ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság?

Tudod mit jelent a fenntartható ellátási lánc? Mekkora jelentősége lesz az ESG minősítésnek és mit kockáztatnak a vállalatok ennek hiányában?

A HR stratégiában ma már alapvető elvárás, hogy ESG rendszert alkalmazó partnerekkel működjünk együtt.

Többek között erről tartott előadást Lencsés Sándor, az L-soft Zrt. CEO-ja és beszélgető partnere Tóth Gabriella - RTG Vállalati Felelősség Kft.

ESG megfelelés kihívásai a gyakorlatban

A modern technológiai fejlesztések robbanásszerű fejlődése a munkahelyeket is átalakítja, az egyre nagyobb szerepet kapó automatizálás és AI eszközök mellett egyre égetőbb kérdés a fenntarthatóság a HR-ben is.

Az ESG minősítéssel nem rendelkező szállítók a beszállítói láncból való kiesést kockáztatják.

A nagyvállalatok fenntarthatósági stratégiájában már megjelentek azok az elvárások, mely szerint a beszállítói láncban szereplő partnereiktől nemcsak az ESG kritériumoknak való megfelelést várják el, hanem az annak teljesítményét igazoló hivatalos minősítéssel is rendelkezzenek.

Hogyan lehet erről meggyőződnünk vevőként? Mit tehetünk ezért szállítóként? Milyen lépései vannak az ESG rendszerünk kialakításának? Okos HR szoftverekkel olyan fenntartható megoldásokat alkalmazhatunk, amelyek az adatok nyilvántartásához, mérések elvégzéséhez, valamint eredmények kiértékeléséhez adnak új perspektívát.

Innovatív jövőkép

Az L-SOFT fő portfolió bővítési iránya olyan új és innovatív HR szoftvermegoldások és szolgáltatások fejlesztése, amelyekkel a HR tevékenységek legszélesebb körű digitalizációja kerülhet megvalósításra. 

Ezzel együtt, ezen új szolgáltatási elemek az ügyfeleink számára az ESG – fenntarthatósági stratégiai – célkitűzései megvalósításához is nagyban hozzájárulnak. Okos HR szolgáltatásokkal, mint például PIRAMIS™ MUNKAIDŐm, PIRAMIS™ ÚTNYILVÁNTARTÁSom, PIRAMIS™ GDPR TÖRLÉSI AUTOMATIZMUSOK, szolgálják a papírmentes iroda elvét és hozzájárulnak a munkavállalói élmény javításához. 

Lencsés Sándor CEO

„Mégis azzal, hogy a HR területeken egyes folyamatokat digitalizálunk, még nem jelenti azt, hogy eljutottunk a biztonságos fenntarthatósági zónába” – mondja Lencsés Sándor, az L-SOFT vezérigazgatója.

Hogy mennyire komolyan gondolja az L-SOFT a szoftverfejlesztési és szolgáltatási folyamataiban és a foglalkoztatással összefüggő tevékenységében az ESG alapjaira épített működést?

Az L-SOFT a HR területet érintő szoftverfejlesztés, a bérszámfejtés, és cafeteria szolgáltatási folyamataiban is a fenntartható és versenyképes működés kulcsfontosságú elemeire koncentrál. A PIRAMIS™ digitalizációs szoftvermegoldások használatával kapcsolatos tapasztalataikat vevőink folyamatosan mérik és a visszajelzések egyértelműen mutatják, hogy a környezettudatos digitalizációs HR szoftverek találkoznak a munkavállalói igényekkel.

Szeretnél naprakész lenni a HR szoftvereinket érintő új fejlesztésekről és a HR szakma legfontosabb eseményeiről? Kövess minket Facebookon: https://www.facebook.com/LSOFTZrt/

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.