Megjelent: 16 éve

Életmódváltás a munkahelyen

A cégek hatékonyságát nagyban befolyásolja, hogyan kezelik a munkahelyi stresszt, hiszen egészséges dolgozókkal nagyobb teljesítményt lehet elérni. Szerdán hirdették ki a Szívbarát Munkahely pályázat erdeményét, amelynek nyertesei egészségmegőrző programokkal segítik dolgozóikat. A díjazottakat száz cég közül választották ki.

Az Országos Egészségfejlesztési Intézet (OEFI) szerint nem várt sikerrel zárult a Szívbarát Munkahely pályázat, amellyel a munkahelyi stressz kezelésének fontosságára kívánták felhívni a szervezetek figyelmét. Az üzleti világban szinte mindenütt fellelhető a túlfokozott stressz. Bár a cégek hatékonyságát is befolyásolja, hogyan kezelik ezt a problémát, a vállalatok viszonylag keveset foglalkoznak ezzel a kérdéssel - hívja fel a figyemet az OEFI.

A Szívbarát Munkahely nyerteseinek példája azonban jól mutatja, hogy kis odafigyeléssel és némi energia-ráfordítással miként tehető egy munkahely szívbaráttá. A legjobbakat több mint 100 pályázó közül választotta ki a szakértő zsűri.

A nagyvállalati kategóriában az első három helyezett az Alcoa-Köfém Kft, a Coca-Cola Beverages Magyarország, illetve a Magyar Honvédség Veszélyesanyag Ellátó Központja lett, kis- és közép vállalati kategóriában a Mediaedge:ce Hungary Kft-nek, a DOW Hungary-nek, illetve a Környezettudatos Vállaltirányítási Egyesületnek ítélték a díjat, a különdíjat pedig a Menhely Alapítvány kapta.

Életmódváltás a munkahelyen

Az Alcoa-Köfém Kft. 1993-óta folyamatosan bővíti egészségbarát programjait és nagy hangsúlyt fektet a megelőző szűrő vizsgálatokra is.

A Coca-Cola Beverages Magyarország Kft. 2006 augusztusában indította útjára Munkahelyi Egészségfejlesztő programját. A cég közel 1300 dolgozója számára nyújt folyamatos segítséget ahhoz, hogy életvitelük, életminőségük tudatos irányításukkal javuljon és egészségüket mindinkább meg tudják őrizni. A program célja a munkavállalók egészségmegőrzésének elősegítése, az egészséges életmód átadása előadásokon, egyéni tanácsadáson, rekreációs programon való részvétel biztosításával.

Kiemelt hangsúlyt fektet a dolgozók fizikai kondíciójának karbantartására a Magyar Honvédség Veszélyesanyag Ellátó Központja. Ennek egyik magyarázata az, hogy minden katonának meg kell felelnie a fizikai állóképességet vizsgáló Cooper-teszten. A Magyar Honvédségnél egyébként is hagyományosan nagy elismertsége van a sporteredményeknek, alakulatuk szemléletének alapgondolata az egészség megőrzése. Éppen ezért számos lehetőséget biztosítanak munkavállalóik számára a munkaidő keretében történő testmozgásra: a katonákat tornapálya, teniszpálya, konditerem várja.

A Mediaedge:cia Hungary Kft. 2004-től indított útjára olyan programokat, melyek az egészségtudatos gondolkodást segítették elő. A cafeteria program bevezetése során a különböző öngondoskodást segítő elemek kerültek előtérbe. A rendszeres testmozgás támogatása fontos lépés volt az egészségmegőrzés területén, így a cég minden munkavállalója számára ingyenesen elérhető sportolási lehetőségek kínálkoznak: edzőtermi és szabadtéri sportok - kosárlabda, futball. A dolgozók nagyon kedvelik emellett a futóversenyeket. A cég idén vezette be a közös reggelit és a havonkénti orvosi konzultációt.

A DOW Hungary Kft. dolgozói számára közös kirándulásokat, vízi túrákat, és egyéb rendezvényeket tart. A cég futballcsapata 1995 óta vesz részt az iparágban dolgozók számára meghirdetett futball kupán. Természetesen egyéb sportolási lehetőségek is kínálkoznak, mint az úszás, fallabdázás vagy akár a cég által kialakított saját konditeremben a mindennapi edzés. A stresszoldó masszázs is a dolgozók felüdülését szolgálja.

A Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület nevéhez és tevékenységéhez híven maga is jó példával jár elől. A vállalatoknak nyújtott Zöld iroda programjuk a környezet- és emberbarát irodák kialakítását és fenntartását célozza meg és segíti. A KÖVET szinte a kezdetektől ilyen keretek között működik. A dolgozók kiegyensúlyozottsága, fittsége, a munkavégzés eredményességén egyértelműen mérhető. A cégnél a szívbarát működtetésnek köszönhetően elhanyagolható lett a betegszabadságok aránya, a munkatársak terhelhetőbbek lettek. A cég továbbá stresszmentes légkört teremt a rendszeres beszélgetések, értékelések, személyes karriertervezés révén.

A különdíjas Menhely Alapítvány a különdíjként kapott összeget a dolgozók életmódjának javítására és egy közös sportnap szervezésére fogja felhasználni.



  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
40 év óta először szigorítottak a dolgozókat a veszélyes anyagoktól védő szabályokon

Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk

Magánügy a dolgozó egészsége vagy éppen ellenkezőleg?

Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk

A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka

Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk