Első fokon munkaügyi pert nyert a Magyarországi Munkáspárt 2006 alelnöke

Első fokon munkaügyi pert nyert a Magyarországi Munkáspárt 2006 alelnöke, Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei elnöke, aki szerint az ítélet igazolja, hogy politikai nézetei miatt vesztette el civil állását - közölte maga az érintett csütörtökön Nyíregyházán sajtótájékoztatón.

Kiss Bálint elmondta: a magánalapítású Sóstóhegyi Két Tanítási Nyelvű Szakiskola és Szakközépiskola vezetői mondtak fel neki, s mint az a Nyíregyházi Munkaügyi Bíróság előtt bebizonyosodott, politikai okok játszottak szerepet állása elvesztésében.
A pártvezető magyarázatként hozzáfűzte, hogy ő volt az, aki 2006 tavaszán, a legutóbbi országgyűlési választások kampányidőszakában nyilvánosságra hozott egy magnófelvételt, amelyen a szabolcsi fideszes képviselőjelöltek törvénysértő, ajánlószelvénnyel kapcsolatos manipulációra akarták rábírni.
Kiss Bálint szerint a "botrány kirobbanása miatt távolították el állásából, s ezt a munkahelyi vezető tanúvallomása alátámasztotta a bíróság előtt".
A Munkáspárt 2006 szabolcsi elnöke a sajtótájékoztatón ismertette az ügyben eljáró első fokú bíróság ítéletét, amely szerint "jogtalanul szüntették meg munkaviszonyát".
A bíróság kötelezte a volt munkáltatót, hogy fizesse ki Kiss Bálint elmaradt bérét, továbbá a jogellenes felmondás miatt hat havi átlagbért is megítélt a pártvezetőnek.
Kiss Bálint megjegyezte, hogy nem kérte a bíróságtól a munkakörébe való visszahelyezést.
Az ítélet ellen az elmarasztalt munkáltató fellebbezhet, erre 15 nap áll rendelkezésére - tette hozzá a Munkáspárt 2006 vezető tisztségviselője.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek