kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Csak két helyről veszi át a dolgozókat a dohányellátó?

A BAT Pécsi Dohánygyár Kft. és a Continental-cégcsoporthoz tartozó Tabán Trafik Zrt. kapta meg a trafikellátó üzemeltetési jogát. Az NFM közleménye szerint a központi ellátó 400 embernek ad majd munkát. Az eddig az értékesítési rendszerben dolgozó, átvételre kerülő dolgozók esélyegyenlőségét szeretné elérni a Dohányipari és Dohánykereskedelmi Dolgozók Szakszervezete.

Országos szinten a dohányértékesítésben foglalkoztatott mindegy 1000-1200 embernekcsupán a harmadára lesz szükség az új rendszer felállásával. Tehát a legpozitívabb számítások szerint is minimum 600 munkavállaló veszítheti el jelenlegi pozícióját és biztos megélhetését. A Dohányipari és Dohánykereskedelmi Dolgozók Szakszervezete most a két nyertes ajánlattevő – a BAT Pécsi Dohánygyár Kft., illetve a Tabán Trafik Zrt. – együttműködését kéri abban, hogy a központi elosztónál létrejövő munkahelyek betöltésekor a fair play és az egyenlő bánásmód elvei érvényesüljenek, és az új rendszerben mindenki azonos eséllyel indulhasson az álláskeresésben és a munkakörök betöltésében.

„Szakszervezetünk jelenleg 520 tagot tömörít, és sokuk számára a központi dohányellátó novemberi indulási dátuma egyet jelent majd a munkanélküliséggel. Főként a területi értékesítésben dolgozók érintettek, illetve az ő munkájukat támogató háttérszemélyzet aggódik.” - fogalmazott Csizmadia Lajos, a szakszervezet szóvivője, majd hozzátette: „Az érintett emberek rendkívül nagy rálátással rendelkeznek az értékesítésre, bármely vállalat foglalkoztatásában is állnak jelenleg. Minden dohánygyár nagy hangsúlyt helyezett ugyanis saját disztribúciós rendszere, illetve az abban dolgozók fejlesztésére, így a sokszor évtizedes tapasztalattal rendelkező munkavállalók biztosan jelentősen hozzá tudnának járulni az új ellátó által felállításra kerülő rendszerhez is, érkezzenek azok bármelyik versenytárs vállalattól.”

A DDDSZ hivatalos levélben fordult a két nyertes ajánlattevőhöz, melyben a cégek együttműködését kérte és személyes érdekegyeztetést javasolt. A jelenlegi szituációban a szervezet legfontosabb feladatának tartja, hogy minden rendelkezésére álló eszközzel segítse tagjai további foglalkoztatásának esélyét, akár a jelenlegi vállalatoknál, vagy az új Kiskereskedelmi Ellátónál.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk