Diploma minősítése: időnként rákérdezhetnek az állásinterjún
Nemrégiben egy cég jeles diplomát kért a meghirdetett állás betöltésének feltételeként. Több száz álláshirdetést megnéztünk, és megállapítható: ritka e feltétel. A megkérdezett szakemberek is úgy vélik: az alkalmasság nem mérhető osztályzatokban. Jogi területen azonban érdeklődhetnek állásinterjún.
A diplomát kibocsátó intézmény neve fontosabb
Bár a cég hasonló toborzásra nem kapott megbízást, a szakember arról számolt be: a munkáltatókat nem a diploma minősítése - sokkal inkább a pályakezdőt kibocsátó felsőoktatási intézmény érdekli. "Nem ritka, hogy egy-egy munkaadó azzal a kéréssel fordul a fejvadász céghez: ő bizony X.Y. egyetemen/főiskolán végzettek jelentkezését venné örömmel a meghirdetett munkakörben." Katona Izabella úgy látja: a diploma eredménye és a várható munkateljesítmény között felesleges összefüggést keresni. "A gyakorlatiasságra, rátermettségre, megfelelő munkavégzésre még nem garancia a jeles diploma " - tette hozzá.
A talpraesettség nem mérhető osztályzatokban
Szintén nem a diploma minősítése alapján mér Sápi Judit, a GlaxoSmithKline gyógyszeripari cég HR menedzsere. A cégnél ugyanis a jelentkezők attitűdje, hozzáállása fontos, nem az, ki milyen eredménnyel végzett. "A pozíció betöltésénél nem vizsgáljuk a diploma minősítését." A HR menedzser azt is elárulta: ez a probléma fel sem merül, mert a GSK struktúrája miatt évente csupán néhány pályakezdő kerül be a szervezetbe - az állásinterjún pedig diplomaminősítés nélkül is megállapítható, ki mennyire talpraesett, mennyire hordozza magában a pozíció betöltéséhez szükséges értékeket.
Ügyvédi irodáknál megnézik a minősítést
Van azonban terület, ahol nézik a bizonyítványt. Az egyik budapesti ügyvédi iroda HR ügyekért is felelős munkatársa elmondta, minden alkalommal érdeklődik az ügyvédjelölti állásokra jelentkezők tanulmányi eredményéről, diplomaminősítéséről. "Akik jó vizsgaeredményeket produkáltak, komolyan vették az egyetemi éveket és nem csak a túlélésre játszottak, stabilabb, a gyakorlatban jobban hasznosítható háttértudással rendelkeznek" - jegyezte meg.
Takács Gabriella
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló... Teljes cikk
Aki állást keres, annak a fizetés a legfontosabb szempont. A munkahelyen azonban a legtöbben a barátságos légkört, a közelséget és a stabilitást... Teljes cikk
Sok cég vagy HR-szakember túlkomplikálja az AI (mesterséges intelligencia) alkalmazását a munkaerő-felvételben. A Business Insider interjúja rámutat:... Teljes cikk