kapubanner for mobile

Egyre nagyobb probléma a lógás a brit munkahelyeken

Összesen 20,9 milliárd fontba kerülnek a brit cégeknek a betegség miatt elmulasztott munkanapok évente, amiből 3,5 milliárdot tesz ki a lógás. Egy friss tanulmány szerint évente 480 millió munkanap esik ki a termelésből hiányzás miatt.

A betegszabadságok száma gyors mértékben növekszik, 2002 óta megduplázódott. Akkor még átlagosan évente 8 munkanapot hagytak ki rosszullétre hivatkozva a dolgozók, ez mára 16-ra növekedett. Ez a cégeknek kétszeresen is bevételkiesést jelent, egyrészt fizetni kell a hiányzók bérét is, másrészt a termelés is csökken - írja az Online Recruitment.

A brit Peninsula 755 ezer fontot áldozott egy a dolgozók tevékenységét Nagy Testvérként figyelemmel kísérő alkalmazás, a Peninsula BusinessWise kidolgozására, melynek célja, hogy bizonyos gyanús viselkedésmintákat felismerjen. A munkaadók sokszor annyira elfoglaltak, hogy nem ismerik alkalmazottjaik munkaritmusát, beosztását, ezért a szoftver kíséri figyelemmel a dolgozók munkahelyen töltött idejét, és hogy az alatt mit csinálnak. A megoldást már néhány társaságnál kipróbálták, s az illetékesek elmondása szerint egyelőre úgy tűnik, valóban segít a lógások visszaszorításában.

Menedzsment Fórum

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek