Megjelent: 14 éve

Diploma minősítése: időnként rákérdezhetnek az állásinterjún

Nemrégiben egy cég jeles diplomát kért a meghirdetett állás betöltésének feltételeként. Több száz álláshirdetést megnéztünk, és megállapítható: ritka e feltétel. A megkérdezett szakemberek is úgy vélik: az alkalmasság nem mérhető osztályzatokban. Jogi területen azonban érdeklődhetnek állásinterjún.

A munkáltató elvben kérhet kitűnő minősítésű diplomát egy-egy álláspályázathoz. Ám ezt a szándékukat az álláshirdetésekben rendszerint nem verik nagy dobra" - válaszolta kérdésünkre Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó ügyvezetője.

A diplomát kibocsátó intézmény neve fontosabb
Bár a cég hasonló toborzásra nem kapott megbízást, a szakember arról számolt be: a munkáltatókat nem a diploma minősítése - sokkal inkább a pályakezdőt kibocsátó felsőoktatási intézmény érdekli. "Nem ritka, hogy egy-egy munkaadó azzal a kéréssel fordul a fejvadász céghez: ő bizony X.Y. egyetemen/főiskolán végzettek jelentkezését venné örömmel a meghirdetett munkakörben." Katona Izabella úgy látja: a diploma eredménye és a várható munkateljesítmény között felesleges összefüggést keresni. "A gyakorlatiasságra, rátermettségre, megfelelő munkavégzésre még nem garancia a jeles diploma " - tette hozzá.

A talpraesettség nem mérhető osztályzatokban
Szintén nem a diploma minősítése alapján mér Sápi Judit, a GlaxoSmithKline gyógyszeripari cég HR menedzsere. A cégnél ugyanis a jelentkezők attitűdje, hozzáállása fontos, nem az, ki milyen eredménnyel végzett. "A pozíció betöltésénél nem vizsgáljuk a diploma minősítését." A HR menedzser azt is elárulta: ez a probléma fel sem merül, mert a GSK struktúrája miatt évente csupán néhány pályakezdő kerül be a szervezetbe - az állásinterjún pedig diplomaminősítés nélkül is megállapítható, ki mennyire talpraesett, mennyire hordozza magában a pozíció betöltéséhez szükséges értékeket.

Ügyvédi irodáknál megnézik a minősítést
Van azonban terület, ahol nézik a bizonyítványt. Az egyik budapesti ügyvédi iroda HR ügyekért is felelős munkatársa elmondta, minden alkalommal érdeklődik az ügyvédjelölti állásokra jelentkezők tanulmányi eredményéről, diplomaminősítéséről. "Akik jó vizsgaeredményeket produkáltak, komolyan vették az egyetemi éveket és nem csak a túlélésre játszottak, stabilabb, a gyakorlatban jobban hasznosítható háttértudással rendelkeznek" - jegyezte meg.


Takács Gabriella

  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Interjú távolról - hogyan ne romoljon a minőség?

A távkommunikáció használatának egyik, nem mellékes hatása, hogy lényegesen kevesebb információhoz jutunk a jelöltről: például nincs, vagy... Teljes cikk

Támogató vezetőkre, kreatív feladatokra és rugalmasságra vágynak a fiatal munkavállalók

A hazai cégek felismerik ugyan a fiatal munkavállalók igényeit, de nem reagálnak megfelelően rájuk - derült ki a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara... Teljes cikk

Itthon kell tartani a hazatért építőipari szakembereket!

Ötezer építőipari szakember érkezett haza külföldről a járványhelyzet miatt, akik közül a legtöbben Nyugat-Európában dolgoztak korábban. Eddig... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek