Biztosított marad a Bt. beltagja

Nem csak munkaviszony révén lehet jogosultságot szerezni tb-ellátásra, ebből a szempontból a Legfelsőbb Bíróság minapi döntésével a bt.-k beltagjait nem éri hátrány

Biztosított marad a bt. beltagja 2003. július 17. FigyelőNet-lapszemle Nem csak munkaviszony révén lehet jogosultságot szerezni tb-ellátásra, ebből a szempontból a Legfelsőbb Bíróság minapi döntésével a bt.-k beltagjait nem éri hátrány - írja a Világgazdaság. A Legfelsőbb Bíróság állásfoglalása ugyanakkor gátat szabhat a korengedményes nyugdíjazásoknak, miután ezzel a lehetőséggel csak munkaviszonyban állók élhetnek. Attól még, hogy a Legfelsőbb Bíróságnak a napokban meghozott jogegységi döntése szerint a betéti társaság nem létesíthet munkaviszonyt az üzletvezetésre egyedül jogosult, egyetlen beltagjával, az üzletvezető beltag jogosult marad a társadalombiztosítási ellátásra, a jogszerző idő nem szakad meg.  
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek