Érdemes-e bevonni a dolgozót az őt érintő döntésekbe?
Azt talán nem meglepő, hogy ha valaki részese egy döntésnek, ami a munkájáva kapcsolatos, és nem a feje fölött dőlnek el a dolgok, akkor amellett sokkal jobban el tud köteleződni, ki tud állni. Legutóbbi olvasói szavazásunk döntő többsége is úgy gondolja, hogy be kell vonni a munkavállalókat az őket érintő döntési folyamatokba.
A szavazók több, mint 77%-a úgy gondolja, hogy be kell vonni a dolgozókat, vagy azért, mert értékes pluszt adhatnak egy-egy folyamathoz, vagy azért, mert így elkötelezettebbé lehet tenni őket.
A nemleges választ adó szavazók az egyetlen jelentősebb ellenérve az volt, közel 17% gondolja így, hogy a döntési helyzetekhez nem eléggé tájékozottak a munkavállalók. Itt alighanem sok múlik a közvetlen vezetőkön, a HR-en és a belső kommunikáción.
A nemleges választ adó szavazók az egyetlen jelentősebb ellenérve az volt, közel 17% gondolja így, hogy a döntési helyzetekhez nem eléggé tájékozottak a munkavállalók. Itt alighanem sok múlik a közvetlen vezetőkön, a HR-en és a belső kommunikáción.
Klein Sándor írásai több mint negyven éve jelennek meg a hazai pszichológiai és pedagógiai folyóiratokban. 
Aki kérdez: Kőszegi Boglárka
Sztrájk a gyárban