Szerző: Kis Eszter
Megjelent: 7 éve

Azért dolgozom, hogy szabad legyek

Marcello Arrambide üzletkötő, aki amellett, hogy egyetemre járt, teljes állásban dolgozott egy bankban az Egyesült Államokban. A felvett diákhitelt arra használta fel, hogy beletanuljon a tőzsdézésbe - így aztán természetesen el is vesztette az egészet. De úgy gondolta, hogy a tanulási folyamat kockázatvállalással is jár. A dolog úgy tűnik, bejött, mert ma már napi néhány órában tőzsdézik a világ valamelyik szegletében, ebből él és utazik.

Mint a BBC-nek írta, azért kezdett bele az egészbe, mert vágyott arra a szabadságra, hogy ne kelljen hagyományos módon munkába járnia és 8 vagy annál jóval több órát egy irodában töltenie. Öt év alatt bejárt 80 országot, huzamosabb ideig élt 12-ben, ért illetve beszél 9 nyelven. Így az azóta visszafizetett kölcsön, úgy érzi, megtérült. Ráadásul ma már saját honlapján keresztül más kalandvágyó embereket is képez a tőzsdei kereskedésre, olyanokat, akiknek a szakmája eredetileg köszönő viszonyban sincsen ezzel az üzletággal.

Azonban ennek az életmódnak a kialakítása nem kevés felkészülést igényelt. Először elkezdte reggel 9 és délután 1 között figyelni a tőzsdét, utána 2-től éjjel 11-ig dolgozott, hétvégén pedig a piaci folyamatokat tanulmányozta, képezte magát. Manapság a munkához mindössze egy laptopra, megbízható internetkapcsolatra és jó stratégiára van szüksége. Mint mondja, az interneteléréssel már a világon a legtöbb helyen nincs probléma, ez alól kivételek azok az afrikai országok, amelyek nincsenek óceánpart - és ezzel egyben mélytengeri netkábelek - közelében.

A munkához ebben az esetben is kitartás és fegyelem kell, valamint óhatatlanok a veszteségek, amiket be kell tudni kalkulálni.

Hasonlóan komoly felkészülés előzte meg Daniel Noll és felesége elindulását is, miután meghozták a döntést, hogy fordulatot szeretnének a karrierjükben, amit az addigitól gyökeresen különbözőnek képzeltek el. 2006-ban mindketten beadták a felmondásukat. Először csak egy szabad évet szerettek volna maguknak, amiből életmód és szakmaváltás lett.

Ahogy egy munkahelyen, úgy egy párkapcsolat esetében is a legfontosabb döntések meghozatala előtt a kommunikációnak kulcsszerepe van. Hiszen esetükben nem csak egy személy hozott magáról az életét gyökeresen megváltoztató döntést, hanem ez mindkettőjükre kihatott. A honlapjukat, amit eredetileg azért indítottak el, hogy leírják a kalandjaikat, folyamatosan fejlesztették útközben. Ezen keresztül pedig megkereséseket kaptak, hogy előadásokat tartsanak, diplomáciai eseményeken jelenjenek meg, valamint külsős újságírói és fotós megbízások is megtalálták őket. Így tudták tovább finanszírozni új életstílusukat. Végigjárták a Selyem-utat, jártak a Himalájában, az Antarktiszon, Kambodzsában, Tanzániában, Türkmenisztánban. Marketingstratégia, márkaépítés, történetmesélésből üzleti prezentáció, könyv és blog, mindez útközben.

Ez a lehetőség már a magyar fiatalok előtt sem ismeretlen, a Határátkelő blogon jelent meg Ritáék története, akik szintén az utazás és az állandó lakóhely nélküli munka kombinációját választották. Egy ERASMUS ösztöndíjjal kezdődött, majd internetnomádként folytatódott. Ezek alatt az utazások alatt a munka csak egy eszköz, miközben a cél, hogy az utazással megismerjék a világ különböző részeit. Bárhonnan végezhető például a weblapkészítés, a fordítás, internetes marketing, programozási feladatok. Az egyetlen kritérium, amit már fentebb is említettünk, a gyors internetkapcsolat, amivel ha mégis valami fennakadás van, akkor irány egy internetkávézó, mert a munka nem várhat. Ha megrendelés van, akkor általában többet dolgoznak, mint egy normál munkahéten, ugyanakkor állandóan új élmények érik őket, és bármikor tovább lehet állni, ha az élet vagy a kedvük úgy hozza.
  • 2021.05.25HBLF Nemzetközi XMentor Program 4. Kick-off esemény 2021. májusában a HBLF szervezésében negyedszerre indul el díjnyertes Nemzetközi XMentor Programunk, a legbefolyásosabb magyar üzleti vezető nők és nemzetközi mentorok támogatásával. A 2017-ben indult, szervezetek és szektorok közötti programot a női vezetők támogatására hoztuk létre és immár angol és magyar nyelven is elérhető! Open Spotlight Award díjat nyert programunk az út elején járó és már úton lévő női vezetők személyes és szakmai fejlődését támogatja. Nemzetközi, befolyásos és elismert mentor hálózatunkon keresztül a mentoráltak számára vállalatok és szervezetek közötti tudás- és tapasztalatmegosztást biztosítunk, emellett önismereti és szakmai fejlődést, valamint a kapcsolatrendszer bővülését. Részletek Jegyek
  • 2021.05.28Vegyen részt Ön is az EU Sokszínűségi Hónapján! Az Európai Sokszínűségi Hónap az Európai Unió egészében felhívja a figyelmet a munkahelyeken és a társadalmon belül a sokszínűség és a befogadás fontosságára. Elismeri a szervezetek arra irányuló erőfeszítéseit, hogy a munkahelyeken előmozdítsák a sokszínűséget és befogadó munkakörnyezetet alakítsanak ki. Az Európai Bizottság jogalkotási intézkedések révén hosszú ideje elkötelezetten támogatja a sokszínűség és a befogadás előmozdítását, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet. Az említett intézkedések hozzájárultak az egyenlőség javításához, és emberek milliói számára tették lehetővé, hogy a lehető legjobban kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Az EU Sokszínűségi Karta Magyarország - az EU kizárólagos partnerszervezeteként Magyarországon - szeretettel invitál meg mindenkit az EU Sokszínűségi Hónap ingyenes eseményeire. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Harc a munkaerőért - van-e alternatívája Budapestnek?

Egyre nagyobb versenytársat jelentenek Budapestnek a munkaerőért vívott harcban azok a vidéki városok, amelyek megfelelő infrastrukturális... Teljes cikk

A járvány a kiküldetésben dolgozókat is megterheli

A járvány következtében a relokációs szektor is megtorpant, hiszen sokkal nehezebbé vált az utazás, a költözés. Milyen pluszt tud adni a... Teljes cikk

Hogyan alakítsuk ki az irodát? - javaslatok a post Covid munkatérre (1.)

A Covid még jó ideig hatással lesz az irodaterekre. Hogyan lehet újradefiniálni az irodát úgy, hogy hatékonyabbá tegye munkát, mégis reagáljon a ... Teljes cikk