Az egyetemek nem készítik fel a hallgatókat az AI-korszakra - figyelmeztet a cégóriás

A Business Insider cikke szerint a felsőoktatás egyre nehezebben tart lépést a mesterséges intelligencia gyors térnyerésével, és ez már a munkaerőpiacon is érezhető. A Deloitte egyik vezetője arra figyelmeztetett, hogy sok friss diplomás úgy érkezik a munkahelyére, hogy az AI használatát továbbra is etikátlan vagy csalásnak minősülő tevékenységnek tartja.

A Deloitte szerint az egyetemek rossz üzenetet közvetítenek az AI-ról

Rob Hillard, a Deloitte Asia Pacific vezérigazgatója a Bloombergnek adott interjújában beszélt arról, hogy a felsőoktatási intézmények jelentős része még mindig nem készíti fel megfelelően a hallgatókat az AI-központú munkahelyi környezetre.

A vezető szerint túl sok fiatal negatív képet alakít ki a technológiáról, mert tanulmányai során azt tapasztalja, hogy a mesterséges intelligencia használatát gyakran a csalással azonosítják.

Szerinte a jövő munkahelyeit nem lehet elméleti alapon megtervezni. Az AI nyújtotta lehetőségeket csak akkor lehet megérteni és hatékonyan kihasználni, ha a hallgatók és a munkavállalók közvetlenül dolgoznak a technológiával, és megtanulják, hogyan működhet együtt eredményesen az ember és a gép.

Egyre több hallgató használ AI-t a tanulásban

A Gallup és a Lumina Foundation 2026-ban közzétett kutatása közel 3800 amerikai hallgató megkérdezésével vizsgálta az AI használatát a felsőoktatásban.

A felmérés szerint:

• a hallgatók 42 százaléka szerint intézménye kifejezetten visszatartja őket az AI használatától;
• 11 százalékuk arról számolt be, hogy az AI alkalmazása teljes mértékben tiltott;
• ugyanakkor a diákok 57 százaléka legalább hetente használ mesterséges intelligenciát tanulmányai során;
• minden ötödik hallgató napi szinten veszi igénybe az ilyen eszközöket.

Az oktatók óvatosságának hátterében elsősorban a plágiumtól és a csalástól való félelem, valamint az önálló gondolkodás fejlesztésének igénye áll. A technológia gyors terjedése azonban azt mutatja, hogy a hallgatók jelentős része már most beépítette az AI-t a mindennapi tanulási folyamataiba.

AI a munkahelyen: már alapvető kompetenciává válik

A Deloitte vezetője szerint a mesterséges intelligencia használata egyre inkább alapelvárássá válik a tudásalapú munkakörökben. Különösen igaz ez a tanácsadói és professzionális szolgáltatási szektorra, ahol a generatív és az úgynevezett ügynökalapú (agentic) AI-megoldások egyre több folyamatba épülnek be.

A technológia elsősorban az ismétlődő, nagy mennyiségű adat feldolgozását igénylő feladatokat gyorsítja fel, amelyek korábban jellemzően a junior munkatársak feladatai közé tartoztak.

Ez ugyan növelheti a hatékonyságot, ugyanakkor új kérdéseket vet fel a pályakezdők képzésével és szakmai fejlődésével kapcsolatban.

Az AI már a toborzásra is hatással van

A professzionális szolgáltatási szektorban egyre erősebben érzékelhető az AI munkaerőpiaci hatása. Egyes területeken, például a menedzsment-tanácsadásban csökkent a kereslet az új munkatársak iránt.

A Deloitte egyik legnagyobb versenytársa, a PwC 2025 augusztusában arról számolt be, hogy az Egyesült Államokban a következő három év során harmadával csökkenti a belépő szintű munkatársak felvételét. A vállalat ezt részben a mesterséges intelligencia növekvő szerepével indokolta.

Rob Hillard ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a Deloitte továbbra is rekord számú pályakezdőt vesz fel, és minden korábbinál nagyobb összeget fordít a munkavállalók képzésére. A cél, hogy a fiatal szakemberek ne az AI versenytársaként, hanem a munkájukat támogató eszközként tekintsenek a technológiára.

A Deloitte vezetője szerint a jövőben azok a munkavállalók lesznek sikeresek, akik képesek hatékonyan együttműködni a mesterséges intelligenciával, ezért az oktatásnak és a vállalatoknak közösen kell kialakítaniuk az ehhez szükséges készségeket.

Ez Hollandia titka: Így kerülik el a fiatalok munkahelyi válságát

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: magnific