kapubanner for mobile

Csak két helyről veszi át a dolgozókat a dohányellátó?

A BAT Pécsi Dohánygyár Kft. és a Continental-cégcsoporthoz tartozó Tabán Trafik Zrt. kapta meg a trafikellátó üzemeltetési jogát. Az NFM közleménye szerint a központi ellátó 400 embernek ad majd munkát. Az eddig az értékesítési rendszerben dolgozó, átvételre kerülő dolgozók esélyegyenlőségét szeretné elérni a Dohányipari és Dohánykereskedelmi Dolgozók Szakszervezete.

Országos szinten a dohányértékesítésben foglalkoztatott mindegy 1000-1200 embernekcsupán a harmadára lesz szükség az új rendszer felállásával. Tehát a legpozitívabb számítások szerint is minimum 600 munkavállaló veszítheti el jelenlegi pozícióját és biztos megélhetését. A Dohányipari és Dohánykereskedelmi Dolgozók Szakszervezete most a két nyertes ajánlattevő – a BAT Pécsi Dohánygyár Kft., illetve a Tabán Trafik Zrt. – együttműködését kéri abban, hogy a központi elosztónál létrejövő munkahelyek betöltésekor a fair play és az egyenlő bánásmód elvei érvényesüljenek, és az új rendszerben mindenki azonos eséllyel indulhasson az álláskeresésben és a munkakörök betöltésében.

„Szakszervezetünk jelenleg 520 tagot tömörít, és sokuk számára a központi dohányellátó novemberi indulási dátuma egyet jelent majd a munkanélküliséggel. Főként a területi értékesítésben dolgozók érintettek, illetve az ő munkájukat támogató háttérszemélyzet aggódik.” - fogalmazott Csizmadia Lajos, a szakszervezet szóvivője, majd hozzátette: „Az érintett emberek rendkívül nagy rálátással rendelkeznek az értékesítésre, bármely vállalat foglalkoztatásában is állnak jelenleg. Minden dohánygyár nagy hangsúlyt helyezett ugyanis saját disztribúciós rendszere, illetve az abban dolgozók fejlesztésére, így a sokszor évtizedes tapasztalattal rendelkező munkavállalók biztosan jelentősen hozzá tudnának járulni az új ellátó által felállításra kerülő rendszerhez is, érkezzenek azok bármelyik versenytárs vállalattól.”

A DDDSZ hivatalos levélben fordult a két nyertes ajánlattevőhöz, melyben a cégek együttműködését kérte és személyes érdekegyeztetést javasolt. A jelenlegi szituációban a szervezet legfontosabb feladatának tartja, hogy minden rendelkezésére álló eszközzel segítse tagjai további foglalkoztatásának esélyét, akár a jelenlegi vállalatoknál, vagy az új Kiskereskedelmi Ellátónál.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk