Szerző: Kovács Regina
Megjelent: 4 éve

Érzelmek és vállalati értékek együtt a társadalmi felelősségvállalásban

A World CSR Excellence and Leadership Awards díjat 2012 óta ítélik oda olyan vállalatoknak, akik társadalmi felelősségvállalásban kiemelkedő projekteket valósítanak meg. 2017-ben Indiában az OMV Hungária és a Lidl Magyarország hozta el hazánknak az elismeréseket.

Díj a vízilabda-utánpótlás támogatásáért

A World CSR Congress nevű eseményen díjazták az OMV Hungáriát a „Best CSR Practices in various sectors” kategóriában. A Mumbaiban megrendezett kongresszuson a vállalat vízilabda-utánpótlást támogató kampányát ismerték el díjjal. Az OMV 2016-ban vált a magyar vízilabda utánpótlás-válogatott hivatalos szponzorává. A vállalat tavaly márciusi akciója során minden huszonöt liter feletti tankolásból huszonöt forintot a fiatal vízilabda-tehetségek támogatására fordított. A vásárlók emellett az OMV-töltőállomásokon adománykártyák megvásárlásával támogathatták az ifjú sportolókat, és Supershop-pontjaik felhasználásával is. A kampány során egy hónap alatt több mint huszonhárom millió forint gyűlt össze, melyet a Magyar Vízilabda Szövetség teljes egészében az utánpótlás nevelésére fordított.

Elek AdriennAZ OMV a World CSR Excellence and Leadership Awards elismerésben részesült „A legjobb vállalati CSR gyakorlat” kategóriában, a vállalat hazai, vízilabda-utánpótlást támogató kampányát díjazták - mondta a HR Portálnak nyilatkozva Elek Adrienn, az OMV Hungária loyalty specialistája. A siker alapja, hogy megértettük vásárlói célcsoportunk értékeit, illetve megtaláltuk azt az utat, hogy miként tudunk érzelmi kapcsolatot kialakítani velük. Megvizsgáltuk, hogy melyek azok a kiemelt témák, amelyekkel a célcsoportunk szimpatizál, és amelyek az OMV vállalati értékei szempontjából is kiemelten fontosak - így fordultunk a gyerekek, az utánpótlássport, a tehetséggondozás támogatása felé. A siker másik oldala pedig a kampány eredménye volt, a vásárlóink segítségével egy hónap alatt összegyűlt pénzmennyiség, amelyet az ifjú vízilabda-tehetségek támogatására juttattunk el.

Egy másik kezdeményezésük a már negyedik éve futó olvasáskampány, az ,,Olvasson Mindenki Velünk!”. A program keretében két közismert nagykövetükkel, Lolával és Puskás Petivel zenés felolvasásokat rendeznek általános iskolások számára, illetve országos könyvgyűjtő kampányuk eredményeként több száz könyvvel gazdagítják a meglátogatott iskolák könyvtárát. Mindkét programot folytatják idén is.


A munkavállalók támogatása kiemelt cél



Nem az OMV volt azonban a World CSR Excellence and Leadership Awards egyetlen hazai díjazottja. A „Best Workplaces Practices” kategóriában is nyert hazai cég: a Lidl Magyarország kapott elismerést a szervezőktől. A vállalat a dolgozóit érintő elismerésekre nagy megtiszteltetésként tekint, mivel a Lidl felelős vállalati működésében stratégiailag kiemelt szerepe van a munkavállalók támogatásának - emelte ki a lényeget Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország vállalati kommunikációs vezetője. 2016 januárja óta összesen 32%-os béremelést valósított meg a Lidl Magyarország a bolti és raktári fizikai munkavállalók körében. Az iparágra jellemző átlagbéreknél magasabb fizetést, képzéseket és egyéb béren kívüli juttatásokat nyújtó Lidl Magyarország évek óta élen jár a dolgozók javadalmazásában. Az áruházlánc 2016 április 1-jével ingyenes egészségügyi szakellátásokat, szűrővizsgálatokat, illetve élet-és balesetbiztosítást tartalmazó, minden dolgozó számára elérhető egészségprogramot vezetett be. 2016 márciustól, a meglévő cafeteria rendszeren felül az összes munkavállalójának kedvezményprogramot is kínál, melynek keretében 5-50%-os kedvezményt vehetnek igénybe a dolgozók 45 partner üzlethálózatában.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Érzelmek és vállalati értékek együtt a társadalmi felelősségvállalásban
2. oldal - Ökológia és szociális felelősségvállalás
  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkahelyi csapatok jelentkezését is várják az idei TeSzedd! akcióra

Szeptember 20-tól lehet regisztrálni a legnagyobb belföldi hulladékgyűjtő eseményre, a TeSzedd! - Önkéntesen a tiszta Magyarországért elnevezésű... Teljes cikk

Október elejéig lehet pályázni az idei Önkéntességért díjakra

Szeptember 6. és október 4. között várja a pályázatokat az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) az idei Önkéntességért díjakra. Négy kategóriában lehet pályázni. Teljes cikk

Az állatbarát irodák nagyban segíthetik az emberek munkába való visszatérését

A koronavírus járvány alatt sokan vásároltak vagy fogadtak örökbe háziállatot, és ők az irodai munkára való visszatéréskor új kihívással... Teljes cikk