kapubanner for mobile

Business Development Manager

A Business Development Manager, magyarul üzletfejlesztési menedzser, olyan szakember, aki a vállalat növekedéséért felelős. Feladata új üzleti lehetőségek felkutatása, ügyfelek és partnerek megszerzése, valamint hosszú távú kapcsolatok kiépítése. Emellett figyeli a piaci trendeket, ajánlatokat készít, tárgyalásokat folytat, és stratégiát dolgoz ki a cég fejlődésének támogatására. A munkája részben irodai, részben terepi jellegű, így ügyféltalálkozók, konferenciák és iparági események is gyakoriak.

Milyen képesítés szükséges?

  • Egyetemi vagy főiskolai diploma üzleti, marketing, gazdálkodás vagy közgazdasági területen.
  • Előnyt jelent egy MBA vagy más üzleti posztgraduális képzés.
  • A legtöbb esetben B kategóriás jogosítvány is szükséges, mert az utazás és személyes ügyféltalálkozók a munka részei.

Szükséges szakmai (hard) és személyes (soft) készségek

Hard készségek:

  • Piacelemzés és stratégiai gondolkodás.
  • Értékesítési és tárgyalási ismeretek.
  • CRM rendszerek és üzletfejlesztési eszközök használata.
  • Magas szintű angol nyelvtudás (más nyelvek előnyt jelentenek).
  • Analitikus gondolkodás, problémamegoldó képesség.

Soft skillek:

  • Kiemelkedő kommunikációs készség (szóban és írásban is).
  • Jó kapcsolatteremtő képesség, networking.
  • Időmenedzsment és önálló munkavégzés.
  • Proaktivitás, motiváció és célorientáltság.
  • Stratégiai szemlélet, hosszú távú gondolkodás.

Mire számíthat egy pályakezdő?

  • Kezdetben inkább támogató, tanuló szerepkörbe kerül, ahol tapasztalt kollégáktól tanul.
  • Folyamatos fejlődési lehetőség, tréningek és mentorálás.
  • Fizetés általában alapbérből és teljesítményarányos bónuszból áll.
  • Egyes cégeknél extra juttatások is várhatók (például céges autó, utazási költségtérítés, egészségbiztosítás).
  • Budapesten a fizetés pályakezdőként is az átlag felett mozoghat, tapasztalattal pedig még inkább.

Ilyen állásokat könnyedén találni az Állásportal.hu-n.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Betonozó

A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk

Útépítő munkás

Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk

Építőipari segédmunkás

Az építőipari segédmunkás az építkezéseken dolgozó szakemberek (pl. kőműves, ács, villanyszerelő) munkáját segíti. Teljes cikk