Diákok nyerték a jogesetmegoldó versenyt
A KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda idén negyedik alkalommal hirdette meg jogesetmegoldó versenyét, a KPMG Jövőépítők Programot a magyarországi egyetemek joghallgatói részére. A pályázati felhívásra több mint 100 diák jelentkezett, közülük választották ki a legjobbakat, akiknek a KPMG gyakornoki lehetőséget ajánlott fel.
A KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda négy éve indította el a KPMG Jövőépítők Programot, amelyben olyan hallgatókat keresnek, akik meglévő tapasztalataik rendszerezése mellett szívesen tekintenek a jövőbe, és gondolkodnak előremutató jogi kérdéseken.
Az első, írásbeli fordulóban a hallgatók háromfős csapatokban oldottak meg egy komplex jogesetet, amely egy vállalkozás működésével kapcsolatban felmerülő szerződési jogi, munkajogi, adatvédelmi és fogyasztóvédelmi kérdésekkel volt kapcsolatos. A jogeset a klasszikus jogi területek érintése mellett számos olyan kérdést is felvetett, amely a fejlődő társadalom újszerű jogi problémáira reagált, ideértve például az influenszermarketing, az automatikus döntéshozatal, valamint a platformalapú munkavégzés kérdéseit.
„Az első forduló jogeseténél is olyan életszerű feladatot fogalmaztunk meg, amelyhez hasonlóval később, a való életben is találkozhatnak majd a hallgatók” – emelte ki dr. Gera Anna, aki a 2021-es KPMG Jövőépítők Programon hallgatóként vett részt, idén pedig már másodszor támogatta az iroda munkatársaként, szervezőként és zsűritagként a program megvalósítását. „Nagyszerű megoldásokkal jelentkeztek a csapatok, amelyekben nemcsak tudásukat, hanem kreativitásukat is hasznosították.”
A döntőbe jutott hat csapat részére dr. Ferenczik Zoltán, az ügyvédi iroda vitarendezési szakértője tartott felkészítő előadást a jogesetmegoldás gyakorlati lépéseiről és az érvelési technikákról. A megmérettetésen pedig az ügyvédi iroda kollégái és a tavalyi győztes csapat tagjai segítették mentorként a csapatokat a jogesetmegoldás gyakorlati lépéseiben. A feladat során egy, a gazdasági társaságok működésével kapcsolatos jogesetet és az arra vonatkozó kérdéseket kellett feldolgozniuk, majd a megoldásaikat jogilag megalapozottan és strukturáltan előadniuk a KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda szakértőiből álló zsűrinek.
A KPMG Jövőépítők Program idei nyertesei:
- helyezett: JogÁSZOK: Fallman Aliz, Kölcsei Viktória, Kovács Bence (ELTE ÁJK, V. évfolyam)
- helyezett: Jogoskodók: Sztrein Virág Brigitta, Kovács Emma, Biró Roland (SZTE ÁJTK, III. évfolyam)
- helyezett: Nehéz (jog)esetek: Horváth Csaba, Kolozsvári Ádám, Kovács Dániel (SZTE ÁJTK, IV. évfolyam)
Döntőbe jutott további csapatok:
- “Ide találjunk ki valamit”: Dani Péter Krisztián, Kajdy Fruzsina Petra (ELTE ÁJK, IV. évfolyam), Kovács Tamara Réka (PPKE JÁK, IV. évfolyam)
- Jogból is megárt a sok: Molnár Örs, Sárkány Tamás, Simon Péter (PTE ÁJK, IV. évfolyam)
- Tripla dupla: Hegedűs Barnabás, Bogár Sára, Kovács Ákos (PPKE JÁK, V. évfolyam)
Az első helyezett csapat tagjai számára gyakornoki lehetőséget ajánlott fel a KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Iroda, emellett minden döntőbe jutó csapat értékes ajándékokat kapott.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Korántsem csak a vakáció alatt van kiemelkedő kereslet a fiatal munkavállalók iránt. A cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a... Teljes cikk
Az angol nyelv magas szintű ismeretéhez köti a brit kormány a legális bevándorlást. Az erről szóló törvénytervezetet kedden terjesztette az... Teljes cikk
A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 5 hónapja
- Munkahelymentés két hét alatt – bejelentették, hogy készül az akcióterv 6 hónapja
- Rekordot döntött ennek a képzésnek a népszerűsége – egyre több fiatal látja benne a jövőt 6 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 6 hónapja
- Így képzik a jövő AI-szakembereit Magyarországon 7 hónapja
- Mi leszel, ha nagy leszel? Ingyenes nyári tábor segíthet a döntésben 9 hónapja
- Újraírják az MI-stratégiát – már óvodától tanítani kell a mesterséges intelligenciát 9 hónapja
- Így csökkenhet a lemorzsolódás? - egyetemisták segítik a kistelepülésen élők pályaválasztását 9 hónapja
- Stratégiai szemléletű HR szakembereket képez az ELTE PPK 9 hónapja
- Pályaválasztástól a karrierváltásig - Útkeresés generációkon át 10 hónapja
- Vezetőváltás a KPMG Legal Tóásó Ügyvédi Irodánál 10 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa