Erre kell figyelni, ha üdülési csekkel fizetünk
Egyre több panasz érkezik a felhasználóktól az üdülési csekk címletezésével kapcsolatban. Fata László cafeteria szakértő szerint a munkáltatók általában a kedvezőbb költséggel elérhető automatikus címletezés alapján kérik a csekktömböt, ezért lényeges, hogy milyen értékek kerülnek az összeállított tömbbe.
A maximális tömb 73.500 forint értéke is csalóka, hiszen azt gondolhatnánk, hogy lesz 500-as címlet is. Bizony az 500-ast csak e legmagasabb értékű utalványcsomag mellé lehet kapcsolni. Ennél kisebb értékek ezer forint többszöröseként állnak a rendelkezésünkre - hívja fel a figyelmet Fata László.
Mint mondta, javul az automatikus címletezésű tömbök összeállítása. Míg tavaly egy 38.000 forintos tömbbe 2 darab tízezres, 2 darab ötezres, 3 darab kétezer forintos és 2 darab ezres csekk került, addig 2010-ben ez a csomag sokkal több kisebb értékű egységet tartalmaz.
Az új összeállításban már csak 1 tízezres okozhat nehézségeket a kis értékű költéseknél, majd 3 darab ötezres kapunk mellé. Az akár moziban is felhasználható kétezres jegyből 5 darabot, az ezresekből hármat csomagol ide idén a szolgáltató.
Fata László szerint törvénytelen, ha az étterem, szálloda, rátesz 10 százalékot az árra, ha kiderül, hogy üdülési csekkel fizet a vendég. Ha valaki üdülési csekkel fizet vagy bármely más utalvánnyal, akkor is minden terméknek és szolgáltatásnak ugyanannyi az ára, mint készpénzes fizetés esetén. A szolgáltató nem háríthatja a csekk használatából eredő esetleges plusz költségeit a vendégre - hangsúlyozta a szakember.
hirado.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk
2025. év végén az előző évhez képest kifejezetten kevés változás történt a kedvező adózású juttatásokhoz kapcsolódóan. Ez lehetőséget ad... Teljes cikk
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 1 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 3 hónapja
- Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért 3 hónapja
- Cafeteria 2026 4 hónapja
- Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben? 4 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 4 hónapja
- Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni 5 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 5 hónapja
- HR kiégés: így teszi tönkre magát és a szervezetet is a HR-es 5 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?