Egész évre szóló élmény (befektetés) ajándékba

Mert míg a popdalban megnevezett ajándékosztó csak jön és megy, elintézve a mindennek örülő gyerekeket, addig mi a kevés bónuszért és rossz céges partiért még hónapokig fogjuk visszahallani a következőket
(példáinkat jelzők nélkül közöljük, mindenki képzelje oda nyugodtan a megfelelőket a saját cégkultúrája szerint!). 1. Milyen már ez a cég! 2. Milyen már ez a HR-osztály! 3. Tök jó, hogy abban a csapatban senki sem dolgozik, így csak ennyire futotta tőlük! És így tovább, avagy semmi sem kovácsolja úgy egybe a mikrocsapatokat, mintha valami ellen lehet közösen háborogni. Bár a téli szünet sok mindent feledtet, na, ezt a fiaskót nem fogja, ezzel ne is áltassuk magunkat! Persze, a dohogók nem látják ugyebár, hogy mennyi munkánk fekszik abban, hogy feljebb tornázzuk a készpénzes bónusz összegét, ami ugye lényegében egy igazi cash flow amortizátor csupán, mert az elköltése után olyan gyorsan elszáll, még az emléke is annak, hogy volt, minthogy kimondjuk azt, hogy „jingle bells”. A cafeteria-szerű utalványokat egyre kevesebben szeretik a „ne mondják meg, hogy én hol vásárolhatok/ehetek/szállhatok meg” elve alapján, mi meg még az első hóeséskor is csak sóhajtozunk, hogy akkor mi legyen, ami a munkavállalóknak - kortól, nemtől és lakóhelytől függetlenül - és a cégnek is legjobb?!

A sportolási lehetőség, mint bónusz vagy ajándéktípus például pont ilyen! A cégnek jó befektetés, hiszen egyrészt az egészségesen élő munkavállaló kevesebbet van távol az irodától betegszabadságon, energikusabb és hatékonyabb lesz, valamint koncentrálni is jobban fog a feladataira. Továbbá jobban bírja a stresszt, nem fog kiégni, és ami talán a legfontosabb: hálás lesz ezért az élménytípusú ajándékért a cégnek, cserébe pedig bizton számíthatunk a lojalitására, és nem azt fogja megfogadni a szilveszteri koccintáskor, hogy az újévben biztos itt fog most már minket hagyni (a konkurenciáért mondjuk). A munkavállalót örömmel tölti el a tudat, hogy a cége ezzel az ajándékkal gondoskodni szeretne a jóllétéről, ez a mellékes jó PR pedig mindig remekül jön, hiszen nyilván volt számtalan olyan eset az évben, ami nem épp építően hatott a munkavállalók és a cégvezetés kapcsolatára.

Személyes kedvencünk e téren az All You Can Move-SportPass, ami lényegében egy kis plasztikkártya (bár az AYCM Ügyfélszolgálaton most ajándékkupon is kapható a karácsonyra tekintettel), ami igazi szabadsággal ruházza fel a használóját. Értjük ez alatt, hogy kollégáink Magyarországon szinte bármelyik sportlétesítménybe mehetnek vele mozogni, akár minden nap máshova - akár egyénileg, akár kiscsoportos óra keretében - legyen szó gokartról, jógáról, teniszről, úszásról, falmászásról, de akár vitorlázásról, lovaglásról vagy gyógyfürdő látogatásról.

Sokan a legjobb dolgozók számára biztosítják ezt a korlátlan sportélményt egyfajta bónuszként, aki pedig szeretne egy kis előnyhöz jutni a versenytársakkal szemben, a co-paymentet választja, ami a tapasztalatok szerint jelentős motiváló erő a munkavállalók számára (nem véletlen, hogy az egyik legnagyobb informatikai cég a Forbes-ban emlegeti best practice-ként az AYCM co-paymentet) Az egészség és a rendszeres testmozgás jó befektetés, és a munkáltató, aki erre időben ráébred, komoly előnyt kovácsolhat belőle.
Cégre szabott megoldásokban az AYCM vállalati kapcsolatok osztálya tud segíteni.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.