Contracting
Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el. Projektalapú, határozott idejű szerződéses foglalkoztatásról van szó, amit egy közvetítő cég szervez le.
Így működik
A megbízó cégnek szüksége van egy szakemberre (például egy mérnökre, pénzügyi szakértőre vagy egy vagy több IT fejlesztőre) egy projektben.
A munkaerő-közvetítő cég felkutatja a megfelelő szakembert.
A szakember nem a megbízó céghez lép be, hanem vagy:
a közvetítő cég alkalmazásában áll, és a megbízónál dolgozik (ez contracting employment), vagy
saját vállalkozásán keresztül szerződik a közvetítővel (ez contractor típusú együttműködés).
Előnyei megbízónak
Rugalmasság: a cégek rövid távra is felvehetnek szakembereket anélkül, hogy hosszú távú foglalkoztatási kötelezettséget vállalnának.
Gyorsaság: a közvetítő előre szűrt, tapasztalt szakembereket kínál.
Költségoptimalizálás: a bérterhek, adminisztráció, szabadságok stb. a közvetítőnél maradnak.
Előnyei szakembernek
Szabadság: A legtöbb esetben nem fix alkalmazotti státusz, hanem projektmunka. Több megbízónak is dolgozhat párhuzamosan a szakembereket
Rugalmasság: csökkenthető, növelhető a munkaterhelés
Nem kell munkára/megbízóra vadászni, azt a contracting cég szervezi
Ezekben az iparágakban gyakori
IT, pénzügy, gyógyszeripar, mérnöki területek, SSC (shared service center), tanácsadás — vagyis ott, ahol projektidőszakokra van szükség magas szintű szakértelemre.
Meghatározó contracting cégek
Alábbi gyűjtésünkben 12 meghatározó magyarországi contracting céget sorolunk fel abc-sorrendben az Opten adatbázisából (zárójelben a 2024. évi nettó árbevétel - ami nem feltétlenül csak ebből a tevékenységből származik)
- BCS Business Consulting Services Kft. (10,1 milliárd forint)
- Beko Engineering (3,6 milliárd forint)
- Bluebird International Zrt. (4,4 milliárd forint)
- Crayon Magyarország Kft. (10,1 milliárd forint)
- EPAM Systems Kft.(52,2 milliárd forint)
- IDBC Creative Solutions Kft. (3,9 milliárd forint)
- Invigor Informatika Kft. (3,3 milliárd forint)
- IPR-Insights Hungary Kft. (964 millió forint)
- Kermann IT Solutions Nyrt. (11,5 milliárd forint)
- Novell PSH Kft. (1,3 milliárd forint)
- Remedios Zrt. (3,39 milliárd forint)
- Stratis Kft. (3,4 milliárd forint)
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?