Életfogytig tartó hallgatási fogadalom: döbbenetes szerződéssel némítja el dolgozóit a Google

Életre szóló titoktartás: Orwelli állapotok a Google AI-divíziójában

A The Washington Post elemzése és a kiszivárgott belső információk szerint a Google londoni székhelyű mesterségesintelligencia-kutató részlegének, a Google DeepMind-nak a dolgozóit saját munkaszerződésük döbbentette rá a kegyetlen valóságra. A szerződésekben szereplő, úgynevezett non-disparagement (jó hírnév védelméről szóló titoktartási záradék) klauzula ugyanis a jogviszony megszűnése után, életük végéig megtiltja a cég bírálatát.

A botrány azt követően robbant ki, hogy Sofia Liguori, a DeepMind korábbi munkatársa a BBC-nek nyilvánosan felszólalt a Google katonai célú AI-fejlesztései ellen, figyelmen kívül hagyva a szerződéses korlátozásokat. Ezt követően a brit dolgozók tömegesen kezdték átnézni saját dokumentumaikat, és rádöbbentek: a korlátozás rájuk is érvényes.

A belső kommunikációs platformokon óriási felháborodás hullámzott végig: tucatnyi mérnök élesen bírálta a megkötéseket, sokan pedig egy sokatmondó „1984” emoji közzétételével fejezték ki véleményüket Orwell híres disztópiájára utalva.

Munkajogi megfélemlítés vagy érvénytelen korlátozás?

Bár a brit munkajog elvileg védi a közérdekű bejelentőket (whistleblowers), a dolgozók szerint a szerződés pontosan arra való, hogy pszichológiai nyomást gyakoroljon rájuk.

Ha jogilag nem is érvényesíthető, egyetlen célja marad: a megfélemlítés

– nyilatkozta a The Washington Postnak névtelenséget kérve az egyik jelenlegi fejlesztő.

A dolgozók kiemelték:a mesterséges intelligencia nem egy sima termék, hanem az egész emberiségre és a demokráciára óriási hatással lévő technológia. Ha a fejlesztők a jogi következményektől tartva nem beszélhetnek a kockázatokról, a társadalom elől zárják el a létfontosságú információkat.

Meghátrált a cég, de a dolgozók nem nyugodtak meg

A belső feszültségekre reagálva a Google vezetősége és szóvivője tisztázni próbálta a helyzetet. A cég hivatalos álláspontja szerint:

• A volt alkalmazottakkal szemben nem érvényesítik a jó hírnév védelméről szóló záradékot. 

• Az új belépők esetében már módosították a szerződéseket, és törölték a munkaviszony megszűnése utáni hallgatási kötelezettséget.

A Washington Post beszámolója szerint azonban ez messze nem elég a jelenlegi állománynak. A munkavállalók nem szóbeli ígéretekre és a jövőbeli kollégák kedvezményeire vágynak, hanem azt követelik, hogy a Google visszamenőleg, a meglévő szerződésekből is törölje az életfogytig tartó hallgatási klauzulát.

A bizonytalanság továbbra is fennáll, a szakemberek pedig attól tartanak, hogy a szerződéses fenyegetettség miatt kulcsfontosságú biztonsági figyelmeztetések maradhatnak rejtve a nyilvánosság elől.

Kép forrása: AI illusztráció

Kapcsolódó szakmai tartalmak

500 millió munkahelyi üzenetet vett meg a Google – kié valójában, amit a munkahelyen leírunk?

A munkahelyi e-mailek és chatüzenetek nem feltétlenül maradnak a munkavállaló távozásával a cégnél. A Spirit Airlines csődje után a Google 10 millió dollárért jutott hozzá a vállalat belső adataihoz, köztük mintegy 500 millió Teams-üzenethez. A történet arra is rávilágít,...

A Google dolgozói védelmet követelnek az elbocsátások ellen az AI árnyékában

Mintegy 4500 Google-alkalmazott írta alá azt a petíciót, amit az Alphabet Workers Union nyújtott be Sundar Pichai vezérigazgatónak, amelyben garantált végkielégítést és önkéntes távozási opciókat sürgetnek. A dolgozók attól tartanak, hogy az MI-stratégia térnyerése további...