kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

CV és kísérőlevél

Curriculum vitae és cover letter. Két kelléke az angol pályázatnak. Hogy néz ki? Miből áll? Minták és tanácsok

Az Angliában elfogadott önéletrajz-modell a név, cím és az elérhetőség után rögtön a lényegre tér. A pályázónak nem kell tiszteletköröket futnia. A PROFILE elnevezésű blokkban rögtön azzal kell kezdenie, hogy röviden összefoglalja: mi a foglalkozása, szakterülete, hány éve dolgozik az adott területen és milyen teendőket lát el jelenlegi munkájában. A PROFILE blokk második felében pontokba szedve fel kell sorolnia az összes olyan pozitív tulajdonságot, ami segítségére lehet a munkája során - például kiváló kommunikációs és tárgyalókészség, megoldáscentrikus, megújulásra képes személyiség.

Fordított kronológia: a jelenből a múlt felé

A következő, PROFESSIONAL QUALIFICATIONS blokk tárgya: milyen szakmai szervezetekhez, csoportokhoz tartozik a jelentkező, és milyen típusú szakképesítéseket szerzett. A hangsúly ezzel együtt nem a képző intézményen, hanem a végzettségen van. Ezeket az adatokat mindig időben visszafelé haladva kell bemutatni.

Reflektorfénybe kerül az életpálya is

Az önéletrajz CAREER HISTORY részében következnek a pozíciók, amelyekben a pályázó eddig dolgozott. Itt fel kell tüntetni, mettől - meddig és mely cégeknél tevékenykedett eddig. A pályázónak minden egyes pozíciónál röviden pontokba kell szedni, hogy az adott munkakörben milyen feladatokat kellett ellátnia. A következő, Other Employments részben az olyan szakmai előéletet kell 2-3 rövid mondatban összefoglalni, ami szervesen nem kapcsolódik a többi szakmai tapasztalathoz, de a pályázó esetleg szívesen tenne róla említést.

Egy kalap alatt a hobbik és az életkor

A CV záró szakaszában a jelentkező hobbija, kedvenc szabadidős tevékenységei következnek. Érdekesség: a SPARE TIME ACTIVITIES rovatban tehetnek említést a pályázók életkorukról, dohányozási szokásaikról és arról, rendelkeznek-e érvényes jogosítvánnyal...

Néhány szó a kísérőlevélről ...

A covering letter-ben mindössze tömören és frappánsan annyit kell mondani: milyen pozícióra jelentkezik a pályázó, hol találkozott az álláshirdetéssel, előző cégénél mennyi ideig és milyen munkakörben dolgozott. Nem árt egy mondatnyi indoklás sem, miért éppen az adott állást szeretné megpályázni. Ami fontos: a jelentkező neve, címe (ezúttal telefonszám és e-mail cím nélkül) a kísérőlevél jobb felső sarkába, míg a leendő munkáltatónak címzett megszólítás kicsit lejjebb, a levél bal oldalára kerül.

CURRICULUM VITAE

Name
Address
Phone number, e-mail

PROFILE

I am a professionally qualified .... with more than ... years experience of .....

I have valuable experiences in ...... where I have developed the following qualities:

(Examples)

. Strong negotiation and interpersonal skills
. Solution orientated, resourceful, performing well under pressure
. Organised and flexible with extremely productive time management skills
. Communicating effectively at all levels while exercising tact and diplomacy
. Use and application of personal computers
. The capacity to work on my own initiative or to demonstrate a high level of team contribution

PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

2006 Member of the Institute of ....
2004 Certificate of ....

CAREER HISTORY

(Date) to (Date) Company

Position

Job, Tasks, Scope of activities, Responsibility


(Date) to (Date) Company

Position

Job, Tasks, Scope of activities, Responsibility

(Other employment

If it's necessary to say )

SPARE TIME ACTIVITIES

My leisure activities include ...... I am ... years old, hold on a current driving licence and I am a non smoker.

COVER LETTER

Name
Address
Date

Dear Mr / Mrs.

I am writing to apply for the position of .... advertised in the ... Newspaper.
My last job was ..... . I worked for the company for nearly .... years .

As you can see from my CV, my qualifications are of a high standard in .....

I hope my application is interest to you and I look forward to hearing from you int he near future.

Your sincerely

X.Y.

A minták és a tanácsok az angol állami munkaerő-közvetítő hivatal "Job Hunting - A guide for managers, executives, professionals and new graduates" című kiadványában jelentek meg.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés

Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk

Közel 1000 pályázót hozott be ez a toborzási kampány - esettanulmány

„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek