EU-szerte visszaesett tavaly a pályakezdők száma
Enyhe visszaesést regisztrált az Eurostat a pályakezdők és mukahelyváltók körében.
2022 negyedik negyedévében a 15-64 éves, újonnan munkába állók aránya az összes foglalkoztatott között enyhén csökkent 2021 negyedik negyedévéhez képest: 6,2%-ról 6,0%-ra - derül ki az Eurostat adataiból. Ebbe a kategóriába tartozik mindenki, aki jelenlegi munkáját 3 hónapon belül kezdte meg.
Tavaly a negyedik negyedévben az újonnan munkába állók aránya a teljes foglalkoztatotti körön belül az alábbi országokban volt a legmagasabb:
1. Dánia 9,4%
2. Finnország 8,6%
3. Hollandia 8,4%

Az uniós tagállami lista
A legalacsonyabbak pedig az arányok a következő országokban:
Románia 1,8%
Szlovákia 2,1%
Bulgária 2,4%
Magyarországon szintén csökkent a pályakezdők és újonnan munkába állók aránya: míg 2021-ben még meghaladta az 5 %-ot, addig tavaly már alig érte el a 4 %-ot.
Az uniós tendencia 20 tagállamban egyenként is megfigyelhető volt. A legnagyobb csökkenést Szlovéniában (-1,8 százalékpont 2022 negyedik negyedévében 2021 negyedik negyedévéhez képest), Cipruson (-1,4 százalékpont) és Belgiumban (-1,1 százalékpont) regisztrálták. Eközben a legnagyobb növekedést Luxemburgban (+1,0 százalékpont), Svédországban (+0,6 százalékpont) és Ausztriában (+0,5 százalékpont) mutatták az adatok.
Fotó: unsplash.com
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Míg Budapesten a vezető vagy szellemi munkát végzők aránya a súlyosan korlátozott foglalkoztatottak között 56%, a községekben arányuk ennek felét... Teljes cikk
A 25 éves és annál idősebb korosztályok mindegyikére vonatkozóan elmondható, hogy 2010 és 2024 között mind a súlyosan, mind a mérsékelten... Teljes cikk
Ahogy a teljes népességben, úgy a korlátozottak között is kiugróan magas a diplomások aránya a fővárosban, ezt követik a megyei jogú városok,... Teljes cikk
- Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket? 2 napja
- Megszületett a rangsor: itt dolgoznak a leginkább túlterhelt emberek 3 napja
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában 3 napja
- Öt lépés, amellyel a HR támogathatja a neurodivergens munkavállalókat 4 napja
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 5 napja
- Toborzási rémálom fenyeget: csak a cégek negyede készült fel erre 1 hete
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 1 hete
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 2 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 2 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 2 hete
- Túl az önéletrajzon: Így írj ütős motivációs levelet pályakezdőként 2 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?