka, hogy az adott régióban, kistérségben a birtokolt szakmával lehetetlen elhelyezkedni. Gond az is, hogy bizonyos szakképzettségből túlkínálat van, illetve a fiatalok olyan szakmát szereztek, melyre a munkáltatók részéről egyszerűen nincs igény.

Borsod-Abaúj-Zemplénben 6300, Szabolcs-Szatmár-Beregben 5800, Hajdú-Bihar megyében közel 3300 fő pályakezdő álláskeresőt tartanak nyilván - sorolta a legrosszabb helyzetben lévő megyéket Lőrincz Leó, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal főosztályvezetője. Pozitív ellenpéldaként említette Győr-Sopron megyét, ahol a fiatal munkanélküliek száma az 500 főt sem éri el, de Vas és Komárom-Esztergom megyében is az átlagnál jóval kevesebb az állástalan fiatal. Fontos tapasztalat, hogy a vállalkozók a gyakorlattal rendelkezőket kívánják foglalkoztatni.

A 2006. december végi adatok alapján valamivel több, mint 2300 olyan pályakezdő álláskereső szerepel a nyilvántartásukban, akik nem rendelkeznek alapfokú iskolai végzettséggel sem - tudatta a főosztályvezető. Mint mondta, próbálják az oktatási intézményeket tájékoztatni, milyen képzésekre lenne szükség. Ez viszont országos probléma: a munkaerőpiaci igény és a szakképzésből kikerülők között nincs összhang. Már a pályaválasztásnál szükséges volna a fiatalokat olyan intézménybe irányítani, ahonnan kikerülve nagy valószínűséggel elhelyezkedhetnek - mondta. Hangsúlyozta: tárcaszintű egyeztetésre van szükség az oktatási és a szociális és munkaügyi minisztérium között, hiszen a munkaügyi szervezet önmagában az önkormányzatot, mint iskolafenntartót nem utasíthatja arra, hogy valamely szakirányú képzést ne indítson el. Csupán tájékoztatja, orientálja, de természetesen információt nyújt a munkaerőpiacról, a munkáltatók munkaerőigényéről.

Lőrincz Leó a munkaerő mobilitásának hiányát is kiemelte. Úgy ítéli meg: még mindig erős a lakóhelyhez való kötődés, főleg az alacsonyabb iskolai végzettségűek és a szakképzetlenek esetében. Más a helyzet a diplomásoknál, hiszen a középiskola után lényegében megszűnik szoros kapcsolatuk a szülői házzal, ezáltal könnyebben vállalnak munkát az ország bármely területén, vagy akár külföldön is.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan lesz egy háromgyerekes fizikusból programozó egy innovatív ITC-cégnél?

"Nagyon örültem, hogy a programból nők is érkezhetnek erre az elférfiasodott pályára" - mondta Tóth Mária, a DXC szoftverfejlesztési igazgatója. Teljes cikk

Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény... Teljes cikk

Így alakul át a technológia hatására a munkaerőpiac

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi... Teljes cikk