Csaknem három éve keresnek orvosokat a sátoraljaújhelyi kórházba
Kilenc orvost azonnal felvenne a Sátoraljaújhelyi Erzsébet Kórház. Itt van osztály, ahol csak egy orvos dolgozik jelenleg. De az ózdi kórház is küszködik. Van olyan álláshirdetés, amelyet még 2016-ban tettek közzé. Mégis valamennyi Észak-kelet magyarországi intézmény azt mondja, hogy biztosított a betegek ellátása.
A közalkalmazotti állásportálból kiderült, Ózdon is hiány van orvosokból. Itt 2 házi gyermekorvos, 2 háziorvos és 1 iskolaorvos számára írtak ki pályázatot. Az illetékest hiába kereste a lap, nem tudták elérni az Ózd és Térsége Szociális, Egészségügyi és Gyermekjóléti Integrált Intézmény vzetőjét.
Az orvoshiányról megkérdezték azonban Dr. Soós Adriannát, a Független Egészségügyi Szakszervezet elnökét is, aki szerint több oka van az orvoshiánynak. Az egyik, hogy nincs annyi fiatal orvos, mint amennyien külföldre, nyugdíjba mentek, vagy elhagyták a pályát.
Emellett a szakképzés nem alkalmazkodik a megváltozott igényekhez. Sürgősségi orvosból például még az átlagosnál is kevesebb van, mert nekik óriási terheléssel kell számolniuk, amivel nem arányos az anyagi megbecsülésük. Sokan közülük később külföldre mennek, mert ott szintén nagy a hiány ezekből a szakorvosokból. Ugyanakkor a végzett orvosok egy része maradna abban a városban, ahol végzett az egyetemen
Ebből a szempontból az Észak-Magyarországi régió ezért hátrányban van, hiszen nincs orvosi képzése. Ráadásul a kisebb városokban fejletlen az infrastruktúra. Az úthálózat nem biztosítja a gyors eljutást, és az orvosok esetleg nem találják meg azokat a kulturálódási, sportolási lehetőségeket, amelyek nagyobb városokban rendelkezésükre állnak. Azt a bért nyilván nem lehet megadni az orvosoknak, amit a fejlett nyugati országban kapnának, de a fizetéseket mindenképpen emelni kellene az orvoshiánnyal küzdő településeken. Mindenesetre 35 orvos, 82 szakdolgozó jöhetne Borsod megye kórházaiba.
boon.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 4 hete
- Fordulat a Revolutnál: magyar fióktelep és hazai bankszámla jön 4 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 4 hete
- Extra szabadsággal támogatja dolgozóit ez a magyar munkaadó 1 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 1 hónapja
- Hét év után távozik a Rossmann országos ügyvezető igazgatója 2 hónapja
- Új országigazgató a JYSK Magyarország élén 2 hónapja
- AI-ban sereghajtók lettünk? A régió legalacsonyabb képzési aránya Magyarországé 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Új vezetők a BYD Magyarországnál 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?