Csapatépítés sporttal - másként
Napjainkra az üzleti életben eredményes cégek elsődleges sikertényezőjévé a szakmailag felkészült és elkötelezett munkatársi gárda vált. A szervezetekben dolgozó emberek a cégek egyik legfontosabb stratégiai erőforrását jelentik, nincs olyan tevékenység, mely nélkülözné ennek meglétét.
Hiszen az alkalmazottak elsődleges feladata az ügyfelek igényeinek lehetőleg azonnali kiszolgálása, napi munkájuk végzése. Jogosan felmerülő gondolat, hogy nincs idő rendszeres összetartó tréningekre. Van azonban olyan, folyamatos és állandó csapatépítő eszköz, amely nem igényel a HR osztály részéről hosszadalmas előkészítést, és nem veszi el az alkalmazottak idejét sem a munkától!
A megoldást a rendszeres sportolás jelenti, de persze nem mindegy, milyen keretek között. Már évek óta létezik Magyarországon erre komplex megoldás, az Üzleti Liga, mely egy egyedülálló eszköz a humán-erőforrás fejlesztésben. Az alkalmazottak hatékony, csapatépítő jellegű sportoltatása nem egy terem bérlését, vagy fitnessbelépő biztosítását jelenti. A résztvevő szervezetek tagjai igazi kihívással kerülnek szembe, hiszen akivel meg kell küzdeniük, az üzleti partnerük, vagy akár legfőbb konkurenciájuk is lehet. A kihívásnak pedig csak közös munkával tudnak megfelelni, csak együttes erővel tudják elérni céljukat, a diadalt, vagy éppen a tisztes helytállást. A résztvevő cégek alkalmazottai a mérkőzések során igazi csapattá érlelődnek.
Az Üzleti Ligában azonban gondolnak a távolmaradó kollégákra is! A szabadidős versenyek között egyedülálló módon minden egyes mérkőzésről szöveges tudósítás készül, a csapattagokat meginterjúvolják. A mérkőzések másnapján a tudósításokat, és az eredményeket egy rendkívül részletes eredmény-adatbázisban jelentetik meg, melyet sokszor érdekes és izgalmas játékokkal fűszereznek. Így a résztvevő cégek minden alkalmazottja sportoló csapat aktív szurkolójává válhat. A mérkőzést követő reggelen pedig a hősöknek kijár az elismerés, vagy éppen a vereség miatti vigasz a kollégáktól. Ami biztos, garantáltan elmélyülnek az emberi kapcsolatok a résztvevő cégek szervezetén belül.
Már megint betegszabadságon az állomány fele? Ki fog itt dolgozni?
A különböző betegségek korszerű gyógyítása mellett legalább olyan lényeges azok megelőzése. Az egészségnevelés egyre nagyobb hangsúlyt kap a modern társadalmakban, ennek egyik legegyszerűbb eszköze a rendszeres testmozgás. Sajnos azonban életünk közben egyre kényelmesebbé válik. Ma már ki sem kell szállnunk az autóból, hogy megebédeljünk, a garázsajtót is távirányító működteti, a lépcsőt csak végszükség esetén használjuk. Tulajdonképpen fotelből irányítjuk az életünket. Pedig a fizikai aktivitás fokozásával megelőzhető, de legalábbis nagymértékben csökkenthető egyes betegségek kockázata. Hogy a súlyos betegségeket ne is említsük, itt vannak a cégeket rövidtávon érintő problémák, az alkalmazottak ellenálló képessége romlik, egyre gyakrabban betegednek meg, és emiatt egyre többször hiányoznak munkahelyükről, továbbá elhatalmasodhat rajtuk a manapság egyre gyakoribb depresszió.
Az egészségügyi költségek növekedése egyre több problémát okoz a cégeknek, hiszen ezek egy részét ők maguk állják. A mozgás révén fittebbek lesznek a munkatársak, ezáltal pedig csökkenthetők a cég betegbiztosítási költségei, a hiányzások száma, a dolgozók fluktuációja, javulhat ugyanakkor a munka minősége, hatékonysága és a munkamorál.
Az Üzleti Liga erre a problémára is hathatós segítséget kínál. A több sportágban szervezett számos rendezvényen alaposan átmozgathatják magukat a résztvevők, tehetik mindezt rendszeresen, hiszen a bajnokságjellegű bonyolítás miatt folyton újabb és újabb kihívással kerülnek szembe. A kihívásoknak pedig természetesen aktív testmozgás révén tudnak csak megfelelni. Fontos tényező, hogy az alkalmazottak szívesen, mindig önként jönnek a rendezvényekre, nem egy kötelező tevékenységként fogják fel azt.
Az Üzleti Liga tehát a fittebb dolgozók nagyságrendekkel hatékonyabb munkavégzése, csapatmunkája és az egészségügyi költségek csökkenése révén hasznos HR eszköze a cégeknek.
További információk:
www.uzletiliga.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 2 hónapja
- Milyen előnyei vannak a picker botoknak? 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja