kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Építőipar: Kiugró cégtörlési számok májusban

Enyhén csökkenő termelés, átlag alatti cégalapítás és átlag feletti cégtörlés a tavaszi építőipari adatokban.

Az áprilisi építőipari közzétételekhez képest jelentősen emelkedtek májusban mind a cégalapítások, mind a cégtörlések. Jelentős különbség azonban, hogy míg a cégalapítások egy hullámvölgyből jönnek kifele, addig az ágazati cégtörlések már kiemelkedően magasnak számítanak májusban. 2020 májusában 365 építőipari cégtörlés került közzétételre, ami - nem számítva a minden évben szezonálisan kiugró januári értékeket - közel 3 év legmagasabb havi cégtörlési értékének számít.

A megszüntetésre irányuló eljárások között továbbra is a kényszertörlések dominálnak, tehát rendkívül sok a felügyelet nélkül hátrahagyott vállalkozás. Májusban 342 új kényszertörlési eljárás került közzétételre, ami 40 százalékkal magasabb a 2019-es átlagnál, és az elmúlt 5 év egyik legmagasabb értékének számít. A felszámolási eljárások száma továbbra is viszonylag alacsony. Egy hónap alatt csak 70 felszámolási eljárás került közzétételre az ágazatban, így a lánctartozások kialakulásának veszélye nem magasabb, mint a korábbi időszakban, legalábbis a felszámolási szakaszig egyelőre nem jutott el több vállalkozás, mint korábban.

A termelési adatok tekintetében az építőipar még továbbra is szerencsésnek mondhatja magát, az áprilisi termelés csak 2,1 százalékkal marad el az előző év azonos időszakától. A koronavírus járvány következményeképpen a teljes ipar 36,8 százalékos mínuszban volt áprilisban, így az alig több mint 2 százalékos építőipari csökkenés még kiemelkedően jó értéknek számít. Az építőipari beruházások jellemzően hosszabb távúak, így természetes is, hogy az ágazat nem szakad be egyik pillanatról a másikra, ugyanakkor jó esély van rá, hogy a gazdasági visszaesés az ágazatban később és elnyújtva jelenik majd meg.

Az Építési Vállalkozók Országos Szövetségének júniusi jelentése is a hosszabb távú beruházási bizonytalanságról tanúskodik. Az ÉVOSZ jelentése alapján a települési önkormányzatok építési-beruházási, karbantartási ajánlatkérései, megrendelései csökkennek a legjobban, de elbizonytalanodás tapasztalható az állami és a magánszektorban is.

A korlátozó intézkedések lazításával viszont úgy tűnik, az építőipari cégalapítások kezdenek visszaállni a normális kerékvágásba. 2020 májusában 372 cégalapítás került közzétételre a szektorban, azaz a tendencia ellenére egy hajszállal még mindig magasabb a cégalapítások száma, mint a cégtörlési érték. Ez a jelenség továbbra is komoly megkülönböztetője az építőiparnak, más ágazatban nem tapasztalni hasonlót, összágazati szinten a hazai cégszám már évek óta csökkenőben van.

Az Opten - Cégfluktuációs Index (az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez) májusra vonatkozó értéke átlagosan 14 százalék körül mozgott az építőiparban. Megyei szinten nézve a vizsgált időszak alatt az Opten - CFI Vas, Tolna és Csongrád-Csanád megyékben érte el a legjobb értékeket, míg a legmagasabb fluktuációt Budapest, Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye produkálta.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság!

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk

Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk

Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak?

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk