kapubanner for mobile

Diploma minősítése: időnként rákérdezhetnek az állásinterjún

Nemrégiben egy cég jeles diplomát kért a meghirdetett állás betöltésének feltételeként. Több száz álláshirdetést megnéztünk, és megállapítható: ritka e feltétel. A megkérdezett szakemberek is úgy vélik: az alkalmasság nem mérhető osztályzatokban. Jogi területen azonban érdeklődhetnek állásinterjún.

A munkáltató elvben kérhet kitűnő minősítésű diplomát egy-egy álláspályázathoz. Ám ezt a szándékukat az álláshirdetésekben rendszerint nem verik nagy dobra" - válaszolta kérdésünkre Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó ügyvezetője.

A diplomát kibocsátó intézmény neve fontosabb
Bár a cég hasonló toborzásra nem kapott megbízást, a szakember arról számolt be: a munkáltatókat nem a diploma minősítése - sokkal inkább a pályakezdőt kibocsátó felsőoktatási intézmény érdekli. "Nem ritka, hogy egy-egy munkaadó azzal a kéréssel fordul a fejvadász céghez: ő bizony X.Y. egyetemen/főiskolán végzettek jelentkezését venné örömmel a meghirdetett munkakörben." Katona Izabella úgy látja: a diploma eredménye és a várható munkateljesítmény között felesleges összefüggést keresni. "A gyakorlatiasságra, rátermettségre, megfelelő munkavégzésre még nem garancia a jeles diploma " - tette hozzá.

A talpraesettség nem mérhető osztályzatokban
Szintén nem a diploma minősítése alapján mér Sápi Judit, a GlaxoSmithKline gyógyszeripari cég HR menedzsere. A cégnél ugyanis a jelentkezők attitűdje, hozzáállása fontos, nem az, ki milyen eredménnyel végzett. "A pozíció betöltésénél nem vizsgáljuk a diploma minősítését." A HR menedzser azt is elárulta: ez a probléma fel sem merül, mert a GSK struktúrája miatt évente csupán néhány pályakezdő kerül be a szervezetbe - az állásinterjún pedig diplomaminősítés nélkül is megállapítható, ki mennyire talpraesett, mennyire hordozza magában a pozíció betöltéséhez szükséges értékeket.

Ügyvédi irodáknál megnézik a minősítést
Van azonban terület, ahol nézik a bizonyítványt. Az egyik budapesti ügyvédi iroda HR ügyekért is felelős munkatársa elmondta, minden alkalommal érdeklődik az ügyvédjelölti állásokra jelentkezők tanulmányi eredményéről, diplomaminősítéséről. "Akik jó vizsgaeredményeket produkáltak, komolyan vették az egyetemi éveket és nem csak a túlélésre játszottak, stabilabb, a gyakorlatban jobban hasznosítható háttértudással rendelkeznek" - jegyezte meg.


Takács Gabriella

  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac

Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk

Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely

Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk

Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya

A magyarországi vállalatok jóval óvatosabb létszámbővüléssel számolnak idén a korábbiakhoz képest: míg 2025-ben a megkérdezett cégek 47... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek