Megjelent: 4 hónapja

Egyedül is talpon: így boldogulnak az egyszülős családok Magyarországon

Magyarországon több mint 341 ezer egyszülős család él, amelyekben több mint félmillió gyermek nevelkedik. A családok 80 százalékában az édesanya vállalja a teljes felelősséget, miközben a szegénységi kockázat náluk jóval magasabb az átlagnál. A munkaerőpiaci részvétel és az állami támogatások kulcskérdések számukra – derül ki az Oeconomus Gazdaságkutató elemzéséből.

Magyarországon ma több mint 341 ezer egyszülős család él, ahol több mint félmillió gyermek nevelkedik. Az egyszülős háztartások 80–81%-ában az édesanya, míg 19–20%-ában az édesapa viszi egyedül a családfenntartás felelősségét. Ez azt jelenti, hogy körülbelül 273 ezer anya és 64 ezer apa neveli egyedül gyermekét.

Az Oeconomus Gazdaságkutató elemzése szerint ezek a családok sokszor válás, özvegység vagy a gyermek születésekor hiányzó szülő miatt kerülnek ebbe a helyzetbe. Az egyszülős háztartásoknál a szegénységi arány jóval magasabb az átlagosnál, ezért minden állami intézkedés – például az édesanyák élethosszig tartó személyi jövedelemadó-mentessége, valamint a csed és gyed adómentessége – kiemelt jelentőségű számukra.

A munkaerőpiaci részvétel szempontjából az adatok kettősséget mutatnak. A KSH adatai alapján 2024 harmadik negyedévében mintegy 31,5 ezer szülő kapott gyed- vagy gyes-juttatást munkavégzés mellett, ami három év alatt 14%-os növekedés. A gyermek kétéves korától azonban egyre fontosabb a munkába való visszatérés, amely egyszerre gazdasági és társadalmi érdek.

Nemzetközi összehasonlításban Magyarország az anyák foglalkoztatásában kedvező képet mutat: míg az OECD-országok átlaga 71,4% volt 2021-ben, addig hazánkban a kisgyermeket nevelő anyák 77%-a dolgozott. Ez látványos javulás a 2006-os 54%-hoz képest. 2024-ben a 25–49 éves nők foglalkoztatási rátája elérte a 85%-ot, egy gyermek esetén 85,6%, kettő mellett 84,8%. A három vagy több gyermeket nevelő anyáknál ugyan alacsonyabb, de még mindig jelentős: 70,8%.

A visszatérés sikeressége azonban nagyban függ a munkahelyi rugalmasságtól, a gyermekellátás elérhetőségétől és az egyéni élethelyzettől. Ezért a részmunkaidős lehetőségek, a távmunka és a rugalmas munkarend támogatása kulcskérdés, hiszen ezek teszik lehetővé a munka és a családi élet összeegyeztetését.

Összességében az egyszülős családok helyzete egyszerre jelent kihívást és lehetőséget a magyar társadalom és gazdaság számára. Az állami támogatások, a munkaerőpiaci rugalmasság és a közösségi segítség egyaránt hozzájárulhatnak ahhoz, hogy az érintettek valóban talpon maradhassanak – akár egyedül is.

Így változott a gyed-gyes mellett dolgozó magyar anyák száma

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk