Drágul az új munkaerő
A vállalatoknak világszerte fel kell készülniük arra, hogy a következő tíz évben iparágtól függően akár a munkaerő felét is érintheti a nyugdíjazás problémája. Ez maga után vonja a tehetségek számának csökkenését is, amely által drágábbá válik az új munkaerő - szól a prognózis a Napi Gazdaság cikkében.
Bár néhány vállalat tett már kísérletet az idősebb dolgozók hosszabb ideig történő foglalkoztatására, ezek egyszeri, felületes próbálkozások voltak. Az Accenture tapasztalata szerint minden országban akad olyan vállalat, amelyik valóban a szükséges intézkedéseket hozta meg: elkerülik a rövid távú megoldásokat annak érdekében, hogy átfogóbb, körültekintőbb megoldással élhessenek. Az Accenture átfogó megközelítést ajánl, amelynek része a probléma pontos megállapítása, a humántőke-kezelési stratégia kidolgozása, valamint egy átfogó végrehajtási terv kivitelezése.
Kézzelfogható gazdasági eredménnyel járhat a tehetség-gazdálkodási folyamatok tökéletesítése. Egy teljesítmény-kezelési rendszert megvalósító közműszolgáltató vállalat három százalékkal csökkentette a terepen dolgozók hiányzását, ezzel megtakarított 300-600 ezer dollárt évente. Az informatika területén tevékenykedők képességeit és a szervezeti felépítését fejlesztő kereskedelmi bank 15 százalékkal csökkentette állandó kiadásait (5,1 millió dollár megtakarítás az első évben), hét százalékkal növelte a személyzet kapacitásának kihasználtságát és 4,5 millió dollárral csökkentette a munkaerőköltségeket az új erőforrás-elosztási modellnek köszönhetően - írja a Napi Gazdaság.
Egyre nagyobb nyomással kell megküzdeniük a vállalatoknak, mivel az idősebb, távozó dolgozók száma nagyobb, mint az új munkaerőé. Így nem marad más megoldás, mint felvenni a kesztyűt: alacsonyabb költségekkel, kisebb létszámmal nagyobb nyereséget elérni. Ebben a helyzetben két üzleti modell lehet különösen eredményes: a megosztott szolgáltatások (shared services) és a kiszervezés (outsourcing) alkalmazása - állítják az Accenture szakértői.
Napi Gazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 3 napja
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 7 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 1 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete
- Ilyen feltételekkel lehet nyugdíj-jogosultságot szerezni Ausztriában 3 hete
- Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből 3 hete
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- 20 éve az EU-ban: így változtak a magyar nyugdíjak a többi országhoz képest 1 hónapja
- Óriási szakadék tátong a nyugdíjas álmok és a reális kilátások között 1 hónapja