Elfogadta az egykulcsos, 12,5 százalékos SZJA-t a cseh parlament
Az államháztartás egyensúlyba hozása és az euró bevezetése érdekében megszavazta az egykulcsos személyi jövedelemadót a cseh törvényhozás. Jövőre 15 százalékot, 2009-re pedig 12,5 százalékot csíp le az állam a magánszemélyek bruttó jövedelméből - közli a Napi Online.
Az új rendelkezés hatására a társasági adó szintén csökken, 24-ről 21 százalékra, illetőleg 2009-től 20 százalékra, 2010-től pedig 19 százalékra. Az áfa alsó kulcsa ellenben több mint duplájára nő, így az alapvető cikkeket (gyógyszerek, élelmiszerek) a jelenlegi 5 százalék helyett 9 százalék fogja terhelni.
A cseh kormány szerint az egészségügyi reformmal egybekötött intézkedések (amelyek januártól a vizitdíjat is magukba foglalják) jövőre 32 milliárd koronát (304 milliárd forint) takarítanak meg a költségvetésnek - összesíti a Napi Online.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Nem javul a hatékonyság viszont tovább csökkent a munkahelyi elköteleződés. Mindössze a munkavállalók ötöde elkötelezett világszerte, és bár a... Teljes cikk
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?