Elhatározás kérdése a négy órás munkahét
Számos menedzserkönyv a gazdagság reményével kecsegtet, Timothy Ferris alkotása, a 4 órás munkahét azonban inkább arra helyezi a hangsúlyt, hogyan legyünk nap mint nap robotoló alkalmazottból minimális költségek mellett cégalapító tulajdonos-naplopók.
Ferris elsősorban arra világít rá, hogy nem az a kérdés, mennyi pénzünk van, hanem, hogy abból milyen életminőséget tudunk elérni. Robotolhatunk mi nap mint 16 órákat ötszörös pénzért, ha semmi időnk nem marad majd szórakozni, szeretteinkkel törődni. A hatékonyság kedvéért próbálkozhatunk különféle modern időgazdálkodó, feladatrostáló módszerekkel, nem fognak eredményre vezetni, nagyobb teljesítmény esetén ugyanis a főnök ezt várja majd el alapból, és végül ha megszakadunk sem fogunk tudni kiszállni a mókuskerékből - legfeljebb előrébb léphetünk a ranglétrán, ahol feladataink a lehetetlennel kacérkodva csak megsokszorozódnak.
Mindennek a kezdete: a kiszervezés és a távmunka
Amit viszont mindenképp - még alkalmazottként - megtehetünk, hogy megpróbáljuk kivonni magunkat a folyamatosan egymást érő vállalati megbeszélések alól, amelyek csak elveszik az időt valós teendőinktől. Egy-egy értekezlet megtervezése, egyeztetése, összehívása, lebonyolítása mindenkit csak megakaszt a munkában, pedig a megbeszélnivalók többsége - Ferris szerint mindegyike - egy részletes, de tömör e-maillel, illetve egy rugalmas, ugyanakkor az alkalmazottakra valós felelősséget helyező üzleti struktúrával elintézhető volna. Ez utóbbit a kiszervezés mellett a feladatok automatizálásával képzeli el - s valósítja meg a gyakorlatban - a szerző, melyhez több tízoldalnyi tippet is ad cégek és internetes szolgáltatások formájában.
Tulajdonosnak áll a világ
Igaz, mindezeket leginkább akkor tudjuk hasznosítani, ha sikerül követnünk Ferris tanácsait, azaz az ő meglehetősen költségkímélő piackutató módszereivel futtatunk fel egy saját vállalkozást. Tulajdonosként ugyanis akkor is jövedelmez a vállalat, ha hetente csak mondjuk négy órát ellenőrizzük tevékenységét, feltéve persze, ha a cég bővülésekor az alkalmazottaknak kellő döntési szabadságot hagyva automatizáltuk a munkafolyamatokat. Félelmetes egyébként, hogy a szerző mennyi apró részletet ki tud váltani különféle internetes rendszerekkel, látszik, hogy minden eshetőségre felkészült, cégmérettől függetlenül. Aki tehát nincs annyira belebolondulva a munkájába, hogy 10-12 órákat dolgozzon naponta, vagy egyszerűen csak több időt szeretne eltölteni a családjával, bátran vesse bele magát a "kevesebb munka, több pénz" paradoxonába.
Paraszt Imre, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Home office munka 2 hete
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 2 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Egyre több vállalatnál döntenek a home office megszüntetése mellett 3 hete
- Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók 1 hónapja
- A hintaágy a kert királynője 1 hónapja
- Barangolj a páratlan olasz kávék világában 1 hónapja
- A férj egy vagyont keresett azzal, hogy lehallgatta felesége munkahelyi hívásait 1 hónapja
- Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege 1 hónapja
- Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma 2 hónapja
- Vajon elveszi az asszisztensek munkáját az AI? 2 hónapja