Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 éve

Business coach mint juttatás

Sok vezető azért nem meri használni a coachingot, mert fél, hogy ezzel elismeri gyengeségét. Természetesen megfelelő tájékoztatással ezen könnyen segíthetünk, de még többet érünk el, ha beépítjük a javadalmazási rendszerbe, s kinevezésekor rendelünk a vezető mellé egy coachot.

Ha visszautazunk tíz évet az időben, meglepő eredményre jutunk: a vezetőket kereső álláshirdetések klasszikus elemei közé a versenyképes fizetés, vállalati autó, részvényopció, külföldi tréning tartozott. Manapság egyre többen cserélik le az utolsó elemet business coachingra.

Egy nagy bank HR igazgatója nem érti, miért nem választják vezetőik a coachingot, pedig évek óta szerepel fejlesztési tervükben. A humán erőforrás igazgató tisztában van azzal a ténnyel, hogy a coaching hatékony fejlesztési megoldás, ezért is igyekezett mindent megtenni, hogy vállalati kultúrájukban ez ne csak mint elvi lehetőség, hanem sokak által választott alternatíva is legyen.

Miért tartanak a coachingtól?

Egy belső felmérésből azonban kiderült, mi az oka a coachinggal szembeni közömbösségnek: a vezetők többsége azért nem választotta azt a legördülő menüből, mert többségük nem tudta, mi rejlik az angol kifejezés mögött, vagy aki tudta is, azt gondolta ezzel elismeri gyengeségét. Miután a HR igazgató szembesült a valós okkal, három apró lépést tett a helyzet változtatására. A coaching állandó szereplője lett a vezetői álláshirdetéseknek, előléptetéskor, kinevezéskor automatikusan járt az illetőnek, a havi belső hírlevélben pedig olyan interjúkat lehetett olvasni, amelyben egy cég vezető beosztású dolgozói arról számolnak be, milyen jó, hogy cégük annyira számít rájuk hosszútávon, hogy még egy business coachot is megfizet nekik.

A HR igazgató akciója oly látványosra sikeredetett, hogy új tendert kellett kiírni a szolgáltatás beszerzésre, mivel nem elégítette ki az igényeket az a szerződés, amelyet egy céggel kötöttek.

Megfizethető a business coach

Egy 2002-ben, 2004-ben és 2006-ban Svájcban elvégzett felmérés szerint csökkent a business coach óradíjainak átlaga, ez hazánkban sem történt másként. Hogyan lehetséges, hogy az egyre elterjedtebbé váló prémium szolgáltatás olcsóbb lesz? A válasz abban rejlik, hogy az átlagárak csökkenő tendenciát mutatnak, de a szórás is nagyobb. A piacon 2002-ben is jelen lévő, sikeres, jó nevű business coachok egyre többet kértek szolgáltatásukért cserébe. Eközben azonban megjelent az olcsón dolgozó, frissen végzett coachok tömege, akik jelentősen befolyásolták a piacot.

Manapság egyre több coach képző van jelen a hazai piacon, így nem csoda, hogy időben több eltérés is tapasztalható a szolgáltatások terén: öt naptól akár az egy évig is terjedhet annak időtartama. Ennélfogva, havi szinten is láthatóvá válik a frissen piacra kerülők köre. Természetesen itt is érvényes az az örökérvényű megállapítás, hogy "olcsó húsnak híg a leve", illetve, hogy prémium szolgáltatásnál, mint amilyen a business coaching (hiszen személyre szabott vezetői tanácsadásról van szó) nem szokás az alkudozás, de a kkv szektor nehezen tudja megfizetni a multinacionális vállalatoknak, nagy bankoknak számlázható óradíjat. Ennek ellenére nem lehet az az elsődleges szempont, hogy a coaching olcsó legyen, hiszen a vezető ideje, akár kkv tulajdonosról, akár ügyvezetőről beszélünk, mindig sokkal drágább, mint egy business coach-é.

A külső segítő szerepe azért fontos hatványozottan a kis- és középvállalkozásoknál, mivel míg egy nagy szervezetben (multinacionális vállalat, nagybank) egy középvezető napi szinten láthat példaképet maga előtt dolgozni, addig egy kkv tulajdonosnak, ügyvezetőnek nincs olyan a szervezetében, akitől napi feladataihoz lophatna el trükköket, tippeket.

Komócsin Laura, az International Coach Federation magyar tagozatának elnöke

www.businesscoach.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

A saját tüzet kell meggyújtani - a jó motiválás szárnyalásra késztet

Hogyan tudjuk a motivációt a teljesítmény javítására és a boldogság növelésére használni? - erre a kérdésre adott választ Carole Gaskell brit coach, több nagy sikerű könyv szerzője, a Coaching Határok Nélkül (CHN) című programsorozat 7. évadának első előadója. tovább..

További cikkek
8+1 tipp az utolsó ajándékvásárlási rohamban

Meghitt együttlét, vidám beszélgetések vagy a rengeteg kiadás? Sokaknak inkább az utóbbi jut eszébe a karácsonyról egy felmérés szerint. Hogyan... Teljes cikk

A Ryanair pilótáinak sztrájkjához az olasz légiforgalmi szektor majdnem egésze csatlakozik

Nem tántorodtak el a Ryanair légitársaság olaszországi pilótái a péntekre meghirdetett munkabeszüntetéstől, amelyhez az Alitalia és a Vueling... Teljes cikk

Már csak egy napot kell várni a magyarországi robotolimpia bejelentéséig

Magyarország rendezheti meg a World Robot Olympiad robotprogramozási Világdöntőt 2019-ben. Ez egy nemzetközi oktatási program, amely azzal a céllal... Teljes cikk

Rossz hír a diákoknak: nagyon rövid lesz a téli szünet

Az idei téli szünet december 23-án kezdődik és mindössze 4 munkanap esik bele - írja az eduline.hu oldal. Teljes cikk

Négy évtizedes mélyponton a brit munkanélküliség, de csökkennek a reálbérek

Több mint négy évtizede nem mért mélypontra süllyedt a munkanélküliség Nagy-Britanniában, de ezzel egy időben folytatódott a reálbérek... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár