Csoki helyett utalvánnyal jutalmazza év végén alkalmazottait!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNem érdemes kidobni az Accor Services legújabb, tájékoztató küldeményét, mert a borítékban az egyik legfinomabb csokoládét találja a címzett. A szokatlan akcióval arra szeretnék felhívni a munkáltatók figyelmét, hogy a csokoládé lehet ugyan nagyon kedves ajándék, de a jó munkáért talán nem ez legjobb elismerés.
"Az év végéhez közeledve sok cégnél megkezdődtek az ajándékozási előkészületek. Az adószabályok változásai új megoldásokat kívánnak, hogy a cégeknek ne kerüljön jelentős többletkiadásba a dolgozók, ügyfelek, kiemelt partnerek megajándékozása. A cégnek az ajándékozásra specializált utalványa a Top Premium, erre kínál jó megoldásokat" - mondotta Arnaud Erulin, az Accor Services Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója.
Az éves szinten adható 18.750 Ft - ez év december 31-ig - megtöbbszörözhető, úgy, hogy ez nem jelent adófizetési kötelezettséget sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak. Ugyanis, amennyiben egy cég úgy dönt, hogy az éves ajándék utalvány keretet meghaladóan ajándékozza alkalmazottait - a közeli hozzátartozók nevére is igényelhet ajándékutalványt. Így az adómentesen adható ajándékutalvány összege elérheti akár az 50 ezer forintot is. Ez az összeg nem tartozik bele az adómentes természetbeni juttatások éves 400.000 Ft-os keretébe.
A Top Premium ajándék utalvány nemcsak munkavállalóknak, de üzleti partnereknek és alvállalkozóknak is adható adómentesen vagy természetbeni juttatásként.
A Top Premium ajándék utalványt országosan csaknem 10 ezer üzletben, hiper- és szupermarketben, könyv- és ruházati boltban, valamint elektronikai és barkácsszaküzletben fogadják el.
További információ: www.accorservices.hu
Az éves szinten adható 18.750 Ft - ez év december 31-ig - megtöbbszörözhető, úgy, hogy ez nem jelent adófizetési kötelezettséget sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak. Ugyanis, amennyiben egy cég úgy dönt, hogy az éves ajándék utalvány keretet meghaladóan ajándékozza alkalmazottait - a közeli hozzátartozók nevére is igényelhet ajándékutalványt. Így az adómentesen adható ajándékutalvány összege elérheti akár az 50 ezer forintot is. Ez az összeg nem tartozik bele az adómentes természetbeni juttatások éves 400.000 Ft-os keretébe.
A Top Premium ajándék utalvány nemcsak munkavállalóknak, de üzleti partnereknek és alvállalkozóknak is adható adómentesen vagy természetbeni juttatásként.
A Top Premium ajándék utalványt országosan csaknem 10 ezer üzletben, hiper- és szupermarketben, könyv- és ruházati boltban, valamint elektronikai és barkácsszaküzletben fogadják el.
További információ: www.accorservices.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Béren kívüli juttatások szakértő
Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Raktári targoncavezető (2026. 07. 13)
- SAP Consultant (PP vagy eWM) (2026. 07. 13)
- Recruitment gyakornok (2026. 07. 13)
- Front office recepciós (2026. 07. 13)
Partnereink hírei
- Minden, amit a paradicsombetegségeiről tudni kell
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc