Életmódváltás a munkahelyen
A cégek hatékonyságát nagyban befolyásolja, hogyan kezelik a munkahelyi stresszt, hiszen egészséges dolgozókkal nagyobb teljesítményt lehet elérni. Szerdán hirdették ki a Szívbarát Munkahely pályázat erdeményét, amelynek nyertesei egészségmegőrző programokkal segítik dolgozóikat. A díjazottakat száz cég közül választották ki.
Az Országos Egészségfejlesztési Intézet (OEFI) szerint nem várt sikerrel zárult a Szívbarát Munkahely pályázat, amellyel a munkahelyi stressz kezelésének fontosságára kívánták felhívni a szervezetek figyelmét. Az üzleti világban szinte mindenütt fellelhető a túlfokozott stressz. Bár a cégek hatékonyságát is befolyásolja, hogyan kezelik ezt a problémát, a vállalatok viszonylag keveset foglalkoznak ezzel a kérdéssel - hívja fel a figyemet az OEFI.
A Szívbarát Munkahely nyerteseinek példája azonban jól mutatja, hogy kis odafigyeléssel és némi energia-ráfordítással miként tehető egy munkahely szívbaráttá. A legjobbakat több mint 100 pályázó közül választotta ki a szakértő zsűri.
A nagyvállalati kategóriában az első három helyezett az Alcoa-Köfém Kft, a Coca-Cola Beverages Magyarország, illetve a Magyar Honvédség Veszélyesanyag Ellátó Központja lett, kis- és közép vállalati kategóriában a Mediaedge:ce Hungary Kft-nek, a DOW Hungary-nek, illetve a Környezettudatos Vállaltirányítási Egyesületnek ítélték a díjat, a különdíjat pedig a Menhely Alapítvány kapta.
Életmódváltás a munkahelyen
Az Alcoa-Köfém Kft. 1993-óta folyamatosan bővíti egészségbarát programjait és nagy hangsúlyt fektet a megelőző szűrő vizsgálatokra is.
A Coca-Cola Beverages Magyarország Kft. 2006 augusztusában indította útjára Munkahelyi Egészségfejlesztő programját. A cég közel 1300 dolgozója számára nyújt folyamatos segítséget ahhoz, hogy életvitelük, életminőségük tudatos irányításukkal javuljon és egészségüket mindinkább meg tudják őrizni. A program célja a munkavállalók egészségmegőrzésének elősegítése, az egészséges életmód átadása előadásokon, egyéni tanácsadáson, rekreációs programon való részvétel biztosításával.
Kiemelt hangsúlyt fektet a dolgozók fizikai kondíciójának karbantartására a Magyar Honvédség Veszélyesanyag Ellátó Központja. Ennek egyik magyarázata az, hogy minden katonának meg kell felelnie a fizikai állóképességet vizsgáló Cooper-teszten. A Magyar Honvédségnél egyébként is hagyományosan nagy elismertsége van a sporteredményeknek, alakulatuk szemléletének alapgondolata az egészség megőrzése. Éppen ezért számos lehetőséget biztosítanak munkavállalóik számára a munkaidő keretében történő testmozgásra: a katonákat tornapálya, teniszpálya, konditerem várja.
A Mediaedge:cia Hungary Kft. 2004-től indított útjára olyan programokat, melyek az egészségtudatos gondolkodást segítették elő. A cafeteria program bevezetése során a különböző öngondoskodást segítő elemek kerültek előtérbe. A rendszeres testmozgás támogatása fontos lépés volt az egészségmegőrzés területén, így a cég minden munkavállalója számára ingyenesen elérhető sportolási lehetőségek kínálkoznak: edzőtermi és szabadtéri sportok - kosárlabda, futball. A dolgozók nagyon kedvelik emellett a futóversenyeket. A cég idén vezette be a közös reggelit és a havonkénti orvosi konzultációt.
A DOW Hungary Kft. dolgozói számára közös kirándulásokat, vízi túrákat, és egyéb rendezvényeket tart. A cég futballcsapata 1995 óta vesz részt az iparágban dolgozók számára meghirdetett futball kupán. Természetesen egyéb sportolási lehetőségek is kínálkoznak, mint az úszás, fallabdázás vagy akár a cég által kialakított saját konditeremben a mindennapi edzés. A stresszoldó masszázs is a dolgozók felüdülését szolgálja.
A Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület nevéhez és tevékenységéhez híven maga is jó példával jár elől. A vállalatoknak nyújtott Zöld iroda programjuk a környezet- és emberbarát irodák kialakítását és fenntartását célozza meg és segíti. A KÖVET szinte a kezdetektől ilyen keretek között működik. A dolgozók kiegyensúlyozottsága, fittsége, a munkavégzés eredményességén egyértelműen mérhető. A cégnél a szívbarát működtetésnek köszönhetően elhanyagolható lett a betegszabadságok aránya, a munkatársak terhelhetőbbek lettek. A cég továbbá stresszmentes légkört teremt a rendszeres beszélgetések, értékelések, személyes karriertervezés révén.
A különdíjas Menhely Alapítvány a különdíjként kapott összeget a dolgozók életmódjának javítására és egy közös sportnap szervezésére fogja felhasználni.
A Szívbarát Munkahely nyerteseinek példája azonban jól mutatja, hogy kis odafigyeléssel és némi energia-ráfordítással miként tehető egy munkahely szívbaráttá. A legjobbakat több mint 100 pályázó közül választotta ki a szakértő zsűri.
A nagyvállalati kategóriában az első három helyezett az Alcoa-Köfém Kft, a Coca-Cola Beverages Magyarország, illetve a Magyar Honvédség Veszélyesanyag Ellátó Központja lett, kis- és közép vállalati kategóriában a Mediaedge:ce Hungary Kft-nek, a DOW Hungary-nek, illetve a Környezettudatos Vállaltirányítási Egyesületnek ítélték a díjat, a különdíjat pedig a Menhely Alapítvány kapta.
Életmódváltás a munkahelyen
Az Alcoa-Köfém Kft. 1993-óta folyamatosan bővíti egészségbarát programjait és nagy hangsúlyt fektet a megelőző szűrő vizsgálatokra is.
A Coca-Cola Beverages Magyarország Kft. 2006 augusztusában indította útjára Munkahelyi Egészségfejlesztő programját. A cég közel 1300 dolgozója számára nyújt folyamatos segítséget ahhoz, hogy életvitelük, életminőségük tudatos irányításukkal javuljon és egészségüket mindinkább meg tudják őrizni. A program célja a munkavállalók egészségmegőrzésének elősegítése, az egészséges életmód átadása előadásokon, egyéni tanácsadáson, rekreációs programon való részvétel biztosításával.
Kiemelt hangsúlyt fektet a dolgozók fizikai kondíciójának karbantartására a Magyar Honvédség Veszélyesanyag Ellátó Központja. Ennek egyik magyarázata az, hogy minden katonának meg kell felelnie a fizikai állóképességet vizsgáló Cooper-teszten. A Magyar Honvédségnél egyébként is hagyományosan nagy elismertsége van a sporteredményeknek, alakulatuk szemléletének alapgondolata az egészség megőrzése. Éppen ezért számos lehetőséget biztosítanak munkavállalóik számára a munkaidő keretében történő testmozgásra: a katonákat tornapálya, teniszpálya, konditerem várja.
A Mediaedge:cia Hungary Kft. 2004-től indított útjára olyan programokat, melyek az egészségtudatos gondolkodást segítették elő. A cafeteria program bevezetése során a különböző öngondoskodást segítő elemek kerültek előtérbe. A rendszeres testmozgás támogatása fontos lépés volt az egészségmegőrzés területén, így a cég minden munkavállalója számára ingyenesen elérhető sportolási lehetőségek kínálkoznak: edzőtermi és szabadtéri sportok - kosárlabda, futball. A dolgozók nagyon kedvelik emellett a futóversenyeket. A cég idén vezette be a közös reggelit és a havonkénti orvosi konzultációt.
A DOW Hungary Kft. dolgozói számára közös kirándulásokat, vízi túrákat, és egyéb rendezvényeket tart. A cég futballcsapata 1995 óta vesz részt az iparágban dolgozók számára meghirdetett futball kupán. Természetesen egyéb sportolási lehetőségek is kínálkoznak, mint az úszás, fallabdázás vagy akár a cég által kialakított saját konditeremben a mindennapi edzés. A stresszoldó masszázs is a dolgozók felüdülését szolgálja.
A Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület nevéhez és tevékenységéhez híven maga is jó példával jár elől. A vállalatoknak nyújtott Zöld iroda programjuk a környezet- és emberbarát irodák kialakítását és fenntartását célozza meg és segíti. A KÖVET szinte a kezdetektől ilyen keretek között működik. A dolgozók kiegyensúlyozottsága, fittsége, a munkavégzés eredményességén egyértelműen mérhető. A cégnél a szívbarát működtetésnek köszönhetően elhanyagolható lett a betegszabadságok aránya, a munkatársak terhelhetőbbek lettek. A cég továbbá stresszmentes légkört teremt a rendszeres beszélgetések, értékelések, személyes karriertervezés révén.
A különdíjas Menhely Alapítvány a különdíjként kapott összeget a dolgozók életmódjának javítására és egy közös sportnap szervezésére fogja felhasználni.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
További cikkek
Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra?
Gyakran felmerülő helyzet, hogy a munkavállaló munkaidő alatt szeretne egyébként munkavégzésre alkalmas állapotban nem kötelező orvosi... Teljes cikk
75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza
2024-ben 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza a családjához, mert elhunyt munkahelyi balesetben. A Munkahelyi biztonság... Teljes cikk
Súlyos hiányosságokkal küzd a munkabiztonság Magyarországon?
Hétfő délután az Országházban ellenzéki képviselők a munkabiztonságról is kérdezték a kormány tagjait. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 1 hónapja
- A kultúra és nem a politika határozza meg, hogy a dolgozók beszélnek-e a mentális problémáikról 1 hónapja
- Így őrizhető meg a dolgozók mentális egészsége 2 hónapja
- 14 millió dolláros egészségügyi és wellness központot nyit dolgozóinak Alabamában a Hyundai 2 hónapja
- Mitől alakul ki és mit tehetünk a szemszárazság ellen? 2 hónapja
- Van megoldás az önbizalom-romboló kopaszság megszüntetésére! 2 hónapja
- Ezzel kell vigyáznia annak, aki irodai kávét iszik 3 hónapja
- 5 módszer, amivel az irodai napok is energikusabban telnek 3 hónapja
- Felmérés: egészségügyi előnyökkel is járhat a hibrid munkavégzés 3 hónapja
- A Covid utóhatásai - A fiatalok közel háromnegyedét érinti a szociális szorongás, a karrierjüket is befolyásolja 3 hónapja
- Több mentális egészségügyi támogatást várnak munkaadójuktól a férfiak 4 hónapja