kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Erre kell hangsúlyosan figyelni külföldiek foglalkoztatása esetén

Jogszerű foglalkoztatás csak az engedélyben megjelölt feltételekkel valósulhat meg, illetve a shared service centerek esetében a külföldiek foglalkoztatása külön odafigyelést és gondos előkészítést igényel - olvasható a DLA Piper Advocatus címmel futó blogján.

images

A Magyarországon foglalkoztatni kívánt külföldi, nem uniós állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban fontos, hogy a foglalkoztató a munkavállalási engedély iránti kérelmében pontosan tüntesse fel a munkavégzés helyét. Ez egyrészt azért szükséges, mert abban az esetben, ha a foglalkoztatás helye több különböző megye területén található, a kiközvetíthető munkaerő rendelkezésre állását valamennyi érintett megyében meg kell vizsgálni. Ennél is fontosabb azonban az, hogy a külföldi kizárólag a munkavállalási engedélyben megjelölt helyen foglalkoztatható jogszerűen. Vagyis a munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi foglalkoztatása is jogellenes, ha arra nem az engedélyben megjelölt helyen kerül sor.

A munkavégzés helyén kívül az egyéni munkavállalási engedélyben pontosan meghatározásra kerül az is, hogy az engedély alapján a harmadik országbeli állampolgár mely foglalkoztatónál, milyen tevékenység, valamint munkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható. Jogszerű foglalkoztatás csak az engedélyben megjelölt feltételekkel valósulhat meg. Vagyis nem lehetséges például a munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldit más munkáltatóhoz átirányítani, vagy őt más munkakörben foglalkoztatni. Ilyen esetben úgy kell tekinteni, hogy a foglalkoztatásra engedély nélkül került sor.

Sokszor felmerülő igény, különösen kiszervezett szolgáltatást nyújtó cégeknél (shared service center), hogy az általuk foglalkoztatni kívánt külföldit ügyfelüknél történő munkavégzéssel kívánják megbízni. Ilyen esetben különösen figyelni kell arra, hogy a munkavállalási engedély nem adható ki akkor, ha a külföldi foglalkoztatására nem a kérelmet benyújtó foglalkoztatónál kerül sor, vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem a kérelmet benyújtó foglalkoztató és a külföldi állampolgár között jön létre, illetve ha a szolgáltatás kizárólagos tárgya a külföldi munkáltatóval kötött magánjogi szerződésben a harmadik országbeli állampolgár munkaerejének tartós átengedése. Ez lényegében nem teszi lehetővé, hogy a szolgáltató külföldi állampolgárt az ügyfelénél, az ügyfél részére történő munkavégzésre foglalkoztasson. Vagyis a shared service centerek esetében a külföldiek foglalkoztatása külön odafigyelést és gondos előkészítést igényel.

Hangsúlyozni kell továbbá, hogy a munkavállalási engedély beszerzése vagy az annak beszerzése alóli mentesség nem mentesít az egyéb hatósági engedélyek (például vízum, tartózkodási engedély) beszerzésének kötelezettsége alól.

Advocatus - A DLA Piper jogi blogja
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat

2023-ban már 770 ezer magyar élt életvitelszerűen külföldön - számolta ki az Egyensúly Intézet a KSH, az Eurostat, és az ENSZ adataiból, a... Teljes cikk

A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről

A külföldi munkavállalásnál a kiküldetés előnyeire hívta fel a figyelmet az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) keddi... Teljes cikk

Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte

A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem... Teljes cikk