Értékesítési munkatárs
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA feladat egyszerűnek tűnik: el kell adni. Azonban a helyzet ennél jóval összetettebb, hiszen meg kell találni a potenciális vevőt, rá kell vezetni, hogy neki épp az adott termékre, szolgáltatásra van szüksége, majd karbantartani vele hosszabb távon is a kapcsolatot, hogy ne csak egyszeri ügyfél legyen.
Az értékesítő munkatárs feladata tehát komplex, különösen azért, mert a másik oldalon álló vásárlónak van egy csomó előfeltevése, előítélete, amit az értékesítőnek le kell küzdenie.
Az értékesítőnek elsősorban jó emberismerőnek kell lennie, és nagyon jó kommunikációs képességekkel kell rendelkeznie, hogy bizalmi kapcsolatot tudjon kialakítani az ügyféllel, a vevővel. Az ügyfélkör bővítése érdekében pedig nem csak a meglévő vevőkkel kell foglalkoznia, hanem új és új kapcsolatokat építenie. Feladatának célja pedig a cég bevételeinek növelése.
Az értékesítő sikerességét általában az eladás mennyiségében mérik, adott idő alatt. Az értékesítő bérének egy része, a jutalék vagy teljesítménybér is általában függ a sikeres üzletek megkötésétől.
Értékesítő munkatárs álláslehetőségeket ITT talál.
Az értékesítőnek elsősorban jó emberismerőnek kell lennie, és nagyon jó kommunikációs képességekkel kell rendelkeznie, hogy bizalmi kapcsolatot tudjon kialakítani az ügyféllel, a vevővel. Az ügyfélkör bővítése érdekében pedig nem csak a meglévő vevőkkel kell foglalkoznia, hanem új és új kapcsolatokat építenie. Feladatának célja pedig a cég bevételeinek növelése.
Az értékesítő sikerességét általában az eladás mennyiségében mérik, adott idő alatt. Az értékesítő bérének egy része, a jutalék vagy teljesítménybér is általában függ a sikeres üzletek megkötésétől.
Értékesítő munkatárs álláslehetőségeket ITT talál.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Autószerelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 16)
- esztergályos (2026. 07. 16)
- Számlaadminisztrátor (2026. 07. 16)
- Egészségügyi asszisztens (2026. 07. 16)
Partnereink hírei
- Gyömbér házilag: így termeszd cserépben
- A legfinomabb aszalt sárgabarack házilag - így készítsd el
- Bordó levelű selyemakác: nagyon bírja a szárazságot
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc