Erre kell hangsúlyosan figyelni külföldiek foglalkoztatása esetén
Jogszerű foglalkoztatás csak az engedélyben megjelölt feltételekkel valósulhat meg, illetve a shared service centerek esetében a külföldiek foglalkoztatása külön odafigyelést és gondos előkészítést igényel - olvasható a DLA Piper Advocatus címmel futó blogján.
A munkavégzés helyén kívül az egyéni munkavállalási engedélyben pontosan meghatározásra kerül az is, hogy az engedély alapján a harmadik országbeli állampolgár mely foglalkoztatónál, milyen tevékenység, valamint munkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható. Jogszerű foglalkoztatás csak az engedélyben megjelölt feltételekkel valósulhat meg. Vagyis nem lehetséges például a munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldit más munkáltatóhoz átirányítani, vagy őt más munkakörben foglalkoztatni. Ilyen esetben úgy kell tekinteni, hogy a foglalkoztatásra engedély nélkül került sor.
Sokszor felmerülő igény, különösen kiszervezett szolgáltatást nyújtó cégeknél (shared service center), hogy az általuk foglalkoztatni kívánt külföldit ügyfelüknél történő munkavégzéssel kívánják megbízni. Ilyen esetben különösen figyelni kell arra, hogy a munkavállalási engedély nem adható ki akkor, ha a külföldi foglalkoztatására nem a kérelmet benyújtó foglalkoztatónál kerül sor, vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem a kérelmet benyújtó foglalkoztató és a külföldi állampolgár között jön létre, illetve ha a szolgáltatás kizárólagos tárgya a külföldi munkáltatóval kötött magánjogi szerződésben a harmadik országbeli állampolgár munkaerejének tartós átengedése. Ez lényegében nem teszi lehetővé, hogy a szolgáltató külföldi állampolgárt az ügyfelénél, az ügyfél részére történő munkavégzésre foglalkoztasson. Vagyis a shared service centerek esetében a külföldiek foglalkoztatása külön odafigyelést és gondos előkészítést igényel.
Hangsúlyozni kell továbbá, hogy a munkavállalási engedély beszerzése vagy az annak beszerzése alóli mentesség nem mentesít az egyéb hatósági engedélyek (például vízum, tartózkodási engedély) beszerzésének kötelezettsége alól.
Advocatus - A DLA Piper jogi blogja
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Sok hazai vállalatnak okoz problémát, hogy vezető vagy magas pozícióban lévő külföldi kollégáik papíron igazolt végzettség hiányában az új... Teljes cikk
A 2024-es év fordulópontot jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési rendszer átalakulása nem csak új... Teljes cikk
Sok számadat látott már napvilágot arról, hogy a munkaerőpiac különböző szegmenseiben hány ember munkáját tudja majd helyettesíteni a... Teljes cikk
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 3 napja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 3 napja
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 5 napja
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- Külföldi munka 1 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 2 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 2 hete
- A Lego régiós vezetője lett az év külföldi vállalatvezetője Magyarországon 3 hete
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 4 hete
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 4 hete
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja