Megjelent: 1 éve

Egyénre szabott feladatkört kapnak a Magyar Postánál a megváltozott munkaképességűek

A Magyar Posta Tegyünk Együtt! programja elindulása óta mintegy 60%-kal nőtt a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma a vállalatnál.

images

A Magyar Posta megváltozott munkaképességűekről szóló „Tegyünk együtt!” programjának keretén belül a budaörsi Országos Logisztikai Központban tíz megváltozott munkaképességű munkatárs számára olyan feladatkört alakítottak ki, amely illeszkedik az erősségeikhez és képességeikhez. Mint írják, a vállalat szakértőinek tapasztalatai szerint a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában előremutató, ha nem egy adott munkakör elvégzésére keresik a munkavállalót, hanem a munkakör egyes feladatait illesztik az adott emberhez.

A decemberben elindított „Tegyünk együtt!” programja keretében ún. Lantegi munkakör elemzéssel folyamatosan méri fel, hogy melyek azok a munkakörök, illetve azon belül a munkatevékenységek, ahol a megváltozott munkaképességűek hatékonyan tudnak tevékenykedni, és kompetenciáiknak a leginkább megfelelő munkát tudják elvégezni. A felmérés egyik eredményeként logisztikai küldeményfeldolgozó-szortírozó munkakört alakítottak ki a budaörsi Országos Logisztikai Központban. A feladat lényege, hogy az ajánlott levelek esetében a nyomon követéséhez szükséges adatrögzítést, azaz az ajánlott levél azonosítókódját rögzítik egy informatikai eszközzel. A feladatkör ellátásához magas monotonitás tűrés szükséges, amely például az autizmussal élők esetében általában jellemző erősség.

A Magyar Posta másfél évvel ezelőtt elindított Tegyünk Együtt! programja a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának növelését tűzte ki célul a vállalatnál. A program hatására az elmúlt egy év alatt mintegy 60%-kal nőtt a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma. Jelenleg több mint 300 megváltozott munkaképességű dolgozik a társaságnál, akik között egészségkárosodott, siket, nagyothalló, gyengénlátó, mozgássérült, pszichoszociális fogyatékossággal élő, autista, Asperger-szindrómás személyek egyaránt megtalálhatóak.

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Komoly kihívás egy rohanó vonat előtt cserélni a síneket" - így látták az évet a HR vezetők: Endrei-Kiss Judit, RTL

Sokkal rugalmasabb, újfajta szervezeti és HR-szakmai megközelítést igényelnek a média szektorban és a külső környezetben zajló változások. Az... Teljes cikk

Céges belső képzések: december 31-e fontos jelentési határidő

Ha egy cég saját munkavállalóinak 6 óránál hosszabb belső képzést tart, 2020 óta a felnőttképzési törvény hatálya alá esik. Ehhez pedig... Teljes cikk

Fluktuáció: a szervezet laborlelete

Szinte mindenkit küldött már a szakorvosa laborba, ahol egy vérévételből számos következtetést tudnak az orvosok levonni, arra vonatkozólag, hogy... Teljes cikk