kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Első fokon munkaügyi pert nyert a Magyarországi Munkáspárt 2006 alelnöke

Első fokon munkaügyi pert nyert a Magyarországi Munkáspárt 2006 alelnöke, Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei elnöke, aki szerint az ítélet igazolja, hogy politikai nézetei miatt vesztette el civil állását - közölte maga az érintett csütörtökön Nyíregyházán sajtótájékoztatón.

Kiss Bálint elmondta: a magánalapítású Sóstóhegyi Két Tanítási Nyelvű Szakiskola és Szakközépiskola vezetői mondtak fel neki, s mint az a Nyíregyházi Munkaügyi Bíróság előtt bebizonyosodott, politikai okok játszottak szerepet állása elvesztésében.
A pártvezető magyarázatként hozzáfűzte, hogy ő volt az, aki 2006 tavaszán, a legutóbbi országgyűlési választások kampányidőszakában nyilvánosságra hozott egy magnófelvételt, amelyen a szabolcsi fideszes képviselőjelöltek törvénysértő, ajánlószelvénnyel kapcsolatos manipulációra akarták rábírni.
Kiss Bálint szerint a "botrány kirobbanása miatt távolították el állásából, s ezt a munkahelyi vezető tanúvallomása alátámasztotta a bíróság előtt".
A Munkáspárt 2006 szabolcsi elnöke a sajtótájékoztatón ismertette az ügyben eljáró első fokú bíróság ítéletét, amely szerint "jogtalanul szüntették meg munkaviszonyát".
A bíróság kötelezte a volt munkáltatót, hogy fizesse ki Kiss Bálint elmaradt bérét, továbbá a jogellenes felmondás miatt hat havi átlagbért is megítélt a pártvezetőnek.
Kiss Bálint megjegyezte, hogy nem kérte a bíróságtól a munkakörébe való visszahelyezést.
Az ítélet ellen az elmarasztalt munkáltató fellebbezhet, erre 15 nap áll rendelkezésére - tette hozzá a Munkáspárt 2006 vezető tisztségviselője.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk

Vége a titkolt béreknek: ha nagy a férfi-nő különbség, intézkedni kell!

Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek