Érdemes számításba venni a vidéki távmunkaházakat
Eddig tízen dolgoznak főállásban, hatórás munkaidőben az örkényi távmunkaházban, de még keresünk dolgozókat - mondta Kovács István, a település polgármestere. A cég jelenleg 22 dolgozó foglalkoztatását tervezi. A Deloitte Zrt. szakértője szerint elsősorban speciális szakképzést nem igénylő, főként adminisztrációs feladatok kiszervezésekor érdemes megfontolni a vidéki távmunkahelyek létesítését.
Az örkényi mintaprojekt eddigi tapasztalatai alapján a munkáltató távmunkásonként évi egymillió forintot takaríthat meg, ami mintegy 31 százalékos költségcsökkenést jelent a hagyományos irodai foglalkoztatáshoz képest - mondta Forgács Tamás, a Deloitte Zrt. szakértője. Ez a megoldás ugyanakkor a fenntartó térség számára is előnyös, mivel a munkabéren és az ingatlanbérleti költségen keresztül az odaáramló tőke 50 fő után eléri az évi 110 millió forintot.
Forgács szerint ezért érdemes megfontolniuk a vidéki önkormányzatoknak - főképp azoknak, amelyek Leader támogatásokra is jogosultak - a távmunkaház létesítését. Május 22-éig ugyanis a Leader programban részt vevő közösségek olyan munkahelyteremtő támogatásokra pályázhatnak az Új Magyarország vidékfejlesztési terv keretein belül, amelyek alternatív távmunka megoldásokkal hozzájárulhatnak a vidék foglalkoztatási gondjainak enyhítéséhez - áll a Napi Gazdaságban.
A távmunkaház előnye abban áll, hogy komolyabb infrastrukturális befektetetés nélkül is viszonylag gyorsan teremthetnek munkahelyet. Mivel a munkáltatók egyedi igényei alapján kialakított távmunkaházakba csak a szerződéses munkavállalók léphetnek be, ott a hagyományoshoz hasonló munkahelyi körülmények alakíthatók ki.
Általában csak egy vagy kevés munkaadó dolgoztat egy-egy távmunkaházban, ez garanciákat nyújt az egyes tevékenységeiket a kedvezőbb munkabér-adottságú területekre kitelepítő cégeknek. Viszonylag kis költséggel megoldhatóak ugyanis például a biztonsági követelmények és a szükséges logisztika is.
Az örkényi távmunkaházhoz készített elemzések szerint a költséghatékony működés fő elemei, a bér-, az ingatlan- és a kommunikációs költségek, valamint a munkavégzéshez alkalmas munkaerő megléte jelentős előny a vidéki munkaerő javára.
- Elsősorban speciális szakképzést nem igénylő, főként adminisztrációs feladatok kiszervezésekor érdemes megfontolni a vidéki távmunkahelyek létesítését - mondta Forgács.
A házban dolgozó tíz nő jelenleg a MarketX Bt. számára gazdasági kiadványok online és telefonos értékesítését végzi, munkájuk alkalmanként adatrögzítéssel egészül ki.
Napi Gazdaság
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A gazdasági bizonytalanság közepette a felsővezetők kétharmada hibrid munkamodellekkel és költségcsökkentéssel reagál a kihívásokra. Az IWG... Teljes cikk
Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési... Teljes cikk
Egy floridai vasúttársaság coworking terekké alakítja állomásait és vonatait, hogy az utasok útközben is hatékonyan dolgozhassanak. A távmunka új... Teljes cikk
- Újabb 400 hazai vállalkozás valósíthatja meg beruházását a Demján Sándor Program keretében 1 hete
- Újraindul a Nyári diákmunka program – akár 260 ezer forintos támogatás jár a munkáltatóknak 4 hete
- Megjelentek a Nemzeti Tehetség Program idei pályázatai 1 hónapja
- Mind-Diák: Szakemberhiány? Nézz körbe a gyakornoki csapatodban 2 hónapja
- Újabb pályázati felhívást indítottak a kkv-k megerősítésére 2 hónapja
- Csapatépítés másképp – a társasjáték mint munkahelyi eszköz 2 hónapja
- Így csökkenhet a lemorzsolódás? - egyetemisták segítik a kistelepülésen élők pályaválasztását 2 hónapja
- Többszörös a túljelentkezés a Demján Sándor Program pályázataira 2 hónapja
- 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza 3 hónapja
- Egymilliárd forintnyi támogatásról született már döntés a Demján Sándor Tőkeprogramban 3 hónapja
- A munkáltatók továbbra is tervezik gyakornokok felvételét, de a gyakornokság utáni állásajánlatok száma csökken 3 hónapja