Megjelent: 6 éve

Erre kell hangsúlyosan figyelni külföldiek foglalkoztatása esetén

Jogszerű foglalkoztatás csak az engedélyben megjelölt feltételekkel valósulhat meg, illetve a shared service centerek esetében a külföldiek foglalkoztatása külön odafigyelést és gondos előkészítést igényel - olvasható a DLA Piper Advocatus címmel futó blogján.

images

images

A Magyarországon foglalkoztatni kívánt külföldi, nem uniós állampolgárok foglalkoztatásával kapcsolatban fontos, hogy a foglalkoztató a munkavállalási engedély iránti kérelmében pontosan tüntesse fel a munkavégzés helyét. Ez egyrészt azért szükséges, mert abban az esetben, ha a foglalkoztatás helye több különböző megye területén található, a kiközvetíthető munkaerő rendelkezésre állását valamennyi érintett megyében meg kell vizsgálni. Ennél is fontosabb azonban az, hogy a külföldi kizárólag a munkavállalási engedélyben megjelölt helyen foglalkoztatható jogszerűen. Vagyis a munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldi foglalkoztatása is jogellenes, ha arra nem az engedélyben megjelölt helyen kerül sor.

A munkavégzés helyén kívül az egyéni munkavállalási engedélyben pontosan meghatározásra kerül az is, hogy az engedély alapján a harmadik országbeli állampolgár mely foglalkoztatónál, milyen tevékenység, valamint munkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható. Jogszerű foglalkoztatás csak az engedélyben megjelölt feltételekkel valósulhat meg. Vagyis nem lehetséges például a munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldit más munkáltatóhoz átirányítani, vagy őt más munkakörben foglalkoztatni. Ilyen esetben úgy kell tekinteni, hogy a foglalkoztatásra engedély nélkül került sor.

Sokszor felmerülő igény, különösen kiszervezett szolgáltatást nyújtó cégeknél (shared service center), hogy az általuk foglalkoztatni kívánt külföldit ügyfelüknél történő munkavégzéssel kívánják megbízni. Ilyen esetben különösen figyelni kell arra, hogy a munkavállalási engedély nem adható ki akkor, ha a külföldi foglalkoztatására nem a kérelmet benyújtó foglalkoztatónál kerül sor, vagy a foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem a kérelmet benyújtó foglalkoztató és a külföldi állampolgár között jön létre, illetve ha a szolgáltatás kizárólagos tárgya a külföldi munkáltatóval kötött magánjogi szerződésben a harmadik országbeli állampolgár munkaerejének tartós átengedése. Ez lényegében nem teszi lehetővé, hogy a szolgáltató külföldi állampolgárt az ügyfelénél, az ügyfél részére történő munkavégzésre foglalkoztasson. Vagyis a shared service centerek esetében a külföldiek foglalkoztatása külön odafigyelést és gondos előkészítést igényel.

Hangsúlyozni kell továbbá, hogy a munkavállalási engedély beszerzése vagy az annak beszerzése alóli mentesség nem mentesít az egyéb hatósági engedélyek (például vízum, tartózkodási engedély) beszerzésének kötelezettsége alól.

Advocatus - A DLA Piper jogi blogja
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan döntsük el, hogy érdemes-e költözni egy állásért?

Az ígéretes munka akár több száz vagy több ezer kilométernyire is lehet. A magyar munkavállalók mobilitása híresen alacsony volt, ami azonban az... Teljes cikk

Nemcsak a V4-es országok hagytak le minket, hanem Románia is - Interjú a Rezidensek és Szakorvosok Szakszervezetének elnökével

Ahogy arról júliusban mi is hírt adtunk, tavaly 979 orvos és fogorvos kért hatósági bizonyítványt külföldi munkavégzéshez. Az orvosok migrációja... Teljes cikk

Megtartották Münchenben az első magyar építőipari hazatérő börzét

Megtartották csütörtök este Münchenben az első úgynevezett építőipari hazatérő börzét, amelyen új munkatársakat kereső magyar vállalkozások... Teljes cikk