Diploma minősítése: időnként rákérdezhetnek az állásinterjún
Nemrégiben egy cég jeles diplomát kért a meghirdetett állás betöltésének feltételeként. Több száz álláshirdetést megnéztünk, és megállapítható: ritka e feltétel. A megkérdezett szakemberek is úgy vélik: az alkalmasság nem mérhető osztályzatokban. Jogi területen azonban érdeklődhetnek állásinterjún.
A diplomát kibocsátó intézmény neve fontosabb
Bár a cég hasonló toborzásra nem kapott megbízást, a szakember arról számolt be: a munkáltatókat nem a diploma minősítése - sokkal inkább a pályakezdőt kibocsátó felsőoktatási intézmény érdekli. "Nem ritka, hogy egy-egy munkaadó azzal a kéréssel fordul a fejvadász céghez: ő bizony X.Y. egyetemen/főiskolán végzettek jelentkezését venné örömmel a meghirdetett munkakörben." Katona Izabella úgy látja: a diploma eredménye és a várható munkateljesítmény között felesleges összefüggést keresni. "A gyakorlatiasságra, rátermettségre, megfelelő munkavégzésre még nem garancia a jeles diploma " - tette hozzá.
A talpraesettség nem mérhető osztályzatokban
Szintén nem a diploma minősítése alapján mér Sápi Judit, a GlaxoSmithKline gyógyszeripari cég HR menedzsere. A cégnél ugyanis a jelentkezők attitűdje, hozzáállása fontos, nem az, ki milyen eredménnyel végzett. "A pozíció betöltésénél nem vizsgáljuk a diploma minősítését." A HR menedzser azt is elárulta: ez a probléma fel sem merül, mert a GSK struktúrája miatt évente csupán néhány pályakezdő kerül be a szervezetbe - az állásinterjún pedig diplomaminősítés nélkül is megállapítható, ki mennyire talpraesett, mennyire hordozza magában a pozíció betöltéséhez szükséges értékeket.
Ügyvédi irodáknál megnézik a minősítést
Van azonban terület, ahol nézik a bizonyítványt. Az egyik budapesti ügyvédi iroda HR ügyekért is felelős munkatársa elmondta, minden alkalommal érdeklődik az ügyvédjelölti állásokra jelentkezők tanulmányi eredményéről, diplomaminősítéséről. "Akik jó vizsgaeredményeket produkáltak, komolyan vették az egyetemi éveket és nem csak a túlélésre játszottak, stabilabb, a gyakorlatban jobban hasznosítható háttértudással rendelkeznek" - jegyezte meg.
Takács Gabriella
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk
Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik,... Teljes cikk

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja