Előny-e a tehetségmenedzsment egy szervezetnek?

A Corinthia Grand Hotel Royalban többek között olyan témák kerülnek napirendre, mint a globális és a hazai tehetségpiac viszonya, a tehetségbe való befektetés megtérülése, hogyan lehet "megfogni" és kiválasztani a tehetségeket, illetve mérhetővé tenni a teljesítményüket, milyen lehetőségek vannak a karriertervezésre; de szó esik természetesen a vezető és a tehetség nem mindig felhőtlen viszonyáról is.

Makszin Péter, a Miniszterelnöki Hivatal szakállamtitkára bemutatja, hogy a Magyarország miként biztosítja az EU-elnöksége idején a tehetséges közszolgákat e nagy horderejű feladat ellátásához. A mintegy 150 fő részére szervezett exkluzív konferencián külön vitafórum keretében kerül napirendre a munkaerőpiac két aspektusa, a bizonyos szakmákban a tehetséges szakemberek esetében fellelhető túlkínálat, míg más szakterületek vonatkozásában a hiány. Zárásként kerekasztal-beszélgetés zajlik a nemzetközi cégek által a legtehetségesebb munkavállalóik számára kínált lehetőségekről.

A konferencia - a szakmai része keretében megvalósuló benchmark tevékenység mellett - természetesen a HR szakma számára oly fontosságú kapcsolatépítésnek és az informális benchmarknak is kitűnő terepet biztosít, hiszen az előadások, a vitafórum, illetve a kerekasztal-beszélgetést követően mintegy kétórás időtartamú állófogadást tartanak a rendezők. Az est zárásaként kerül sor az AIESEC éves National Stakeholders' Event rendezvényére, amely ugyancsak jó alkalmat kínál a szakmai kontaktusok kialakítására.

Bővebb információ a Tehetségmenedzsment Konferencia 2008-ról: www.hr-trend.hu