Business coach mint juttatás
Sok vezető azért nem meri használni a coachingot, mert fél, hogy ezzel elismeri gyengeségét. Természetesen megfelelő tájékoztatással ezen könnyen segíthetünk, de még többet érünk el, ha beépítjük a javadalmazási rendszerbe, s kinevezésekor rendelünk a vezető mellé egy coachot.
Egy nagy bank HR igazgatója nem érti, miért nem választják vezetőik a coachingot, pedig évek óta szerepel fejlesztési tervükben. A humán erőforrás igazgató tisztában van azzal a ténnyel, hogy a coaching hatékony fejlesztési megoldás, ezért is igyekezett mindent megtenni, hogy vállalati kultúrájukban ez ne csak mint elvi lehetőség, hanem sokak által választott alternatíva is legyen.
Miért tartanak a coachingtól?
Egy belső felmérésből azonban kiderült, mi az oka a coachinggal szembeni közömbösségnek: a vezetők többsége azért nem választotta azt a legördülő menüből, mert többségük nem tudta, mi rejlik az angol kifejezés mögött, vagy aki tudta is, azt gondolta ezzel elismeri gyengeségét. Miután a HR igazgató szembesült a valós okkal, három apró lépést tett a helyzet változtatására. A coaching állandó szereplője lett a vezetői álláshirdetéseknek, előléptetéskor, kinevezéskor automatikusan járt az illetőnek, a havi belső hírlevélben pedig olyan interjúkat lehetett olvasni, amelyben egy cég vezető beosztású dolgozói arról számolnak be, milyen jó, hogy cégük annyira számít rájuk hosszútávon, hogy még egy business coachot is megfizet nekik.
A HR igazgató akciója oly látványosra sikeredetett, hogy új tendert kellett kiírni a szolgáltatás beszerzésre, mivel nem elégítette ki az igényeket az a szerződés, amelyet egy céggel kötöttek.
Megfizethető a business coach
Egy 2002-ben, 2004-ben és 2006-ban Svájcban elvégzett felmérés szerint csökkent a business coach óradíjainak átlaga, ez hazánkban sem történt másként. Hogyan lehetséges, hogy az egyre elterjedtebbé váló prémium szolgáltatás olcsóbb lesz? A válasz abban rejlik, hogy az átlagárak csökkenő tendenciát mutatnak, de a szórás is nagyobb. A piacon 2002-ben is jelen lévő, sikeres, jó nevű business coachok egyre többet kértek szolgáltatásukért cserébe. Eközben azonban megjelent az olcsón dolgozó, frissen végzett coachok tömege, akik jelentősen befolyásolták a piacot.
Manapság egyre több coach képző van jelen a hazai piacon, így nem csoda, hogy időben több eltérés is tapasztalható a szolgáltatások terén: öt naptól akár az egy évig is terjedhet annak időtartama. Ennélfogva, havi szinten is láthatóvá válik a frissen piacra kerülők köre. Természetesen itt is érvényes az az örökérvényű megállapítás, hogy "olcsó húsnak híg a leve", illetve, hogy prémium szolgáltatásnál, mint amilyen a business coaching (hiszen személyre szabott vezetői tanácsadásról van szó) nem szokás az alkudozás, de a kkv szektor nehezen tudja megfizetni a multinacionális vállalatoknak, nagy bankoknak számlázható óradíjat. Ennek ellenére nem lehet az az elsődleges szempont, hogy a coaching olcsó legyen, hiszen a vezető ideje, akár kkv tulajdonosról, akár ügyvezetőről beszélünk, mindig sokkal drágább, mint egy business coach-é.
A külső segítő szerepe azért fontos hatványozottan a kis- és középvállalkozásoknál, mivel míg egy nagy szervezetben (multinacionális vállalat, nagybank) egy középvezető napi szinten láthat példaképet maga előtt dolgozni, addig egy kkv tulajdonosnak, ügyvezetőnek nincs olyan a szervezetében, akitől napi feladataihoz lophatna el trükköket, tippeket.
Komócsin Laura, az International Coach Federation magyar tagozatának elnöke
www.businesscoach.hu
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Hogyan változnak a nemi szerepek? Berúgja-e az ajtót a Z generáció? Számos sors, és személyes történet illusztrálta az Egyenlítő Alapítvány... Teljes cikk
2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk
Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 2 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala 3 hónapja
- Őrzi helyét a lista élén a Prohumán, de történt változás az élbolyban - itt a toplista a munkaerő-kölcsönző cégekről 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb munkaerő-közvetítő cégek? Itt a lista 4 hónapja
- Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Rangos üzleti versenyen ért el ezüstérmet a Corvinus csapata 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek? 5 hónapja