Contracting
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMunkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el. Projektalapú, határozott idejű szerződéses foglalkoztatásról van szó, amit egy közvetítő cég szervez le.
Így működik
A megbízó cégnek szüksége van egy szakemberre (például egy mérnökre, pénzügyi szakértőre vagy egy vagy több IT fejlesztőre) egy projektben.
A munkaerő-közvetítő cég felkutatja a megfelelő szakembert.
A szakember nem a megbízó céghez lép be, hanem vagy:
a közvetítő cég alkalmazásában áll, és a megbízónál dolgozik (ez contracting employment), vagy
saját vállalkozásán keresztül szerződik a közvetítővel (ez contractor típusú együttműködés).
Előnyei megbízónak
Rugalmasság: a cégek rövid távra is felvehetnek szakembereket anélkül, hogy hosszú távú foglalkoztatási kötelezettséget vállalnának.
Gyorsaság: a közvetítő előre szűrt, tapasztalt szakembereket kínál.
Költségoptimalizálás: a bérterhek, adminisztráció, szabadságok stb. a közvetítőnél maradnak.
Előnyei szakembernek
Szabadság: A legtöbb esetben nem fix alkalmazotti státusz, hanem projektmunka. Több megbízónak is dolgozhat párhuzamosan a szakembereket
Rugalmasság: csökkenthető, növelhető a munkaterhelés
Nem kell munkára/megbízóra vadászni, azt a contracting cég szervezi
Ezekben az iparágakban gyakori
IT, pénzügy, gyógyszeripar, mérnöki területek, SSC (shared service center), tanácsadás — vagyis ott, ahol projektidőszakokra van szükség magas szintű szakértelemre.
Meghatározó contracting cégek
Alábbi gyűjtésünkben 12 meghatározó magyarországi contracting céget sorolunk fel abc-sorrendben az Opten adatbázisából (zárójelben a 2024. évi nettó árbevétel - ami nem feltétlenül csak ebből a tevékenységből származik)
- BCS Business Consulting Services Kft. (10,1 milliárd forint)
- Beko Engineering (3,6 milliárd forint)
- Bluebird International Zrt. (4,4 milliárd forint)
- Crayon Magyarország Kft. (10,1 milliárd forint)
- EPAM Systems Kft.(52,2 milliárd forint)
- IDBC Creative Solutions Kft. (3,9 milliárd forint)
- Invigor Informatika Kft. (3,3 milliárd forint)
- IPR-Insights Hungary Kft. (964 millió forint)
- Kermann IT Solutions Nyrt. (11,5 milliárd forint)
- Novell PSH Kft. (1,3 milliárd forint)
- Remedios Zrt. (3,39 milliárd forint)
- Stratis Kft. (3,4 milliárd forint)
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?