Csaknem három éve keresnek orvosokat a sátoraljaújhelyi kórházba
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKilenc orvost azonnal felvenne a Sátoraljaújhelyi Erzsébet Kórház. Itt van osztály, ahol csak egy orvos dolgozik jelenleg. De az ózdi kórház is küszködik. Van olyan álláshirdetés, amelyet még 2016-ban tettek közzé. Mégis valamennyi Észak-kelet magyarországi intézmény azt mondja, hogy biztosított a betegek ellátása.
A Sátoraljaújhelyi Erzsébet Kórház dolgozókat keres a csecsemő- és gyermekosztályra osztályvezető főorvost, sürgősségi szakorvost, pszichiátriai rehabilitációs szakorvost, de belgyógyász szakorvos pályázatát is várják. Ezért a boon.humegkereste az intézményt, ahol csak röviden válaszoltak és nem minden feltett kérdésre, ezért nem lehet tudni, hogy összesen hány szakorvos és ápoló kapna munkát azonnal a kórházban.
A közalkalmazotti állásportálból kiderült, Ózdon is hiány van orvosokból. Itt 2 házi gyermekorvos, 2 háziorvos és 1 iskolaorvos számára írtak ki pályázatot. Az illetékest hiába kereste a lap, nem tudták elérni az Ózd és Térsége Szociális, Egészségügyi és Gyermekjóléti Integrált Intézmény vzetőjét.
Az orvoshiányról megkérdezték azonban Dr. Soós Adriannát, a Független Egészségügyi Szakszervezet elnökét is, aki szerint több oka van az orvoshiánynak. Az egyik, hogy nincs annyi fiatal orvos, mint amennyien külföldre, nyugdíjba mentek, vagy elhagyták a pályát.
Emellett a szakképzés nem alkalmazkodik a megváltozott igényekhez. Sürgősségi orvosból például még az átlagosnál is kevesebb van, mert nekik óriási terheléssel kell számolniuk, amivel nem arányos az anyagi megbecsülésük. Sokan közülük később külföldre mennek, mert ott szintén nagy a hiány ezekből a szakorvosokból. Ugyanakkor a végzett orvosok egy része maradna abban a városban, ahol végzett az egyetemen
Ebből a szempontból az Észak-Magyarországi régió ezért hátrányban van, hiszen nincs orvosi képzése. Ráadásul a kisebb városokban fejletlen az infrastruktúra. Az úthálózat nem biztosítja a gyors eljutást, és az orvosok esetleg nem találják meg azokat a kulturálódási, sportolási lehetőségeket, amelyek nagyobb városokban rendelkezésükre állnak. Azt a bért nyilván nem lehet megadni az orvosoknak, amit a fejlett nyugati országban kapnának, de a fizetéseket mindenképpen emelni kellene az orvoshiánnyal küzdő településeken. Mindenesetre 35 orvos, 82 szakdolgozó jöhetne Borsod megye kórházaiba.
boon.hu
A közalkalmazotti állásportálból kiderült, Ózdon is hiány van orvosokból. Itt 2 házi gyermekorvos, 2 háziorvos és 1 iskolaorvos számára írtak ki pályázatot. Az illetékest hiába kereste a lap, nem tudták elérni az Ózd és Térsége Szociális, Egészségügyi és Gyermekjóléti Integrált Intézmény vzetőjét.
Az orvoshiányról megkérdezték azonban Dr. Soós Adriannát, a Független Egészségügyi Szakszervezet elnökét is, aki szerint több oka van az orvoshiánynak. Az egyik, hogy nincs annyi fiatal orvos, mint amennyien külföldre, nyugdíjba mentek, vagy elhagyták a pályát.
Emellett a szakképzés nem alkalmazkodik a megváltozott igényekhez. Sürgősségi orvosból például még az átlagosnál is kevesebb van, mert nekik óriási terheléssel kell számolniuk, amivel nem arányos az anyagi megbecsülésük. Sokan közülük később külföldre mennek, mert ott szintén nagy a hiány ezekből a szakorvosokból. Ugyanakkor a végzett orvosok egy része maradna abban a városban, ahol végzett az egyetemen
Ebből a szempontból az Észak-Magyarországi régió ezért hátrányban van, hiszen nincs orvosi képzése. Ráadásul a kisebb városokban fejletlen az infrastruktúra. Az úthálózat nem biztosítja a gyors eljutást, és az orvosok esetleg nem találják meg azokat a kulturálódási, sportolási lehetőségeket, amelyek nagyobb városokban rendelkezésükre állnak. Azt a bért nyilván nem lehet megadni az orvosoknak, amit a fejlett nyugati országban kapnának, de a fizetéseket mindenképpen emelni kellene az orvoshiánnyal küzdő településeken. Mindenesetre 35 orvos, 82 szakdolgozó jöhetne Borsod megye kórházaiba.
boon.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?