Szerző: Kovács Regina
Megjelent: 7 éve

Érzelmek és vállalati értékek együtt a társadalmi felelősségvállalásban

A World CSR Excellence and Leadership Awards díjat 2012 óta ítélik oda olyan vállalatoknak, akik társadalmi felelősségvállalásban kiemelkedő projekteket valósítanak meg. 2017-ben Indiában az OMV Hungária és a Lidl Magyarország hozta el hazánknak az elismeréseket.

Díj a vízilabda-utánpótlás támogatásáért

A World CSR Congress nevű eseményen díjazták az OMV Hungáriát a „Best CSR Practices in various sectors” kategóriában. A Mumbaiban megrendezett kongresszuson a vállalat vízilabda-utánpótlást támogató kampányát ismerték el díjjal. Az OMV 2016-ban vált a magyar vízilabda utánpótlás-válogatott hivatalos szponzorává. A vállalat tavaly márciusi akciója során minden huszonöt liter feletti tankolásból huszonöt forintot a fiatal vízilabda-tehetségek támogatására fordított. A vásárlók emellett az OMV-töltőállomásokon adománykártyák megvásárlásával támogathatták az ifjú sportolókat, és Supershop-pontjaik felhasználásával is. A kampány során egy hónap alatt több mint huszonhárom millió forint gyűlt össze, melyet a Magyar Vízilabda Szövetség teljes egészében az utánpótlás nevelésére fordított.

Elek AdriennAZ OMV a World CSR Excellence and Leadership Awards elismerésben részesült „A legjobb vállalati CSR gyakorlat” kategóriában, a vállalat hazai, vízilabda-utánpótlást támogató kampányát díjazták - mondta a HR Portálnak nyilatkozva Elek Adrienn, az OMV Hungária loyalty specialistája. A siker alapja, hogy megértettük vásárlói célcsoportunk értékeit, illetve megtaláltuk azt az utat, hogy miként tudunk érzelmi kapcsolatot kialakítani velük. Megvizsgáltuk, hogy melyek azok a kiemelt témák, amelyekkel a célcsoportunk szimpatizál, és amelyek az OMV vállalati értékei szempontjából is kiemelten fontosak - így fordultunk a gyerekek, az utánpótlássport, a tehetséggondozás támogatása felé. A siker másik oldala pedig a kampány eredménye volt, a vásárlóink segítségével egy hónap alatt összegyűlt pénzmennyiség, amelyet az ifjú vízilabda-tehetségek támogatására juttattunk el.

Egy másik kezdeményezésük a már negyedik éve futó olvasáskampány, az ,,Olvasson Mindenki Velünk!”. A program keretében két közismert nagykövetükkel, Lolával és Puskás Petivel zenés felolvasásokat rendeznek általános iskolások számára, illetve országos könyvgyűjtő kampányuk eredményeként több száz könyvvel gazdagítják a meglátogatott iskolák könyvtárát. Mindkét programot folytatják idén is.


A munkavállalók támogatása kiemelt cél



Nem az OMV volt azonban a World CSR Excellence and Leadership Awards egyetlen hazai díjazottja. A „Best Workplaces Practices” kategóriában is nyert hazai cég: a Lidl Magyarország kapott elismerést a szervezőktől. A vállalat a dolgozóit érintő elismerésekre nagy megtiszteltetésként tekint, mivel a Lidl felelős vállalati működésében stratégiailag kiemelt szerepe van a munkavállalók támogatásának - emelte ki a lényeget Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország vállalati kommunikációs vezetője. 2016 januárja óta összesen 32%-os béremelést valósított meg a Lidl Magyarország a bolti és raktári fizikai munkavállalók körében. Az iparágra jellemző átlagbéreknél magasabb fizetést, képzéseket és egyéb béren kívüli juttatásokat nyújtó Lidl Magyarország évek óta élen jár a dolgozók javadalmazásában. Az áruházlánc 2016 április 1-jével ingyenes egészségügyi szakellátásokat, szűrővizsgálatokat, illetve élet-és balesetbiztosítást tartalmazó, minden dolgozó számára elérhető egészségprogramot vezetett be. 2016 márciustól, a meglévő cafeteria rendszeren felül az összes munkavállalójának kedvezményprogramot is kínál, melynek keretében 5-50%-os kedvezményt vehetnek igénybe a dolgozók 45 partner üzlethálózatában.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Érzelmek és vállalati értékek együtt a társadalmi felelősségvállalásban
2. oldal - Ökológia és szociális felelősségvállalás
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Terjed a környezeti bűnözés: a cégek 7 százaléka mutatta zöldebbnek magát a valóságnál

Globálisan a negyedik legjelentősebb bűnözési forma a környezeti bűnözés, és évről évre tovább nő. A környezeti visszaélések egyik esete, a... Teljes cikk

Így tehetsz a munkavállalókért és egy jó ügyért egyszerre

Jótékonysági főzés, élelmiszermentés – csapatot épít, szemléletet formál és segítséget is jelent a rászorulóknak. A jótékony jógaórák az... Teljes cikk

NGM-államtitkár: erősíti a magyar vállalkozások versenyképességét az ESG-törvény

A felelős környezeti, társadalmi és vállalatirányitási (ESG) keretrendszert meghatározó törvény célja, hogy erősítse a magyar vállalkozások... Teljes cikk